Я работаю в консалтинговой компании (назовем их Initech), и мне поручили работать на клиента (назовем их Acme). Я работаю в офисе Acme почти с тех пор, как меня наняла Initech. Я единственный сотрудник Initech, работающий в Acme (другие сотрудники Initech работают в других компаниях).
Сейчас я уволился из Initech и покину их примерно через неделю. На моих предыдущих работах я отправлял своим коллегам прощальные письма в последний день в качестве обычая/этикета (который, как мне кажется, в любом случае весьма распространен).
Однако это моя первая работа в качестве консультанта, и я нахожусь в затруднительном положении. Кажется неправильным «просто собрать вещи и уйти», не отправив прощальное письмо . В Initech нет никого, кому я мог бы отправить это письмо, поскольку единственные люди, с которыми я общался, — это мой менеджер (которого я все равно хочу поблагодарить отдельно) и трое парней, которые брали у меня интервью (все они уже покинули Initech).
Все мои рабочие отношения на этой работе были с сотрудниками Acme. Однако я не уверен, считается ли отправка таких писем сотрудникам клиента хорошим этикетом. Я не хочу беспокоить моего менеджера Initech этим вопросом, он в любом случае не стал бы беспокоиться.
Да, по моему опыту, консультанты обычно отправляют электронные письма «прощай» клиентам, с которыми они работали. Помимо того, что вы вежливо сообщите им, что уходите, и пожелаете им всего наилучшего, это также хорошая возможность для налаживания контактов, чтобы сообщить/напомнить им ваши контактные данные.
Независимо от того, переходите ли вы в другую консалтинговую фирму или переходите на постоянную работу, всегда полезно позволить коллегам поддерживать связь.
Спросите своего менеджера, т.е. менеджера в компании, которая выписывает вам чеки, можно ли послать прощальную записку персоналу и руководству клиента. Я лично не вижу ничего плохого и вредного в том, что вы это делаете, но ваше собственное руководство может захотеть решить вопрос информирования клиента о том, что вы уходите, сами, в своем собственном стиле и в сроки по своему выбору. Что, если, например, вы объявили клиенту, что уходите, и клиент немедленно звонит вашему руководству, чтобы спросить, что будет дальше, когда ваше руководство все еще пытается решить, кем вас заменить?
Я бы сказал, отправьте свою прощальную записку, но сначала согласуйте с вашим собственным руководством, чтобы убедиться, что у них есть свои утки.
Не должно быть проблемой отправить электронное письмо своим коллегам, чтобы сообщить им, что вы двигаетесь дальше. Я видел, как это делается, и никто не подвергал сомнению это.
Должен Джессен