Могу ли я сказать «пробная» работа, на которую я все еще хожу на собеседование? [дубликат]

Я получил предложение о работе. Первые две недели — «проба», и если я им понравлюсь (и, предположительно, наоборот), они оставят меня еще на шесть недель. У меня еще есть несколько дней, чтобы принять это предложение.

Тем временем мне неожиданно повезло с другими приложениями. На этой неделе я ожидаю предложения с другой работы, и у меня запланировано еще два собеседования . Я чувствую необходимость оставить свои варианты открытыми, потому что некоторые из этих вакансий являются «постоянными» или имеют другие преимущества по сравнению с вакансией А.

Если я решу остаться после пробного периода, я останусь. Больше никаких заявлений и собеседований. А пока, как пункт профессионализма:

  1. Могу ли я согласиться на эту работу, продолжать проходить собеседования и, возможно, согласиться на новую работу, когда закончится судебный процесс?
  2. Должен ли я сказать Работе А, что у меня есть другие варианты? (И обещать, что я не буду рассылать новые заявки?)
  3. Когда я им скажу? Первый рабочий день кажется неподходящим временем для уведомления за две недели.

Как я уже сказал: я не думаю, что это дубликат Должен ли я сообщить компании, которую я «принял», сначала узнать, что я все еще веду собеседование с другой компанией? , потому что работа А является временной и длится не более двух месяцев. То же самое для Должны ли вы сообщить потенциальному работодателю с предложением о том, что вы проходите собеседование в другой компании? .

Я также не думаю, что это похоже на принятие предложения о работе и отказ? Насколько это непрофессионально? . Потому что во время пробного периода можно ли сказать, что я действительно «принял» эту работу?

На самом деле, я думаю, что этот вопрос может быть самым близким к дубликату: этика принятия предложения о работе с осознанием того, что я могу скоро уйти

Я нахожусь в Калифорнии, США, где любая из сторон может уволиться с указанием причины или без таковой.

Можно, но зачем? По сути, вам предлагают двухнедельный контракт (надеюсь, оплачиваемый), который может быть продлен еще на 6 недель, поэтому вам следует следить за тем, что будет дальше, но нет необходимости сообщать об этом вашему новому/нынешнему работодателю.
Я думаю, будет справедливо предупредить их, что я могу уйти через две недели, нравлюсь я им или нет. Конечно, меня тогда могут и не взять на работу, и моя жена убьет меня.
1, да. 2, не говорите им абсолютно ничего, никогда. 3, см. 2.
Пожалуйста, отвечайте в ответах, а не в комментариях.

Ответы (2)

Могу ли я согласиться на эту работу, продолжать проходить собеседования и, возможно, согласиться на новую работу, когда закончится судебный процесс?

Конечно

Должен ли я сказать Работе А, что у меня есть другие варианты? (И обещать, что я не буду рассылать новые заявки?)

Как вы думаете, какой цели это послужило бы?

Когда я им скажу? Первый рабочий день кажется неподходящим временем для уведомления за две недели.

См. пункт выше.

Для 6-недельной работы не кажется необходимым ничего им говорить. Вы также не должны расстраиваться, если в первый день вас уведомили об увольнении за две недели, поскольку вы все равно всего лишь временный сотрудник.

Целью, которой это будет служить, будет прозрачность и этика. Мне абсолютно не нужно говорить им, могут ли другие работы начаться через два месяца после этого короткого контракта, но я не знаю, правда ли это.
Нет ничего неэтичного в том, чтобы продолжать искать возможности в этой ситуации. Если бы они хотели предотвратить это, они могли бы просто предложить вам постоянную роль. Не делая этого, они оставляют свои варианты открытыми, и для них было бы двойным стандартом ожидать, что вы не сделаете то же самое. Однако, с точки зрения прозрачности, я бы не советовал такой подход — вам может казаться, что вы поступаете правильно, но вы рискуете, что это прозвучит как угроза/ультиматум (т. е. «сделайте мне постоянное предложение, или я» м отсюда»).

«Попробовать» работает в обе стороны. Это означает, что вы пробуете их, и они пробуют вас. Если бы одна из вовлеченных сторон была уверена, они бы настаивали на постоянном или повременном полном найме. Поскольку вы оба согласились на временный испытательный срок, я не вижу причин, профессиональных или иных, уведомлять работодателя о том, что вы все еще активно ищете постоянную должность (если только вы не хотите заставить его предложить эту должность). Уведомляют ли они вас, если ищут кого-то еще на эту должность для постоянного найма?

Отвечая на ваш первый вопрос: ИМХО, единственное, что вам следует сделать, пока вы не уверены, что ваш временный работодатель все еще нуждается в ваших услугах после окончания пробного периода, — это искать другого работодателя.

Отвечая на ваш второй вопрос: я предполагаю, что они достаточно умны, чтобы сделать вывод, что вы все еще ищете должность после окончания пробного периода, и они не делают предложения. Я бы дал работодателю А возможность сделать встречное предложение, если что-то получится с работодателем Б, но я бы не сказал работодателю А, что ищу другую работу, так как это может быть истолковано как давление с целью найма на постоянной основе.

Отвечая на вопрос 3: Насколько я знаю, пробные периоды позволяют как работодателю, так и работнику отказаться от контракта без каких-либо сроков уведомления. Я бы не стал делиться планами карьеры с временным работодателем, в которых он/она не участвует, если только я не обязан это делать по закону. И вы не AFAIK.

Могу ли я сказать «пробная» работа, на которую я все еще хожу на собеседование? [дубликат]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v