Прекращение с причиной, как ответить на интервью

Меня уволили за просмотр неприемлемого контента на ноутбуке компании.

Я разговаривал с HR, и они сказали мне, что не будут раскрывать причину увольнения или даже то, что меня уволили. Они просто опубликуют даты трудоустройства, мою последнюю должность и мою последнюю зарплату.

Что я должен ответить в анкете на вопрос причина ухода? А что в интервью?

Я думал сказать, что это было добровольное увольнение (увольнение), но трудно придумать объяснение, когда моя зарплата составляла 150 тысяч долларов (включая премию), и я был бы готов устроиться на работу, начиная с 60 тысяч долларов.

Я также могу сказать, что меня уволили по многим причинам. Однако не будет ли немного подозрительно, что когда они звонят в отдел кадров моей прошлой компании, они сообщают только даты работы, должность и зарплату?

Почему вы подаете заявку на работу за 60 тысяч долларов, если у вас есть потенциал для работы за 150 тысяч долларов?
У меня есть семья и я живу в не очень большом городе, поэтому не так много открытых вакансий выше 100 тысяч долларов, если у вас нет соответствующих связей. Я много лет работал в этой компании, так что у меня не так много связей вне этой компании.
Что было на вашем ноутбуке и когда его просматривали?
Причина ухода: «Я обнаружил, что мой бывший работодатель следит за использованием моего компьютера без моего ведома и согласия; я не хочу работать там, где к сотрудникам относятся как к детям».
Я думаю, что 60 тысяч против 150 тысяч будут проблемой, потенциальные работодатели будут думать, что вы скоро уволитесь, когда появится более высокооплачиваемая работа.
Зачем вам нужно говорить им, сколько вы ранее заработали?
@aroth Во многих компаниях использование вами корпоративного ИТ-оборудования означает подразумеваемое согласие. Это часть внутреннего контроля, обеспечивающая надлежащее использование активов компании. Отсутствие контроля ставит компанию под угрозу
Мне не нужно никому говорить, сколько я заработал, но во многих заявлениях о приеме на работу это обязательное поле, и вы не можете продолжать подавать заявку, если не заполните его.
Работодатели могут и контролируют использование Интернета. Когда я использую EE steck exchange, я чертовски уверен, что изучаю материалы, относящиеся к работе, или показываю коллегам свои ответы и другие ответы для сбалансированного обучения. Можете ли вы показать актуальность рабочего места для вашего использования Интернета?

Ответы (4)

Мы мало что можем сказать, чтобы помочь вам.

Вы всегда можете повернуть это в свою пользу и надеяться, что они не будут слишком усердно копать:

Интервьюер: Так почему вы уволились из компании XYZ?
Вы: Это было прекрасное место, и мне понравилось проводить там время, я действительно многому научился. Однако я обнаружил, что не очень хорошо вписываюсь в корпоративную культуру.

Однако давайте будем реалистами: если они узнают, что вы зарабатываете в два раза больше, у них возникнут подозрения.

Лучше всего не раскрывать эту информацию . Совет, который я бы дал всем, кто идет на собеседование, не только себе. Я, например, лично отказываюсь указывать свою текущую зарплату - только мои цели по зарплате. Я надеюсь, что вы сможете делать то же самое там, откуда вы родом, и что вы можете попросить своего бывшего работодателя не раскрывать информацию о зарплате как личные данные. Если не можете, то можете сказать полуправду:

Интервьюер: Так почему вы уволились из компании XYZ?
Вы: Честно говоря, причина, по которой я ушел из компании XYZ, в том, что меня уволили по уважительной причине. Вина была исключительно на мне: я использовал ноутбук компании для личных развлечений, и это было нарушением политики компании, даже если я думал, что это произошло в свободное время. Я многому научился из этого инцидента, и... (вы говорите им, как вам жаль, и насколько вы стали более зрелыми)

В этой ситуации очень важно:

  • A) Преуменьшите свою обиду (сделайте это так, как будто вы играете в видеоигры, а не занимаетесь .. другими вещами)

  • Б) Тщательно объясните, как вы «усвоили урок» и больше никогда не сделаете ничего подобного.

Если вы с подозрением относитесь к тому, что может сказать компания, если с вами свяжутся для комментариев, вы можете попросить друга позвонить, притворившись рекрутером. Кто-то так делает, кто-то считает это глупостью. Вы сами решаете, имеет ли это смысл для вас.

Хех, я имею в виду, что фраза «Я не подходил для корпоративной культуры» сама по себе не является ошибкой . В компании существовала культура против просмотра порнографии на рабочем ноутбуке, и он не подходил для этого аспекта.
Второй подход может быть не таким уж плохим, как кажется на первый взгляд, основанным на исследованиях, посвященных выявлению неловких деталей .
+1 за честность (и особенно за интригующую статью, на которую ссылается Сесилла).
А некоторым компаниям просто все равно, используете ли вы служебный ноутбук для личных развлечений в свободное время.
@MichaelHampton Установка неутвержденного программного обеспечения (например, игр) на оборудование компании в любое время суток обычно не одобряется. Я мог поверить, что установка Steam может привести к увольнению человека.

Потенциальный работодатель, вероятно, спросит, имеете ли вы право на повторный прием на работу — как ваш HR ответит на этот вопрос?

Мой совет — ничего не делать добровольно, но быть честным, если вас спросят напрямую. «Злоупотребление ИТ-ресурсами», вероятно, все, что вам нужно сказать, если вас действительно нажимают. Я не ладил с одним из моих предыдущих начальников (несколько мест назад) и в конце концов был уволен, и я всегда честно отвечал (хотя меня действительно не часто об этом спрашивали): «разногласия с руководством. "

Увольнение стоило мне одного предложения о работе, насколько мне известно, но я довольно быстро нашел что-то еще, и с тех пор это не было проблемой (особенно сейчас, когда прошло много лет).

Кроме того, если вы зарабатываете 150 тысяч долларов, вы должны были позволить себе собственный ноутбук/планшет/и т. д. за просмотр «неприемлемого контента», если это действительно то, чем вам нужно заниматься (если эта привычка уже стоила вам по крайней мере одной хорошей работы, возможно, вам следует найти другое занятие в свободное время или обратиться за помощью, если она стать для вас зависимостью). Я поражен, что людей до сих пор ловят на подобных вещах.

Я бы подумал, что в большинстве ИТ-кружков узнавание о том, что кого-то уволили специально за «неправомерное использование ИТ-ресурсов», является довольно серьезным красным флагом (по крайней мере, в некоторых отраслях, в которых я работал). Я бы подумал о том, чтобы найти более… «мягкий» способ сформулировать то же самое.
@ Sh4d0wsPlyr Это зависит. «Злоупотребление ресурсами» может быть чем угодно, от просмотра... гм... «взрослого» контента до подключения флешки, которая не была очищена через ИТ. Я знаю одно место, где НАКАЗЫВАЮТ или даже увольняют кого-то за подключение смартфона к USB-порту, так что это уже не такой огромный красный флаг, как раньше. НЕ ХОРОШО, во всяком случае, но не убийца карьеры, как это было раньше.
Я нейтрально отношусь к расплывчатости в отношении причины увольнения, но +1 за совет о том, как получить помощь.
Я бы не допустил «злоупотребления ресурсами компании».
@ Sh4d0wsPlyr - Наверное, ты прав. Возможно, здесь тоже сработали бы «разницы с управлением» — эй, это работает для всего :)
Как насчет «использования ИТ-ресурсов не по назначению»? Это охватывает все, от просмотра порно до пересылки видео с кошками. :-) «Непреднамеренное» имеет менее негативный оттенок, чем «неправильное использование».
Ударение должно быть лежащим на still get(ing) caught.

Скажите, что компания сократила штат (вас). Это не ложь. Если вы скажете, что это было добровольно, то они будут давить на вас по этому поводу, что приведет к тому, что вам придется объяснять, почему вы хотите уйти.

Честно говоря, это трудно преодолеть. Большим красным флагом для отделов кадров будет готовность пойти на такое огромное сокращение заработной платы. НЕ афишируйте этот факт.

Кроме того, как можно скорее приступайте к волонтерской работе. Это ВСЕГДА хорошо смотрится в резюме и заполнит пробел, а также даст вам возможность сосредоточиться на чем-то, кроме вашего последнего работодателя.

Я не стал бы упоминать, почему меня освободили. Если вы усвоили урок, что хорошего из этого выйдет?

Я считаю, что «я ушел из компании, потому что почувствовал, что пришло время для новых вызовов» — это разумный ответ.

Что касается разницы в зарплате: «Зарплата была отличной, и я буду по ней скучать. Но это не стоило того негативного влияния на мою жизнь».

Я уволился с предыдущей работы из-за негативного влияния на мое здоровье.

Прекращение с причиной, как ответить на интервью
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v