Что самое сложное в переходе от докторской диссертации к полноценной академической карьере?

Большинство аспирантов не будут иметь академической карьеры. Это не потому, что обязанности академической карьеры «тяжелы». Академическая карьера связана с тяжелыми обязанностями. Но то же самое можно сказать и о неакадемической карьере.

Большинство аспирантов не будут заниматься академической карьерой по экономическим причинам. Просто нет достаточного спроса, чтобы нанимать больше ученых. Экономические факторы оказывают наибольшее влияние на тех, кто ищет так называемые постоянные должности. Постоянная работа требует от работодателя долгосрочных финансовых обязательств, а спрос на такого рода обязательства очень мал.

В дополнение к тому, что @AnonymousPhysicist утверждает, что доступных должностей постдоков гораздо меньше, чем аспирантов, и гораздо меньше должностей преподавателей, чем постдоков, существует также менталитет «вверх-вниз»: после определенного количества годы в качестве постдока, многие люди начнут думать, что вы прошли это — что, если бы вы были хоть немного хороши, у вас уже была бы должность преподавателя. Это означает, что на самом деле есть ограниченное количество времени, которое вы можете потратить в качестве постдока на поиск должности преподавателя, даже если вы хотели остаться постдоком.

В моей области (физика кондиционированного мата) на самом деле есть две основные причины. Во-первых, многие люди хотят работать в отрасли и уходят, получив степень доктора философии. Затем, если вы хотите найти работу постдока, есть вероятность, что вы ее получите довольно скоро: есть много открытых вакансий постдока (по крайней мере, в Европе), и обычно проблема найти кандидата на ее заполнение, а не наоборот. Во-вторых, основное узкое место находится между постдоком и адъюнктом или младшим профессором. уровень. Таких вакансий мало.

Я сомневаюсь, что существует общий ответ для всех дисциплин. Я бы выделил несколько сложных точек перегиба, относительная болезненность которых будет разной.

1а. Быть по-настоящему самостоятельным (трудовая этика). Во время получения докторской степени человек часто встречается с консультантом, у которого могут быть сроки. Существует по крайней мере ежегодный отчет о прогрессе, чтобы остаться зачисленным (немного варьируется). Таким образом, в то время как многие кандидаты наук. студенты немного борются, чтобы пристегнуться и сделать что-то, все еще есть изрядное количество регулярного внешнего давления. Пост-доктор философии. но академические сотрудники до срока пребывания в должности сталкиваются с этим реже, поэтому могут не добиться достаточного прогресса, чтобы перейти на следующий этап.

1б. Выгорание, обратная сторона 1а. Многие младшие ученые, правильно это или неправильно, всегда считают, что время дышит им в затылок, и просто считают, что количество часов, которое, по их мнению, им нужно потратить, не стоит того. Это вдвойне важно, если их личная жизнь тоже заслуживает времени!

2. Продолжаем находить интересные, но ответы на исследовательские вопросы. Это то, что во многих дисциплинах постдокторская стадия должна помочь преодолеть, но, тем не менее, может быть сложной. Ставьте слишком высокие цели, и вы не получите результатов, пригодных для публикации. Цельтесь слишком низко, и ваша карьера превратится в зевоту.

3. Создание команд и получение финансирования. Более актуален для дисциплин с высоким капиталом, таких как экспериментальная наука, но также и для других. Даже поездка на конференцию требует долларов, и вам нужно научиться их просить и получать!

А есть и более прагматичные:

4. Соискателей больше, чем вакансий. По многим дисциплинам предложение докторов наук намного превышает спрос с точки зрения младших академических должностей. Это может привести непосредственно к отсутствию работы, но также коварно к тому, что вас выследят на не очень хорошей работе, отрежут от вашего сообщества, с большим количеством служебных обязанностей, очень временным и т. д. - все это влияет на вашу способность делать большие дела. исследования, чтобы получить следующую работу.

5. Проблемы с мобильностью - лучшая или единственная доступная работа может быть там, куда вы не можете пойти по личным или семейным причинам.

Сильно упрощая, по моему опыту, 4 и 5 являются универсальными проблемами, которые особенно остро ощущаются там, где 1 или несколько постдоков являются нормой (и, следовательно, больше возможностей быть в восторге от этих факторов). 1a, как правило, является самой большой проблемой, когда люди переходят от постдоков к независимым исследователям, где это применимо, или к кандидатам наук. до младшего преподавателя, где нет постдоков. 2 и 3 на более старших этапах до пребывания в должности.

Академическая карьера после докторантуры начинается как минимум с одной должности постдока. Чтобы получить постдокторское предложение, вам необходимо продемонстрировать сильные способности и талант к проведению исследований (в математике это означает хорошие рекомендательные письма, публикации, хороший отдел присуждения докторской степени, известный и хороший консультант и т. д.). Чтобы перейти с должности постдока на штатную должность, вам нужно больше того же. Обычно только несколько человек с докторской степенью могут стать постдоками, и еще меньше людей получают постоянные должности.

Если оставить в стороне финансовые причины и трудности с поиском работы, это просто сложно, потому что большинство людей не очень хорошо проводят исследования.

На самом деле я много думал об этом: мне любопытно, почему мой друг, который был блестящим учеником по математике и получил высокий первый балл (очевидно, кажется, что знает математику изрядно), действительно не смог сделать это в академия.

Одна вещь, которую я думаю, что люди делают неправильно, это то, что они, похоже, не читают много научных работ. Это действительно кажется большой ошибкой. Вам придется много читать, чтобы иметь возможность увеличить раздел, в котором вы можете внести свой вклад. Точно так же трудно знать, как правильно писать статьи, когда вы их не читаете, тогда вы становитесь зависимыми от других людей, которые вам помогут, и если вы зависите от других, вы, вероятно, потерпите неудачу на уровне постдока.

Другой мой друг, похоже, преуспел в своей докторской диссертации по инженерным наукам и опубликовал две хорошие статьи (с несколькими соавторами), но столкнулся с трудностями в своем постдоке и ничего не опубликовал (возможно, потому, что теперь ему приходится направлять свои исследования немного более независимо, поскольку против того, чтобы ему говорили, что делать). Определенно стоит попытаться немного подумать об этом, попытаться определить, что другие делают неправильно, что они терпят неудачу, и так далее.

Мои два цента: я не согласен с вашей первой предпосылкой:

Переход от должности кандидата наук к должности постдокторанта: Постдок должен работать гораздо более независимо, чем аспирант, и, возможно, люди борются с этим.

Мой опыт супервизии в качестве аспиранта:

• Первые 2 месяца: 30 мин / 1 час разговора с руководителем ~ раз в два дня во время обеда.
• Следующие 6 месяцев: То же самое, один раз в неделю
• Второй год: 2-часовой разговор примерно каждый месяц.
• 3-й год: Мой руководитель ушел и был заменен другим. Часовой разговор примерно каждые две недели или около того.

Я бы назвал это очень самостоятельной работой, так как я в основном делал все звонки, мне просто нужно было их адекватно обосновать перед моими руководителями. После этого я не пошел на постдока (я перешел в промышленность), но я сомневаюсь, что должность постдока сделала бы меня «менее независимым».