Должен ли я просить еще одно повышение через месяц после последнего?

Я работаю в службе технической поддержки компании-подрядчика для гораздо более крупной известной корпорации. В декабре 2020 года меня наняли работать в ночную смену. У меня есть опыт работы на этой должности, так как я работал на одной и той же (студенческой) работе в своем колледже в течение 4 лет, но это первая «правильная работа» с тех пор, как я закончил учебу в июне 2020 года.

Я начал с 18 долларов в час без каких-либо льгот, на которые я сначала не хотел, потому что, похоже, это не компенсирует должным образом кладбищенскую смену. Тем не менее, я взял его, потому что у меня была только стажировка вне колледжа, и это было бы неплохо в резюме.

Через пару месяцев меня попросили подать заявку в качестве штатного сотрудника, но в итоге мне это не предложили. И поскольку срок действия контракта изначально истекал в конце июля, я решил, что должен получить прибавку по крайней мере через 6 месяцев. И я действительно получил прибавку в 1,5 доллара в час в начале июня. Это был мой первый раз, когда я исследовал свою зарплату, и я понял, что мне недоплачивают (я могу ошибаться) за свою работу, согласно статистике Бюро труда для моего мегаполиса; другая похожая работа в этом районе предлагает 4014 долларов в месяц с льготами и дневной сменой.

Теперь подрядная компания продлила мое задание до сентября еще на два месяца. Мне было интересно, разумно ли снова просить их о повышении, учитывая, что факторы для рассмотрения более раннего повышения были другими (я не ожидал продления и хотел, чтобы по крайней мере июнь-июль составлял 19,5 долларов) и тот факт, что я м все еще работает в ночную смену, и что оплата не компенсирует ее точно и не сравнима с аналогичными местными должностями.

Я согласен уйти с первоначальной датой окончания в конце июля, если я хочу сделать перерыв и изменить свой график сна, но если я не слишком мотивирован, чтобы найти новую работу, я мог бы также продолжать в течение двух больше месяцев с более высокой ставкой.