В письме с предложением говорится, что зарплата будет регулярно пересматриваться: это странно?

Это нормально. Обычно это означает, что вы будете иметь право на повышение зарплаты через 6 или 12 месяцев или в зависимости от их цикла. Обычно они говорят вам, что такое период, и не говорят, что «сроки продиктованы политикой». Идея написания письма заключается в том, что даже если зарплата ниже, чем вы хотите, вы знаете, что она может вырасти.

Не беспокойтесь о том, что ваша зарплата будет «снижена». Такого почти никогда не бывает. Компании избавляются от неэффективных людей. Они не часто понижают их в должности.

Скорее всего, бланк письма предназначен для того, чтобы сообщить вам, что существует политика.

Некоторые делают обзор на вашу годовщину. Другие делают то все сразу. Если они будут делать обзоры всех сразу, они будут освобождать от проверок новых сотрудников, которые проработали там менее 6 месяцев.

Обычно это освещается в первые дни работы, когда вы просматриваете справочник сотрудника.

В политике также будут обсуждаться процедуры, которым необходимо следовать во время проверки, включая постановку целей и бонусные пулы.

Письмо-предложение не является контрактом, но может попытаться прояснить определенные взаимные ожидания, о которых вам следует знать. Я не могу вспомнить особенности всех моих писем с предложениями, но я помню язык, похожий на то, что вы описываете.

Я работал в крупной компании-разработчике программного обеспечения, которая изменила процесс проверки с полугодового на ежегодный примерно через пять лет после того, как я присоединился к ней. В первоначальном полугодовом плане повышение и премия были примерно одинаково вероятны для любого обзора, и оба обзора имели числовые оценки. Позже они перешли на годовой план, в котором полугодовой обзор обычно не имел значимой оценки, а повышение зарплаты в середине года или продвижение по службе становились несколько необычным сценарием, но потенциальный бонус и эффект повышения от ежегодного обзора удваивались. Беспокойство по поводу особенностей этого плана было уже более подробным, чем стоило указывать в письме с предложением, поскольку компании часто меняют особенности своей политики. Важным было то, что вообще был запланирован процесс проверки.

Я работал в некоторых компаниях, в которых не было такого регулярного процесса, и вы вряд ли получите повышение, если вас не повысили в должности, или если у вас в основном было конкурирующее предложение о работе, и вы были настолько критичны к компании, что ваш Менеджер был вынужден сделать встречное предложение.

Я действительно видел, как компании снижали зарплату только в экстремальных обстоятельствах, и то только тогда, когда их сотрудники относительно маловероятно могли найти лучшие варианты трудоустройства в другом месте. Снижение заработной платы обычно практиковалось на сталелитейных заводах Карнеги, особенно когда людям платили сдельно, но это очень необычно для компаний, у которых есть сотрудники с множеством других вариантов. Однажды я наблюдал, как Microsoft урезала агентское вознаграждение и оплату поставщикам во время особенно неприятного экономического спада (где-то в конце 2008 или начале 2009 года), но я почти уверен, что эти усилия уменьшили количество людей, готовых когда-либо снова рассматривать возможность заключения контрактов с Microsoft. так что я сомневаюсь, что многие компании захотят попробовать это очень часто.

Я также работал в другой компании в течение того же периода времени, клиент которой воспользовался пунктом в контракте, который требовал снижения стоимости контракта, что привело к ультиматуму: принять сокращение заработной платы или уйти; компания сразу потеряла несколько человек и сохранила только остальных, потому что месяц спустя большинство людей, согласившихся на это краткосрочное сокращение заработной платы, получили предложения на полный рабочий день от совместного предприятия, которое работало во время пересмотра условий контракта. Это было возможно только из-за довольно плохой экономики и немного ограниченных возможностей для быстрой смены работодателей; в любое другое время, и они могли бы потерять 50% своей рабочей силы в течение 3 недель. Но истощение принесло бы им тот же результат, когда цель снижения затрат была важнее, чем возможности команды.

Стоит отметить, что письмо с предложением не является последним словом работодателя перед началом работы. Если у вас есть вопросы о политике компании, спросите рекрутера или человека, который отправил вам письмо с предложением. Если вы хотите узнать, каковы их настоящие распорядки, обычно можно вежливо осведомиться о таких деталях, как только у вас будет предложение.

Если вы работаете в регионе с «свободной» занятостью, как я, то ваша договоренность о работе с компанией всегда является добровольной с обеих сторон. Вы не должны рассматривать это письмо с предложением как непреложные правила, которым будет подчиняться ваша должность в компании. Необходимо учитывать политику и культуру компании. Скорее всего, вы соответствуете этой культуре, иначе вам не предложили бы работу.

Я бы не слишком беспокоился о сокращении зарплаты во второй день. В конце концов, если компания хочет вас нанять, зачем ей сразу делать вас несчастными?

Почти нет шансов, что какая-либо технологическая компания, которая собирается нанять вас, внезапно уменьшит вашу зарплату.

Они нанимают вас, потому что хотят, чтобы вы там работали. Если бы они не думали, что вы стоите денег, они бы вам их не платили. Учитывая, насколько узок рынок труда для талантливых работников, большинство компаний делают все возможное, чтобы сохранить лучшие таланты. Я знаю, я управляю веб-сайтом, который занимается наймом технических специалистов, и могу сказать вам, что большинству компаний отчаянно нужны хорошие таланты.

Кроме того, когда вы поймете, как работает большинство корпораций любого размера, вы поймете, что у них почти нет стимула снижать вашу зарплату. Заработная плата – статья бюджета. Если зарплата не тратится, она обычно «теряется» отделом, который вас нанял. У этого отдела нет причин не платить вам эту зарплату, потому что она не вернется к ним, даже если они урежут вашу зарплату.