Как запросить встречное предложение в заявлении об увольнении

Заявление об увольнении, по крайней мере, по моему опыту, является официальной записью о том, что вы покидаете организацию, а не началом переговоров. Если вы уже говорили с ними и сказали им, что у вас есть другое предложение, они не ответили, и у вас заканчивается время на ваше новое предложение, вам нужно принять решение. Вы можете либо принять предложение и уведомить об этом, либо отклонить предложение и остаться на своей текущей должности.

Прежде чем подать заявление об увольнении, вы можете еще раз изложить свои опасения своему руководителю и посмотреть, сможет ли он работать с вами. Вы можете сделать это по электронной почте, чтобы была запись разговора.

Также следует помнить о причинах принятия встречного предложения . Повышение зарплаты на 25% и повышение титула трудно превзойти, при прочих равных условиях.

Так должен ли я запрашивать встречное предложение в письме об увольнении, поскольку мой нынешний работодатель знает об этом желании? Если да, то как лучше всего это сделать?

Нет.

Письмо об отставке (и даже устное уведомление об отставке) касается отставки, а не обсуждения встречного предложения.

Время для переговоров с вашим нынешним работодателем наступает перед принятием предложения от вашего следующего работодателя и до подачи вашего уведомления. В этот момент вы можете указать, что у вас есть другое предложение, и что вы не уйдете, если они будут соответствовать вашим новым требованиям к должности и зарплате.

Вы уже устно выразили желание сделать встречное предложение. Было бы безвкусно (и бесполезно) включать это в заявление об увольнении.

Я думаю, что это подразумевается в других ответах и ​​комментариях, но стоит сделать это явным. В этом процессе есть определенная последовательность:

1. Сбор информации для принятия решения о принятии предложения. Если вы действительно хотите рискнуть игрой со встречным предложением, сейчас самое время прошептать что-нибудь своему боссу о привлекательном предложении.
2. Решите, остаться или уйти. Если остаться, вежливо отклоните предложение, и все готово. Если идти:
3. Примите предложение. Убедитесь, что все это в письменной форме, включая определенную дату начала.
4. Уволиться с текущей работы, вступившей в силу до даты начала работы, с предоставлением времени на переезд, если это необходимо.

Письмо об отставке приходит после того, как вы определенно приняли новое предложение о работе и знаете дату начала работы, что слишком поздно для переговоров с вашим нынешним работодателем.

Читая ответы, есть некоторая двусмысленность в отношении вашей текущей ситуации. отвечу исходя из следующего

• Вы не приняли ни одного предложения
• Если бы ваш нынешний работодатель мог соответствовать вашему предложению, вы бы остались
• Вы заботитесь о своей репутации с вашим нынешним работодателем.

Сначала немного оцените ситуацию. Если рыночная ставка для вас на 25% выше, чем вы получаете, вполне вероятно, что вместо вас ваш нынешний работодатель должен будет предложить это. (Если вы недостаточно загружены, в этом случае переезд может быть лучше для вас).

Однако, с другой стороны, некоторые компании не могут платить больше по финансовым или бюрократическим причинам. Будьте готовы переехать, если они не смогут сделать то предложение, которое вам нужно.

Кроме того, 25% — это довольно много денег, но будьте осторожны с работой, которую вы будете выполнять, карьерным ростом, преимуществами и ожидаемыми часами.

Надеюсь, вы подумали об этом и готовы уйти, если ваши переговоры не увенчаются успехом.

Правильно, так как другие сказали, что вам не нужно помещать запрос на встречное предложение в своем письме. Это просто официальное уведомление. Однако это может быть эффективным инструментом, если вы хотите играть жестко и немного рисковать.

Заявление об отставке — это смертельно серьезный способ показать, что вы настроены серьезно. Напиши, распечатай, положи в карман. Скажите всем, кто может договориться о вашей зарплате, что вам нужно поговорить с ними.

Итак, очень четко объясните свою ситуацию на собрании. Не делайте это личным. Просто имейте в виду, что как бы вам ни нравилась работа, вы не можете отказаться от предложения, которое вы получаете, если только вы не получите X.

Некоторые люди делают это, не имея предложения поддержать это. Я видел компании, где угроза увольнения была единственным способом добиться достойного повышения зарплаты. Ваш босс может подумать, что вы делаете это.

Вот где письмо пригодится, если они не хотят вести переговоры, вы можете передать его тут же. Дайте понять, что это так.

По моему опыту, фактическое наличие письма поможет вам вести переговоры, даже если это просто тот факт, что оно меняет ваше настроение. Будьте очень осторожны, чтобы ясно дать понять, что речь идет только о том, чтобы вам платили по текущей ставке, а не о личной вендетте или шантаже.

Риск заключается в том, что после того, как вы уйдете в отставку, ваше другое предложение может испариться. Маловероятно, но это может случиться.

Главное не чувствовать себя плохо. Компании будут платить как можно меньше. Если вы можете получить немного больше денег в другом месте, они недоплачивают вам.