Рекламируются ли все постдокторские вакансии?

Многие объявления о вакансиях пишутся после того, как был выбран кандидат, который заполнит эту вакансию. Это имеет смысл в академических кругах — я обычно хочу нанять людей, которых обучали люди, которых я знаю. Тем не менее, политика университета часто требует, чтобы публикации были сделаны для всех должностей.

Поэтому очень часто проходят собеседования на должность, которая официально не была опубликована. Особенно, если у вас есть деньги на стипендию.

Рекламируются ли все постдокторские вакансии?

Однако реклама — хорошая идея.

Может ли ИП нанять исследователя с докторской степенью без предварительного объявления о вакансии?

Практика широко варьируется от «никогда» до «всякий раз, когда у них есть деньги». Реклама менее вероятна, если сотрудник уже связан с университетом.

В большинстве наукоемких стран и университетов следует рекламировать все академические вакансии. Для многих стран это также является условием выдачи визы кандидату, если она им нужна.

Однако значение «рекламы» значительно различается: от публикации рекламы на известном веб-сайте, таком как mathjobs или jobs.ac.uk , до прикрепления бумажной рекламы формата A6 в углу местной доски объявлений. Все зависит от правил и обычаев каждой конкретной организации, и где-то правила гнутся больше, чем где-то.

Нет. Не все вакансии также публикуются. Я даже не думаю, что есть ожидание, что все позиции рекламируются. Тогда что именно вы имеете в виду под «выложили»?

Каждый год я получаю десятки нежелательных писем от людей, которые спрашивают, открыта ли у меня вакансия постдока. Понятно, что эти люди не ожидают, что я буду размещать объявления, иначе они подождут, пока я их объявлю. Поскольку очевидно, что эти люди просто просматривают списки рассылки, отправляя резюме почти случайным образом, они ожидают, что тысячи людей, возможно, будут иметь нерекламируемые вакансии.

Даже если посты размещены, то не везде: сам факт того, что не на всех сайтах одинаковые посты, тому подтверждение. На самом деле, может не иметь особого смысла публиковать широкое сообщение, поскольку вы можете ожидать, что есть достаточно много местных или региональных кандидатов, подходящих для этой должности. Могут быть языковые барьеры или другие факторы, которые вполне законно ограничивают круг кандидатов.

Правила найма различаются в зависимости от учреждения, но правило № 1 PI, который имеет в виду кого-то, заключается в том, чтобы создать объявление (если требуется), которое соответствует местным требованиям, гарантируя при этом выбор предпочтительного кандидата.

В США и, предположительно, в некоторых других странах действуют законы и правила, направленные на предотвращение дискриминации и предвзятости в процессе найма. Одним из проявлений является то, что вакансии публикуются в большом количестве случаев, хотя и не всегда широко.

Некоторые должности постдока возникают из-за ситуативной возможности. В таких случаях вакансия часто создается, а затем публикуется с использованием таких формулировок, как «определен сильный кандидат».

Очень практический аспект этого заключается в следующем: даже если это требуется по закону, может случиться так, что эти должности объявлены, но уже заняты. Признаками этого являются:

• слишком конкретные требования

• иногда период публикации может быть очень маленьким

По моему опыту в США, юридически невозможно нанять постдока без объявления о вакансии, хотя, как отмечают люди, ничто не мешает людям решить до объявления о вакансии, кого они хотели бы нанять, и делать рекламу проформой. Когда я переехал в Канаду, я был немного шокирован, обнаружив, что здесь это не так. По крайней мере, в моем университете, если у вас есть право на получение гранта для найма постдока, вы можете просто сделать это, не предоставляя университету никаких доказательств того, что вы рекламировали вакансию или проявляли должную осмотрительность при поиске. Насколько я понимаю, это потому, что постдоки, как временная должность,