Я видел возможный дубликат, спасибо, что указали на это! Отличие только в том, что я сосредоточен на сохранении личных отношений на работе, которая в остальном была для меня довольно хорошей, но не может предложить возможности роста, которые, как мне кажется, нужны мне как инженеру.
В настоящее время я работаю разработчиком в небольшой компании (примерно 6 человек). В последние 2-3 месяца я активно проходил собеседования, чтобы найти другую роль (в основном из соображений роста), и недавно получил свое первое предложение с коротким сроком действия.
Уход из компании ставит передо мной некоторые этические проблемы:
Недавно мы запланировали массовый выпуск кода в производство, за которым я должен следить (релиз, который до недавнего времени постоянно откладывался в течение последних 6 месяцев моей работы в этой компании).
Проект, запланированный для этого огромного релиза, трудно вовлечь людей — это сложный проект, и большая часть «адаптации», которая произошла, когда я начинал, на самом деле была просто тем, что я изучал его самостоятельно, а это означает, что нет много ресурсов, чтобы начать работу, и будущему разработчику в основном придется либо изучать его самостоятельно, либо занимать много времени, единственное время другого разработчика, чтобы быть должным образом на борту.
Наша компания готова взять на себя множество новых проектов в ближайшее время, и потеря 1 из 2 разработчиков, которые могут работать над проектом, означает, что они могут быть очень ограничены в пропускной способности в краткосрочной и среднесрочной перспективе.
Кажется, никогда не будет подходящего времени, чтобы уйти, хотя в будущем могут быть лучшие, хотя и плохие, времена, чтобы уйти. Однако я не хочу оставаться на этой должности еще три месяца, чтобы облегчить свой уход, тем более что это означало бы, что я буду вовлечен в эти новые проекты. Кажется, что уход раньше, а не позже, может оказаться лучшей альтернативой.
Однако основная проблема заключается в том, что я заинтересован в том, чтобы принять предложение, и не хочу, чтобы оно истекало, и мне интересно, как лучше всего уйти.
Более конкретно:
Насколько уместно уведомление, учитывая 3 вышеуказанных условия?
Дайте уведомление, которое либо требуется по закону, либо является нормой для вашего региона. Там, где я живу, это будет 2 недели.
Помните, что этот «кризисный» проект уже постоянно откладывался в течение последних 6 месяцев. При необходимости он снова будет отложен.
Можно ли как-то не принимать это на свой счет, учитывая, что это такая маленькая компания? Если возможно, я хотел бы иметь положительный отзыв от менеджеров в будущем, так как до ухода я чувствовал, что хорошо выполнял свою работу.
Конечно. Это бизнес - ничего личного. Любой, кто занимается бизнесом уже некоторое время, понимает, что подобные вещи случаются постоянно.
Как только я узнаю, что, скорее всего, приму предложение, правильно ли будет сообщить об этом как можно скорее?
Нет. «Скорее всего, примут» — неверный триггер.
Подождите, пока у вас не будет официального предложения без условий, и вы его не примете. Тогда сообщите об этом.
У меня все еще есть другие компании, с которыми я хочу закончить процесс собеседования, и, если возможно, я хотел бы сделать это до истечения срока действия вышеупомянутого предложения, которое я получил. Было бы неслыханно просто быть честным с моей нынешней компанией и взять неделю отпуска, чтобы закончить мои невыполненные собеседования (при условии, что я продлю период отстранения от работы)?
Это было бы неслыханно.
Но это как бы идет вразрез с вашей очевидной целью не создавать ненужных трудностей для компании в «критическое время». Очевидно, что дополнительная неделя отпуска не облегчит переход компании.
При этом только вы можете догадаться, как этот запрос будет воспринят вашей компанией.
Хотя я понимаю ваши этические опасения, работа руководства состоит в том, чтобы построить организацию, которая сможет пережить увольнение сотрудника.
Насколько уместно уведомление, учитывая 3 вышеуказанных условия?
Независимо от того, что предусмотрено вашим трудовым договором, что буквально является тем, что ваш работодатель определил как подходящее. Конечно, вы можете решить подать более длинное уведомление, но не делать этого никоим образом не является неуместным .
Можно ли как-то не принимать это на свой счет, учитывая, что это такая маленькая компания? Если возможно, я хотел бы иметь положительный отзыв от менеджеров в будущем, так как до ухода я чувствовал, что хорошо выполнял свою работу.
Побывав в подобных ситуациях в прошлом, я бы сказал, что это может быть воспринято на свой счет только детским и безответственным руководством. У вас нет контроля над этим. Я бы сказал, что лучшее, что вы можете сделать, это организовать встречу со своим непосредственным руководителем, объяснить свою ситуацию, а затем оформить официальное заявление об уходе в письменном виде.
Как только я узнаю, что, скорее всего, приму предложение, правильно ли будет сообщить об этом как можно скорее?
Правильный поступок — соблюдать трудовой договор. Если, скажем, вы должны уведомить об этом за 1 месяц и планируете взять месячный отпуск перед тем, как приступить к новой работе, то правильно будет сообщить о своем решении за 2 месяца до прихода в новую компанию.
(Отредактировано) У меня все еще есть другие компании, в которых я хочу закончить процесс собеседования, и, если возможно, я хотел бы сделать это до истечения срока действия вышеупомянутого предложения, которое я получил. Было бы неслыханно просто быть честным с моей нынешней компанией и взять неделю отпуска, чтобы закончить мои невыполненные собеседования (при условии, что я продлю период отстранения от работы)?
Вы можете подать заявление об увольнении и использовать полученные выходные для прохождения собеседований в других компаниях. Если у вас не осталось выходных, вам придется обсудить эти детали с вашим работодателем. Я не знаю никого, кто оказался бы в такой ситуации, но это не звучит как совсем неразумная идея.
Гамора