Я консультант, работающий над очень важным проектом, который практически невозможно передать другому члену команды, не подвергая серьезному риску сроки.
В понедельник я ухожу в отставку. Я могу предоставить своему работодателю дополнительный период уведомления, чтобы разрешить завершение проекта. Должен ли я это сделать? Должен ли я чувствовать себя обязанным сделать это (как я это делаю)? Если да, могу ли я попросить что-то взамен или это следует считать профессиональной вежливостью?
Очевидно, что вы обязаны соблюдать свой период уведомления, но любое время после этого полностью зависит от вас. Вы не должны чувствовать себя обязанными оставаться на лишней ноте, но это может быть полезно - вы никогда не знаете, сможете ли вы в конечном итоге снова работать с компанией, поэтому, если вы можете уйти на действительно позитивной ноте, которая всегда будет идти в вашем услуга.
Прежде всего, разберитесь в своем контракте относительно ваших обязательств остаться, их обязательства продолжать платить вам и любых штрафов, связанных с досрочным уходом.
Обратите внимание, что в понедельник вы не уходите в отставку, вы говорите им, что намерены сделать какой-то конкретный день в будущем вашим последним днем.
Да, предоставление им максимально заблаговременного предупреждения отлично подходит для сохранения ваших возможностей для работы с ними в будущем. Но вы понятия не имеете, как они отреагируют на ваше объявление.
Если вы обязаны указать определенный период уведомления, почему вы хотите дать им дополнительное уведомление? В тот момент, когда вы объявляете, что уходите, они могут принять решение о прекращении вашей работы. Допустим, вы должны уведомить их за один месяц, но ваша работа по желанию. Затем, когда вы решите уведомить их за три месяца, они могут решить, что лучше двигаться в другом направлении, потому что проект не будет завершен вовремя. Через два дня вы стали безработным.
Я не вижу негативных последствий в том, чтобы уделять больше внимания. Если вы можете больше уведомлять, значит ли это, что у вас нет другой работы прямо сейчас?
Вы можете дать согласованное уведомление и посмотреть, хотят ли они договориться о продлении периода. Может быть, вы выгорели и с нетерпением ждете еще немного свободного времени. Если вы выполнили свой контракт до этого момента, было бы обидно сжечь мост в самом конце. Позвольте им сделать первый шаг и дайте им знать, что вы готовы рассмотреть другие варианты.
Не будьте слишком уверены в том, что вас невозможно заменить. У кого-то там может быть ребенок, только что окончивший колледж, который, по их мнению, идеально подходит для вашей работы.
По крайней мере, в проектах, над которыми я работаю, оценки времени довольно эластичны. Таким образом, предоставление им дополнительного уведомления не означает, что вы закончите к продленной дате, это просто означает, что проект будет продвигаться дальше. Лучшее, что вы можете сделать, это познакомить их с кем-то, кто, по вашему мнению, может взять на себя управление, однако это может быть не в вашей досягаемости.
Если вы устраиваетесь на новую работу, у нового работодателя могут быть правила, запрещающие работу «на внешних проектах». Если да, то мало что можно сделать. По крайней мере, вы должны предложить взять интервью у людей, которых они найдут в качестве вашей замены, чтобы узнать, действительно ли они сработают.
Диди Коэн
Джим Г.
Майкл А
Лилиенталь