Что я должен знать или спросить при заключении контракта?

Я ответил на RFP (запрос предложений) на контрактную позицию.

В RFP указан контракт на 1 год с возможностью продления на второй год.

У меня есть основания полагать, что существует реальная вероятность того, что эта должность может перейти в должность с полной занятостью.

В предложении, которое я отправил, я упомянул цифру оклада в качестве предлагаемой компенсации по контракту.

Я немного беспокоюсь, что, возможно, я зашел слишком низко; эта цифра примерно на 50% больше, чем я сейчас зарабатываю на полной занятости (которую мне пришлось бы оставить, чтобы занять должность по контракту).

Я и раньше заключал контракты, но либо через агентство, либо для краткосрочной подработки с почасовой оплатой.

Для справки, я нахожусь в США, и я смогу переключиться на полис медицинского страхования моей жены (что немного дороже для меня, но это гораздо лучший полис).

Интервью вроде бы прошло хорошо. Если они решат, что хотят нанять меня, чего мне ожидать? Какие вопросы мне нужно задать?

Основные опасения, которые у меня есть:

  • оклад против почасовой компенсации

  • время болезни/отпуска

  • как будут учитываться налоги

Если этот вопрос слишком широк или основан на мнении, я могу отредактировать его, чтобы сосредоточиться на конкретных областях. Тем не менее, все это в новинку для меня, поэтому я действительно пытаюсь получить общее представление о том, чего ожидать и на что обращать внимание.
Загадочная аббревиатура RFP?
Запрос предложений
@zipzit запрос предложения. Я отредактировал, чтобы определить это.
Если у вас есть медицинское страхование из другого источника, у контрактного сотрудника 1099 есть и другие приятные преимущества. Если вы являетесь сотрудником, вы не можете требовать мили. Если вы являетесь независимым подрядчиком, работающим на объекте, ваш пробег от дома до этого офиса подлежит вычету и т. д.
каковы ваши вопросы о больничном/отпуске и окладе по сравнению с почасовой оплатой? Как подрядчик, вы по определению работаете с почасовой оплатой, если не указан оклад. А что касается больничного, вам обычно не платят, когда вы не работаете. То же самое касается отпуска.
@ChristopherEstep в моем предложении указана годовая зарплата, которую я бы предпочел. Я хотел бы договориться о компенсациях, больничных и отпусках, и даже о том, чтобы компания вычитала и оплачивала налоги, если что-то из этого кажется реалистичным.
@Beofett, проблема в том, что ты в основном просишь стать сотрудником. Подрядчики выставляют счета своим клиентам (которыми они будут вам), и вы несете ответственность за свои собственные налоги и т. Д. Теперь вы МОЖЕТЕ договориться о «зарплате», которая для подрядчика будет фиксированной суммой каждую неделю, 2 недели, месяц и т. д. По сути, ты будешь на гонораре. Лично я предпочитаю почасовую оплату. Это удерживает их от жестокого обращения с вами.
@JoeStrazzere, вы не можете «пересмотреть» то, что еще не было согласовано. В предложении была указана сумма в долларах на один год, а не почасовая ставка. Никаких подробностей, кроме запрашиваемой суммы, нет. Ничего о графиках выплат, ожиданиях от графика работы и прочем. Я предполагал, что все это будет доработано в ходе переговоров, если мне предложат роль. Было ли это неверным предположением?
И если вопрос о попытке изменить условия после того, как они уже были установлены, является причиной отрицательного голосования, пожалуйста, укажите, как я могу уточнить вопрос, потому что это определенно не то, о чем я спрашиваю.
@JoeStrazzere RFP обрисовал в общих чертах более 20 областей ответственности, но недостаточно подробно, чтобы предоставить «всеобъемлющее ценовое предложение на услуги, которые могут быть оказаны по этому контракту» в формате, который мне удобен, помимо годовой цифры. Оглядываясь назад, я, вероятно, должен был указать почасовую ставку, но, похоже, моя цена не привела к тому, что меня сразу же отвергли.

Ответы (2)

Не думайте об этом как о возможной должности на полный рабочий день и не планируйте ее. Это контракт. Даже если менеджер говорит вам неофициально: «Мы хотели бы, чтобы в какой-то момент это было постоянным», вы должны помнить, что до тех пор, пока вы действительно не получите предложение, это все еще контракт. Контракты заканчиваются.

Что касается ваших налогов, вам нужно будет платить собственное социальное обеспечение, а также любые государственные и местные налоги. Есть и другие вещи, которые вам нужно будет заплатить. Для этого вам нужно поговорить с квалифицированным бухгалтером, чтобы проконсультировать вас по этим вопросам, если вы еще не знакомы с ним.

Возможно, вы действительно пришли немного ниже, но, по крайней мере, это больше, чем то, что вы получаете. К сожалению, ваше предложение — это ваше предложение, и это сказало им, что вы его примете. У них действительно нет стимула для пересмотра условий.

Я думаю, вы, вероятно, можете предположить, что это контракт W-2. И в зависимости от среды, в которой вы находитесь, контракт или полный рабочий день могут не иметь большого значения, за исключением того, кто присылает вам чек каждые две недели.

Если это не так, рекрутер подвергается большему риску, не сообщая об этом заранее, потому что гораздо больше людей будут против 1099, чем против W-2. Рекрутер был бы глуп, если бы прошел через процесс собеседования, зацепил кандидата, а затем заставил кандидата выйти под залог из-за внезапного объявления, что это 1099.
Чтобы уточнить, рекрутера нет. Запрос предложений был опубликован непосредственно компанией на их веб-сайте. Я ответил прямо на него. Честно говоря, я понятия не имею, это w-2 или 1099, что звучит как тип информации, которую я должен узнать, если мне предложат должность (в конце концов, именно поэтому я задал вопрос).
Как человек, который ничего не знал о разнице между контрактом 1099 и контрактом w2, я нашел эту статью весьма полезной: Fool.com/investing/general/2015/05/20/…
Что я должен знать или спросить при заключении контракта?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v