Почему нельзя оскорблять предыдущего работодателя?

Потому что вы можете быть восприняты как козлы отпущения вашего бывшего работодателя за ваши собственные возможные недостатки, поскольку ваш бывший работодатель не присутствует там, чтобы опровергнуть какие-либо из ваших утверждений.

Компания может воспринимать вас как потенциально вызывающего разногласия человека, который, когда дела идут плохо, может вернуться к вашей установившейся привычке обвинять в первую очередь своего работодателя, потенциально распространяя негативизм и нанося ущерб моральному духу ваших коллег.

Обвиняя своего бывшего работодателя, вы показываете себя сплетником, а не замечательным качеством, если только вы не претендуете на работу полицейского осведомителя или репортера бульварной прессы.

Обвиняя своего бывшего работодателя, вы показываете, что не в состоянии решить проблемы с вашим руководителем путем переговоров и базовой дипломатии, таким образом, вы можете быть восприняты как причина ненужной головной боли и потраченного впустую времени на посредничество между вами и коллегами. управление.

Кроме того, вас, скорее всего, будут воспринимать как человека, слишком невежественного, чтобы даже принять во внимание или понять любую из вышеперечисленных концепций, чтобы как-то жаловаться на своего бывшего работодателя.

Почему нельзя оскорблять предыдущего работодателя?

Ну, в какой-то момент ваш потенциальный работодатель может стать вашим предыдущим работодателем. И если он знает, что у вас есть склонность ругать предыдущих работодателей, зачем ему брать вас на работу? Вы, вероятно, собираетесь ругать его позже.

Дипломатия — это ключ. Можно сказать, что у вас были разногласия с начальником и/или коллегами. Однако, если вы ругаете их, вы производите впечатление человека, который ругает их . Это не идеально.

Суть в том, что должно быть "что-то" не так, иначе вы бы не ушли. Вам придется что-то найти, но:

• Не делай это личным
• Не делайте это эмоциональным
• Это не может быть что-то, что вы можете контролировать, но не можете это исправить.

Ваша команда и менеджер не работают, поэтому вам, возможно, придется сказать: «Нет места для продвижения». Компания развивается недостаточно быстро. Вы хотите расширить технологии, с которыми работаете, и хотите, чтобы вам бросили вызов, потому что ваш текущий проект топчется на месте.

Вы не можете сказать: «Мне не нравится мой босс, и он дурак». Никто не заботится о том, что вы думаете о компании, но если вы будете плохо отзываться о них, они будут думать о вас хуже. Помните, что большая часть ваших собеседований будет с руководством. Никто не хочет нанимать недовольного работника. Что бы вы ни сказали против руководства, они примут это на свой счет. Извините, но такова человеческая природа. Все остальные, у кого плохой начальник, будут вас жалеть, но не нанимают.

Основная идея:

Если ты собираешься говорить плохо о нем со мной, почему бы тебе не говорить плохо обо мне с кем-нибудь другим?

У вас могут быть личные плохие чувства к вашему нынешнему работодателю или конкретному члену вашей команды из-за ситуации, в которой вы оказались. Но с профессиональной точки зрения хорошо отмахнуться от них и сосредоточиться только на той ценности, которую вы приносите.

Вот еще несколько причин:

1. Никто не любит жалобщиков.
2. Ваш новый работодатель может знать людей на вашем нынешнем месте работы. Вы не хотите рисковать, в конце концов, это тесен мир.
3. Прости и забудь: Даже если они действительно беспокоили тебя.

Я согласен с большей частью того, что уже было сказано, но позвольте мне добавить это.

Помните, что человек, проводящий с вами собеседование, не знает, на что на самом деле похожа ваша нынешняя работа. МОЖЕТ быть так, что все ваши жалобы совершенно справедливы, ваш начальник полный придурок и т. д. Но вполне вероятно, что они также зададутся вопросом: может быть, проблема заключается в том человеке, у которого я беру интервью? Может, он просто возмутитель спокойствия и недовольный? Наверняка мы все в тот или иной момент слышали, как друг жалуется на проблему с другим другом, и вы думали: «Вау, Боб действительно ведет себя придурком». Затем вы слышите точку зрения Боба и думаете: «Вау, если он говорит правду, значит, Алиса — придурок». Люди с некоторым жизненным опытом начинают рассматривать возможность того, что человек искажает историю, чтобы их сторона выглядела лучше.

И имейте в виду, если вы жалуетесь на своего начальника, человек, проводящий собеседование с вами, также является начальником и, скорее всего, смотрит на вещи с точки зрения начальника. Он вполне может подумать: действительно ли босс властный и манипулятивный, или этот парень просто настаивает на том, чтобы всегда добиваться своего, и не может следовать указаниям или быть частью команды?

Даже если интервьюер признает ваши жалобы обоснованными, он хочет, чтобы в его команде был кто-то, кто решает проблемы или, по крайней мере, справляется с ними, а не просто жалуется на них и/или сдается. Они знают, что их организация также состоит из склонных к ошибкам людей и что их рабочая среда тоже не идеальна. Когда вы найдете недостатки в их компании, будете ли вы жаловаться и создавать проблемы и там? Или быстро бросить?

Примечание. Я не говорю, что вы можете что-то сделать, чтобы решить проблемы на вашей нынешней работе, или что увольнение — не лучший вариант. Я хочу сказать, что потенциальный работодатель не может быть уверен, ведете ли вы себя вполне разумно или слишком остро реагируете. И если вы слишком эмоциональны, ноете, жалуетесь или кричите и кричите, это делает вас менее рациональным и более эмоциональным.

Цель собеседования при приеме на работу не в том, чтобы доказать свою правоту в спорах с предыдущим работодателем. Конечно, не для того, чтобы обеспечить катарсический выход из вашего разочарования — если вам это нужно, изложите это другу или обратитесь к психиатру. На собеседовании вы хотите убедить их, что вы лучший кандидат на новую работу.

Многие негативные (т.е. «не говори то-то и то-то») советы на собеседовании даются с учетом возможных предположений, которые интервьюер может сделать о вас, основываясь только на интервью.

В данном случае возможно следующее предположение.

Чаще всего ваш интервьюер, вероятно, является начальником, сотрудником отдела кадров или кем-то, кто имел дело с персоналом. Она не знает, что вы вполне разумный человек в неудачной ситуации. Она просто знает, что у вас раньше были проблемы с боссом, и, несмотря на ваши протесты, что ваш босс был плохим парнем, а не вы, с ее точки зрения, возможно, проблема в вас , и вам просто трудно ладить с боссами.

«Здесь люди серьезно не любят друг друга». Вы можете говорить правду, но ваш интервьюер может подумать: «Или вы просто не нравитесь людям?»

Вы хотите произвести впечатление позитивного человека, который с энтузиазмом относится к своему рабочему месту. Очернение вашего босса делает обратное.

Если вам нужно дать катарсическое объяснение, объясните это терапевту или кому-то еще, кому вы доверяете сохранение конфиденциальности . Это неуместное поведение в профессиональной обстановке или даже в публичной обстановке, если только вы не считаете, что ситуация действительно представляет угрозу для общества.

Ваш босс определенно звучит как ядовитый персонаж, по крайней мере, из ваших описаний. Но, в конечном счете, это не имеет отношения к вашей (предполагаемой) новой работе: они нанимают вас, а не его. У вас много неуверенности в себе, что неудивительно для человека, вышедшего из оскорбительной рабочей среды, но реклама вашей неуверенности в себе приглашает других разделить ее . Это заставляет нервничать интервьюеров по тем же причинам, что и вас, только они должны решать, нанимать вас или нет.

Я согласен, что вам нужно выражать этот материал в полной и честной форме. Но интервью не время и не место для этого . Мне жаль слышать о вашей ситуации, но вы говорите так, как будто вам было бы полезно пройти несколько сеансов с профессионалом. Помимо того, что это даст вам безопасное место, чтобы высказаться, это также может помочь с вашей неуверенностью в себе.

Это сложно.

Как интервьюеру, мне важно определить, почему кандидат уходит, потому что эта причина вполне может иметь отношение к моему выбору, нанимать ли его или ее сейчас. Точно так же в ваших интересах убедиться, что у интервьюера есть эта информация: если вы уклонитесь от вопроса, это будет подозрительно, и я начну задаваться вопросом, что вы скрываете. Сокрытие причины, по которой вы уходите из компании, не заставит меня рисковать вами.

С другой стороны, вы не хотите показаться сплетником, крысой или нытиком.

Я не могу сказать вам точно, что сказать, но я бы не стал совсем уклоняться от этого: я бы попытался найти способ указать на истинные причины вашего ухода, но без обвинения отдельных лиц в какой-либо конкретике.

Почему вы должны ругать препятствие, которое вы не можете сформировать, а только избегаете? Более того, вы должны быть справедливы к своему предыдущему работодателю: даже если люди в вашей команде были неприятны, это не обязательно относится ко всей компании.

Смена работы — это все о вас. Вы попали в ситуацию, когда карьерный рост был невозможен, поэтому вы идете дальше. Единственное, что вы контролируете, это вы сами. Вы не можете изменить компанию, которой владеет кто-то другой.

Это я? Мое восприятие просто отключено? Могу ли я настроить его? Я контролирую культуру этого отдела? Могу ли я пойти на жертвы ради улучшения своей карьеры?

Вы должны помнить, что вы всегда будете собой. Вы можете попытаться изменить свои взгляды, но резко, и вы можете просто навредить себе. Если вы не назначены руководить отделом, ваша работа не заключается в том, чтобы поддерживать его «чистоту». Просто избегайте неприятностей, и обычно все заканчивается хорошо. Жертвы, направленные на улучшение вашей карьеры, — это палка о двух концах. Вам нужно идти на жертвы, чтобы добиться успеха, вопрос в том, чем вы хотите пожертвовать, и правильно ли вы это делаете.

Почему вы решили оставить свою должность?

Ответы из учебников распространены, но все их знают, и поэтому это может привести к скрытым вопросам, пытающимся выяснить точную причину, по которой вы ушли. Карты, которые вы можете разыграть здесь, сильно зависят от того, что вы носите с собой. Если вам нужно переехать, а новая работа ближе\доступнее, это начало. Есть дети? Может быть, в этом районе есть школы получше. Видишь, куда я иду? Только не лги.

Никогда не ругайте предыдущего работодателя. Но почему нет?

Легко, если ваша старая работа похожа на новую и, возможно, даже близка в географическом отношении, ваш предыдущий начальник и потенциальный новый начальник МОГУТ знать друг друга. Небольшой шанс, но это ловушка, в которую вы НЕ хотите вступать. Кроме того, вам понадобятся какие-то бумаги от вашего старого босса, чтобы показать вашему новому, и, вероятно, они закончат тем, что будут говорить о вас по телефону.

Наконец, как уже упоминалось, вы не хотите показаться мудаком. Не то чтобы ваш новый босс мог знать, действительно ли ваш старый босс был мудаком, или это вы были мудаком все это время.

Короче говоря: если вы ругаете предыдущего начальника, вы ругаете только себя.

Принести багаж от предыдущего работодателя на собеседование — это карьерное самоубийство. Легко и просто.

Просто поставьте себя на место интервьюера. Когда я нанимаю кого-то, я ищу позитива и энтузиазма. Быть позитивным и увлеченным работой для меня гораздо важнее, чем профессиональные качества.

Я уже знаю, что есть много придурков-боссов - я тоже получил свою долю. НО: Я также знаю, что есть много сотрудников, которые в основном являются незрелыми детьми, которые не могут работать под руководством и превращают жизнь своих боссов в сущий ад.

Если кто-то пришел ко мне в офис на собеседование и начал уходить от своего предыдущего работодателя, я бы отнес его ко второй категории. Не то место, где вы хотите быть.

Подумайте о том, чтобы говорить что-то позитивное, например: «Я ищу место, где смогу лучше применить свои таланты». А еще лучше, изучите информацию о компании перед собеседованием и скажите что-нибудь положительное, например: «Я очень рад возможности поработать над проектом xyz с Джоном Смитом».

Во время собеседования это ваше слово против репутации компании, и если ваш работодатель уже не был запятнан доказанными обвинениями в неправомерном поведении, вы просто выставите себя в плохом свете, даже если то, что вы описали, правда (но не доказано и не заявлено в суде). закона).

Если вы уволились со своей старой работы, потому что это была «токсичная рабочая среда», это нормально и правильно. Это не "очернение вашего работодателя".

Чего вам следует избегать, так это необоснованной субъективной критики, например: «Мой босс был придурком» или «Мои коллеги были мудаками». Субъективным суждениям, особенно негативным, в интервью не место. Если вы придерживаетесь фактов, вы в порядке.

Один из способов сформулировать вашу предыдущую ситуацию: «Мое предыдущее место работы было очень политизированным, и успех в компании не имел ничего общего с производительностью. Я хотел найти место, где моя работа была бы оценена по достоинству».

Как вы мне это описали, у вас действительно был ужасный опыт на предыдущей работе, и вы хотите избавиться от него как можно быстрее. Это вполне разумно и понятно.

Вы все равно не должны говорить, что ваш начальник ужасный человек, или даже чрезмерно зацикливаться на этой предыдущей должности при подаче заявления на новую, особенно во время собеседования.

«Конфликт интересов» — это обычно кодовое слово, которое сотрудники, занимающиеся поиском клиентов, используют, чтобы сказать: «Я ненавидел свою предыдущую работу», и оставить это на этом, как правило, приемлемо. Если вы точно знаете, что ваш босс и коллеги ненавидели вас, или, как вы сказали, что они «воспользуются вами за счет ваших личных целей», вы можете добавить, что это была токсичная рабочая среда, которую вы хотели. уйти, но не называть имен, не ссылаться напрямую на своего начальника или ужасные вещи, которые он сделал, и не разоблачать грязное белье предыдущего работодателя.

Независимо от того, насколько хороша ваша следующая работа, они будут смотреть на вас как на сотрудника и на то, как вы будете представлять компанию во время собеседования. Если они думают, что вы будете плохо их представлять, они не возьмут вас на работу. А затаить обиду на вашу предыдущую компанию — это именно то, чего они не хотят видеть.

Ты ненавидишь эту предыдущую компанию, и это нормально. Сообщите им, что вы ушли по личным причинам, чтобы найти лучшую рабочую среду, это тоже нормально. Но не держите эту обиду. И потому, что это выставит вас в плохом свете, и потому, что в долгосрочной перспективе лично для вас действительно плохо держать эту обиду. Ты из этой компании. Не нужно тянуть обиду перед новым начальником.

Все ответы до сих пор сводились к «дипломатии», «не жалуйтесь» и т. д., что я резюмирую как «политика». Вы можете быть политизированным — «работать» со своим менеджером, даже если это может поднять ваше кровяное давление, говорить ему приятные вещи, хотя у вас другое мнение и т. д., или вы можете быть честным. Вы можете решить, исходя из того выбора, который у вас есть - скажем, в другой компании, насколько вероятно (не) наличие подобного менеджера? Как правило, «честность» не работает — если вы скажете «с моим менеджером было сложно работать», даже если это правда, ни одна компания не увидит вас в выгодном свете.

Потому что работодатель новой работы, на которую вы сейчас претендуете, может быть достаточно самокритичным, чтобы признать свое обычное поведение.