Должен ли я опасаться телефонных интервью от рекрутеров из других штатов?

Последние пару недель я проходил собеседование на вакансию и имел возможность поговорить с менеджером по найму и двумя нынешними сотрудниками на моей должности, и все они работают в разных штатах. Я начинаю немного беспокоиться об этом. Позиция находится в городе в Техасе, но я не разговаривал ни с кем из их филиала в Техасе.

Все интервьюеры, с которыми я разговаривал, находились в трех разных состояниях. Компания довольно крупная и имеет четыре дочерних компании. Компания, в которую я подал заявку (дочерняя компания), не имеет офиса в Техасе. Я начал копаться и обнаружил, что это была другая компания (не та, что указана в описании вакансии), у которой был офис в Техасе. Похоже, они хотят сделать предложение, но мне ЕЩЕ нужно поговорить с кем-нибудь в офисе Техаса.

Должно ли это вызывать тревогу и красные флажки? Не уверен, что это нормальная практика.

Вы спрашивали об этом филиале, говорили ли вы с кем-то из этого филиала в какой-то момент (на случай, если у вас есть вопросы, относящиеся к конкретному филиалу), нанимают ли они вообще для этого филиала и т. д.? Какие ответы вы получили на эти вопросы? Вы спрашивали о процессе интервью в целом? В этом отделении может быть собеседование на месте, или вы можете поговорить с кем-то оттуда позже. Это нормально, задавать такие вопросы во время интервью.
Кроме того, что именно вас беспокоит? Они пытаются обманом заставить вас работать в другом офисе? Все это мошенничество? Подать заявку в первый же день, и никто даже не знает, что ты должен быть там? Что-то другое?
Ну, я предположил, что компания, в которую я подал заявку, была компанией, в которой я буду работать. Этот вопрос никогда не возникал. Я не могу найти никакой информации о компании, которая находится в моем районе. Я, вероятно, отклоню предложение, так как есть так много красных флажков. Обычно я предпочитаю личное собеседование с менеджером, коллегами, экскурсию по офису, корпоративную культуру и т. д. Я предполагаю, что вы принимали предложения без личного собеседования на основе ваших комментариев?
Когда они спрашивают: «Есть ли у вас какие-либо вопросы», это ваша реплика для разъяснения этого. Крайне маловероятно, что они будут намеренно лгать вам о том, в каком офисе вы будете работать - это просто не имеет смысла, но может быть недопонимание по этому поводу (тем больше причин для уточнения). Я бы не стал считать это красным флагом, если бы были даны только подробности. Нет, я не соглашаюсь на роль без собеседования на месте, но некоторые компании так делают.
Может быть, они пытаются нанять для строительства офиса в Техасе, которого еще нет, но все эти люди переедут в него?
@skymingen, у них есть офис в Техасе, но это не та компания, на которую я подал заявку. Я просто удивлен, что они не сказали мне об этом заранее.
@noah: я не понимаю, какое это имеет значение.

Ответы (1)

Нет, я не понимаю, почему вы устали от телефонных интервью с рекрутерами из других штатов.

Это всего лишь способ упростить логистику собеседования, это относительно распространенная практика (меня приняли на мою текущую работу благодаря собеседованию по скайпу и нескольким телефонным звонкам).

Если у вас есть какие-либо опасения по поводу самой компании или чего-либо еще, задайте их на телефонном собеседовании. Вполне допустимо попросить о встрече перед подписанием трудового договора.

Должен ли я опасаться телефонных интервью от рекрутеров из других штатов?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v