Чуть не уволили после пробного месяца, но мне разрешили остаться "посмотреть улучшения" еще на неделю. Что это значит?

Во-первых, я неплохой работник, может быть, я просто был слишком уверен, что все будет хорошо.

Дело в том, что я не открылся, как должен (и могу), чтобы они увидели ценность, которую я могу внести в их компанию; Я сказал им, что я действительно интроверт; Я признаю это. Например, я знаю, что могу что-то улучшить или поделиться идеями, но я не делал этого в этом месяце, поскольку, как я уже сказал, я был слишком уверен в себе, а также оправдывал это «я учусь, как вы работаете » .

Итак, сегодня мне позвонили из отдела кадров и сказали мне в основном это. Я все объяснил и признал некоторую вину, и через 30 минут они (HR и мой непосредственный начальник) сказали мне, что мы можем поговорить еще раз на следующей неделе, « поскольку ты (я) выглядишь восторженным» . Они сказали мне, что нужно улучшить, и что они ожидают.

И я являюсь. Это классное место для работы на некоторое время, так что я не хочу попасть в еще большие неприятности.

Они действительно дают мне второй шанс? Но в каком смысле?

Говорили ли они, что, по их мнению, вы будете делать по-другому на следующей неделе? Что нужно сделать, чтобы сохранить работу?
@thursdaysgeek да.
@StephanBranczyk В основном это творческая/дизайнерская работа. И с энтузиазмом совершенствоваться. Как я уже сказал, я не был таким активным, как они ожидали. И я спрашиваю, потому что это происходит со мной впервые, и я не знаю, похоже ли это на очень плохой знак, или они, да, просто дали мне еще одну (и последнюю) возможность.

Ответы (5)

Они действительно дают мне второй шанс?

Мне кажется совершенно очевидным, что они действительно позволили вам это сделать.

В противном случае звонок был бы совсем другим, и вы, вероятно, остались бы без работы прямо сейчас, если бы они не передумали.

Я предлагаю вам сосредоточиться на тех аспектах, которые они хотят улучшить, и попытаться поработать над ними, чтобы на следующей неделе (и в последующие дни) ваша производительность соответствовала их ожиданиям.

Я прошу действительно понять, насколько глубоки последствия моих действий (или бездействия). Я знаю, что это уже тревожный сигнал для меня, могу ли я искупить свою вину, чтобы избавиться от этого? В том смысле, что они на самом деле видят мои усилия? Или только работа имеет значение?
@dawn Последствия здесь действительно ясны: ваши действия или бездействие не оправдали их ожиданий, и они предлагают вам ультиматум ... если вы улучшите то, что они просили, вы можете выйти из этой ситуации, при условии, что вы не не совершать те же ошибки снова. Не нужно слишком много думать об этом или пытаться читать между строк.
Последний вопрос: они «действительно» дали мне второй шанс, потому что я полон энтузиазма (и это действительно так), или это был просто спланированный ультиматум?
@dawn Я бы догадался, если бы ответил на это. Как я уже сказал, не нужно читать между строк. Они поставили тебе ультиматум, и это главное. Возможно, это было из-за вашего энтузиазма и желания совершенствоваться, или они просто «сфальсифицировали» это, чтобы «вдохновить» вас… только они знают истинные причины этого, поэтому вместо этого я бы сосредоточился на улучшении, поскольку это то, что имеет значение. для вас и будущего вашей работы.

Оборот дорогой

Увольнять работника и выплачивать выходное пособие дорого. Нанимать замену дорого и рискованно. Создание новой документации, платежной ведомости, страховки и т. д. для нового сотрудника обходится дорого. Имейте в виду, что в большинстве случаев лучший результат для компании — это ваше пребывание.

«Планы улучшения» очень распространены во многих отраслях. Похоже, вы дали им основания полагать, что вы можете стать лучше, чтобы соответствовать требованиям работы, и они предпочли бы это, чем начинать с нуля с новым сотрудником.

Делать

  • Получите четкий список ожиданий того, как вы должны совершенствоваться
  • Быть инициативным. Если что-то непонятно, обращайтесь к вашему менеджеру.
  • Попробуйте найти наставника, который поможет вам в корпоративной культуре, самосовершенствовании и т. д.

Не

  • Предположим, что вы сохраните работу. Как уже упоминалось, возможно, у них уже есть замена, что вы не достигнете их целей и т. д. Начните также готовиться к тому, что вы станете безработным.
  • Не согласен с их критикой. Если они чувствуют, что это проблема, это проблема.

Это более или менее второй шанс, так как они, кажется, считают ваш энтузиазм положительным моментом. Однако, поскольку они изо всех сил старались рассказать вам об этом, в течение этого периода второго шанса вы, скорее всего, будете, так сказать, под микроскопом.

Не то, чтобы вы сделали что-то не так, а скорее то, что вы делаете меньше, чем ожидали. В течение пробного месяца они будут стараться получить от вас хорошее первое впечатление, и они явно ожидали большего.

Я думаю, что лучший способ сделать это — просто сосредоточиться на значительном улучшении тех моментов, которые они упомянули, поскольку это то, на что они будут обращать внимание, когда будут наблюдать за вами, и поскольку вы сами признали, что были самодовольны.

Да, я явно мог бы сделать лучше. Это довольно ненормально для меня, поэтому они сказали мне, что заставили меня осознать свои неправильные привычки.
Как сказал DarkCygnus, вызов был бы совсем другим, если бы они не видели никаких положительных результатов. Думайте об этом, как о том, как они пинают вас, потому что ясно, что они думают, что вы можете сделать больше. В противном случае вы уже были бы за дверью.

Мне говорили это в прошлом, и по моему опыту я собираюсь не согласиться с другими здесь и сказать, что вас кормят чушью. По сути, они не собираются вас удерживать, но они держат вас в штате столько, сколько смогут, пока не найдут кого-то, кто вас заменит; как только это будет сделано, вы выйдете за дверь. Ваша компания, вероятно, движется в найме «волнами», когда они наняли вас и кучу других людей одновременно, но потом какое-то время никого не нанимали. Ваша вакансия, вероятно, уже размещена в рамках следующей волны найма, и они просто ждут, пока не найдут кого-то, кто заменит вас.

Что касается того, почему они солгали, они сделали это, чтобы ваш боевой дух был выше. Никто не хочет слышать «вы уволены, но мы хотим, чтобы вы остались, пока мы не найдем вам замену», потому что ваш моральный дух будет низким, ваше чувство ответственности за свои задачи будет низким, а ваша производительность будет низкой; в крайних случаях вы можете даже активно саботировать других, потому что вам «нечего терять». Обещание, что у вас может быть шанс остаться, заставляет вас думать, что вы можете произвести впечатление на свой выход из ситуации, поэтому вы будете работать усерднее (или, по крайней мере, так же усердно), как и раньше, и будете послушным сотрудником, ожидая увольнения. «Пробная неделя» означает, что кого-то уже опросили и собираются выслать документы; между отправкой документов и их подписанием и получением уходит около недели, поэтому они не хотят быть в дефиците на эту неделю, поэтому они продлили ваше пребывание на неделю, а не ликвидировать вас на месте. На самом деле недели недостаточно, чтобы изменить влияние месячной привычки; они этого не ожидают, и вы тоже не должны.

Помните: HR вам не друг. Они здесь не для того, чтобы быть вашим защитником, связующим звеном или чем-то еще. HR сделает все, что лучше для компании, и если солгать вам будет лучше для компании, то они будут лгать и вам.

Да, такой ответ уравновешивает проблему. У меня нет средства, хотя, чем работать лучше. Я бы предположил, что они уже ищут кого-то другого. Я, однако, просматривал фейсбук моего босса (не преследуя, хе), чтобы узнать, опубликовал ли он вакансию; вот как я нашел это в первую очередь. У него и на странице компании в фейсбуке вакансия еще не загружена.
Но да, все люди, которых я спрашивал, кроме тебя, сказали мне, что я все еще могу быть в безопасности. Я ничего не могу сделать, если решение уже принято; единственное, что я могу сделать, это как подойти к этому наилучшим образом, и точное знание того, что они сделали/делают, помогает мне избежать любого ментального конфликта. И я согласен, я так ненавижу HR.
Просто имейте в виду, что часто то, что лучше для компании и лучше для вас, во многом совпадает.
@dawn да, ты действительно мало что можешь с этим поделать, если они уже решили тебя уволить. Как говорится, «надейся на лучшее, готовься к худшему». Я бы все равно начал рассылать заявления о приеме на работу прямо сейчас, просто на всякий случай; возможно, они говорят правду, но скорее я думаю, что они лгут.
Вы можете заглянуть на доску объявлений компании или что-то еще и посмотреть, не ищут ли они кого-нибудь на подозрительно знакомую работу.

Не сомневайтесь в HR, если вы хотите, чтобы работа выполняла то, что они вам сказали.

HR дает и HR забирает.
Чуть не уволили после пробного месяца, но мне разрешили остаться "посмотреть улучшения" еще на неделю. Что это значит?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v