Итак, в настоящее время я являюсь стажером в компании, в которой работаю. Я здесь уже год.
Тем не менее, я чувствую, что руководство не придает большого значения команде разработчиков. В настоящее время я единственный разработчик, который приходит сюда каждый день. Есть старший, который иногда приходит днем, но обычно приходит на работу очень поздно (день он работает в другой компании), поэтому никто с ним особо не контактирует. Итак, в основном я кодирую весь бэкенд и большую часть фронтенда продуктов компании (дизайнер тоже есть).
Когда я пришел в компанию, мне сказали, что каждые 3 или 4 месяца они будут оценивать мое развитие, говорить мне, как я могу улучшиться и, возможно, дать мне повышение. Однако этого не произошло. Я получил прибавку только тогда, когда попросил об этом, даже тогда мой менеджер поговорил с другими менеджерами, и они сказали: «Мы не знаем, что он здесь делает». Прибавку сделали, но меньше, чем я просил.
У нас есть команда разработчиков (в основном я и дизайнер) и команда BI (Business Intelligence). Мой менеджер в основном работает только с командой BI. Она всегда разговаривает и работает с командой BI, потому что там у нее больше технических знаний. Мы говорили об этом, когда я просил о прибавке. Она сказала, что, поскольку у нее так много дел, она обычно там. Она действительно приходит в команду разработчиков только тогда, когда это действительно необходимо или когда я прошу ее об этом.
Здесь работал и мой друг, но он уже был расстроен ситуацией и решил уйти. Он только что нашел отличную работу в небольшой компании. В зависимости от того, сколько работы нужно сделать, он может работать дома. Он мог бы познакомить меня со своим боссом, и есть большая вероятность, что меня возьмут (в том числе и в качестве стажера), а зарплата немного меньше той, что я получаю здесь.
Я действительно заинтересован в этом предложении, особенно в части работы на дому. Я почти заканчиваю университет, так что у меня будет больше времени, чтобы сосредоточиться на этом. Однако, поскольку я здесь единственный разработчик, я чувствую, что вызову много проблем, поскольку у них не будет никого, кто будет разрабатывать их продукты.
Меня это очень беспокоит, потому что с тех пор, как я начал здесь работать, они наняли много стажеров для бизнес-аналитики и других областей, но ни одного для разработки. Я видел, как команда BI полностью обновилась с тех пор, как я здесь. Ситуация была такой уже некоторое время, и только недавно они начали искать больше людей в команду разработчиков. Мой менеджер даже сказал, что они будут зависеть от меня, чтобы помочь этим новым людям.
Итак, мне пойти работать с этим моим другом или остаться здесь?
Я не знаю, будет ли смена места работы хорошим решением для вас.
Что я могу вам сказать, так это то, что это не ваша вина, или проблема в том, что ваш нынешний работодатель останется в беде, если вы уволитесь.
Задача руководства — убедиться, что у них есть план на случай такой ситуации (увольнение разработчиков). Кроме того, вы там всего лишь стажер — в любом случае от вас не ожидают, что вы останетесь надолго.
На чем вы должны сосредоточиться, так это на том, чтобы найти возможность, которая позволит вам получить наиболее актуальные знания и лучше всего соответствует вашему школьному расписанию.
Не позволяйте какой-либо «вине» удерживать вас. Сделайте ход, который лучше для вас.
Если бы компания хотела вас уволить, она бы это сделала. Что бы ты ни говорила, сколько бы ты ни плакала.
Так сказать, уходи, когда захочешь. Особенно, если руководству наплевать на то, что вы думаете, как это, кажется, имеет место.
Это бизнес.
Как наемный работник у вас нет причин проявлять «лояльность» к работодателю, поскольку работа осуществляется по желанию. Они могут уволить вас практически по любой причине в любой момент, поэтому мысль о том, что вы оставите их наедине с собой, не должна вас беспокоить.
Оцените плюсы и минусы ухода и вперед. Иногда трава зеленее, иногда нет.
готов
готов
Эми Бланкеншип
БСМП
Виктор Захаров
кунгфу