Должен ли я сообщить потенциальному работодателю, почему мне недоплачивают?

Я работаю в ИТ-индустрии и считаю, что мне недоплачивают, исходя из моего опыта работы и текущей рыночной ставки. Когда я начал искать другие возможности, некоторые рекрутеры/работодатели были в шоке от того, как низко я получаю (на 50% меньше, чем они ожидают от кого-то с моим многолетним опытом). (В стране, где я работаю, довольно часто раскрывают работодателям вашу текущую зарплату.)

В любом случае, есть несколько причин, по которым я не получаю рыночную ставку:

  1. Я работаю в одной компании довольно долго, и зарплата каждый год не так высока. Одна из основных причин, по которой я стараюсь оставаться, заключается в том, что я иностранец в стране, в которой работаю, и мое место жительства зависит от работодателя. Получение новой работы не ограничивается предложением о работе. Ваше разрешение должно быть рассмотрено другим регулирующим органом отдельно.
  2. Компании, в которых я работал в прошлом, не являются крупными транснациональными корпорациями, а скорее небольшими местными агентствами/стартапами.
  3. В моей нынешней компании я перешел от не очень технической роли к технической роли (я работаю в сфере ИТ), которая имеет более высокую рыночную стоимость.

Недавно рекрутер одной хорошей компании заинтересовался моим резюме, но точно так же отреагировал на мою текущую зарплату. Как будто он повторил мою текущую зарплату, чтобы убедиться, что он правильно ее расслышал. Конечно, учитывая возможность интервью, тогда у меня будет шанс проявить себя. Однако я беспокоюсь, что он может даже больше не позвонить. Обратите внимание, что это компания, в которой я очень-очень хочу работать (представьте себе эту компанию размером с Google/Amazon), и я никоим образом не хочу терять свои шансы.

Должен ли я написать ему, объясняя, почему мне в настоящее время недоплачивают? Или это ненужно? У меня есть возможность отправить этому рекрутеру электронное письмо после нашего звонка, и я просто хочу убедиться, что говорю правильные вещи.

Любой совет?

Не уверен, что вы хотите здесь ... Вы хотите, чтобы аргументы подтолкнули вашего нынешнего работодателя к повышению вашей зарплаты? Или вы хотите уйти на более высокооплачиваемую работу?
@SolarMike Нынешний работодатель определенно улучшит мою зарплату (если они планируют меня нанять). Но, судя по звонку, не уверен, что рекрутера оттолкнула моя текущая зарплата? Что, поскольку это слишком дешево (в его глазах), то, может быть, это тоже отражение моих навыков?
Вы также должны помнить, что ваша отмеченная стоимость равна цене, которую кто-то платит вам. Рекрутер может использовать такие слова только для того, чтобы привлечь ваше внимание, но в итоге вы можете получить что-то совершенно другое.
Это отличный пример того, почему вы не должны раскрывать историю своей зарплаты, в том числе текущую, потенциальным работодателям. asktheheadhunter.com/keep-salary-wraps
@AndyLester Отличный пост - ИМХО, раскрытие вашей зарплаты не имеет никакого смысла.
@AndyLester В стране, где я работаю, это довольно обычно, и иногда нераскрытие информации снижает ваши шансы на то, чтобы вас считали.
@catandmouse Это довольно обычное дело и в США, и иногда нераскрытие информации снижает ваши шансы на то, что вас будут считать. Прочтите статью, на которую я дал ссылку. Это обсуждается.

Ответы (4)

Рекрутеры заботятся о вас (так что не лгите)

Я был в такой ситуации несколько лет назад. Я не иммигрант (или что-то подобное), но моя зарплата была на добрую треть ниже рыночной ставки в моем районе: я получал 42 тысячи в год. Когда рыночная ставка была близка к 65 тыс./год. Я сказал рекрутерам (после того, как узнал 1 ): «Конечно, мне недоплачивали, но это была небольшая стартап-компания, я был прав или учился в колледже, мои расходы были небольшими, и я не возражал: мне нравилось там работать. Но теперь, когда я ищу, я, безусловно, хотел бы, чтобы мне заплатили мою справедливую стоимость (особенно, если мне придется переехать)».

У вас немного другая ситуация, но пока вы ее выкладываете, все будет в порядке. Работа вербовщика состоит в том, чтобы нанять вас, и он будет бороться за вас. Пока вы говорите правду (хотя есть вещи, которые вам не нужно говорить им... например, ваша прошлая зарплата!) им на самом деле все равно, пока они могут наилучшим образом представить вас работодателю.

Может потребоваться собеседование (или десять), прежде чем вы получите предложение, но это верно для всех. Не корите себя слишком сильно из-за одного телефонного звонка. Нет ничего постыдного в том, чтобы иметь «красные флажки», если вы их признаете. И, по большому счету, воспользовавшись его довольно незначительным преимуществом. Для этого были веские причины, но теперь , спустя два, три, пять лет, эти причины уже не так важны.

  1. Еще до того, как я осознал свою ценность, я сказал: «Я не знаю, что такое справедливая оплата для меня, мне только недавно сказали, что мне недоплачивают. Вы рекрутер в этой области, я прислушаюсь к вашему мнению». После пары чисел от разных агентств я знал, какова рыночная стоимость, поскольку все они давали мне одно и то же число.
Так рекрутер нанял вас в конце концов?
Есть разница между внутренним рекрутером и внешним рекрутером. Штатный рекрутер работает в компании, с которой вы проходите собеседование, и, скорее всего, получает заработную плату. Они заботятся о быстром закрытии позиций и помогут договориться о вашей зарплате, но ошибаются в пользу экономии денег компании. Я думаю, вы имеете в виду внешнего рекрутера, которому обычно платят вознаграждение за поиск, которое составляет процент от вашей окончательной зарплаты. У этих рекрутеров есть очень большой стимул договориться о более высокой зарплате для вас. Штатных рекрутеров обычно гораздо меньше заботит повышение вашей зарплаты.
Даже если сторонним рекрутерам можно было бы платить фиксированную ставку, у них меньше стимулов помогать вам получать более высокую зарплату.
@catandmouse О, я прошел много собеседований между той работой и этой. Главный вопрос, который мне задают сейчас, — почему у меня есть пробелы в моем резюме. И это потому, что я был между контрактами.
@jcmack Вы правы, но по-прежнему важно, что быть впереди - это хорошо. Это будет выглядеть хуже, если вы попытаетесь что-то скрыть.
@Draco18s В штате Калифорния незаконно спрашивать у кандидата его текущую зарплату. Почему? Потому что, если вы основываете новую зарплату кандидата на его старой зарплате, люди останутся недоплаченными. Женщины и расовые меньшинства особенно подвержены недоплате. Хотя я считаю замечательным предполагать добрые намерения со стороны рекрутера, к сожалению, это не является нормой. ВЫ – ваш лучший защитник, и вы можете только предполагать, что ВЫ будете действовать в своих интересах.

Я бы сказал, что нет необходимости объяснять свою зарплату, если только они не спросят, и вы не будете готовы объяснить свою ситуацию .

Как правило, я все равно не раскрываю свою текущую зарплату, поскольку а) это не их дело и 2) это не имеет ничего общего с зарплатой на той работе, на которую я иду — это должно основываться на моем опыте. и что они готовы платить.

Существует множество причин, по которым ваша зарплата может быть ниже, но которые очень мало влияют на вашу эффективность: отсутствие формального образования, отсутствие опыта, избыток доступных разработчиков, старшие разработчики с меньшими финансовыми обязанностями, финансовое состояние компании, политические причины и т.д.

Чего вы не хотите, так это того, чтобы ваша низкая зарплата использовалась уничижительно в качестве рычага для получения следующей работы. Вы хотите, чтобы ваша новая компания платила вам то, что справедливо (и привлекательно), если вы лучший кандидат, а не потому, что вы самый дешевый.

Я не могу поручиться за то, где вы находитесь, но обычная позиция агентства здесь, насколько я знаю, такова, что они получают процент от вашей зарплаты после того, как вы прошли испытательный срок. Таким образом, при прочих равных, в интересах агента должно быть обеспечение привлекательной заработной платы для всех вовлеченных сторон.

Если они спросят, объясните им это, как вы в своем посте. В противном случае нет необходимости изо всех сил писать им, чтобы объяснить что-то, что им может быть безразлично.

Если вам явно недоплачивают в связи с вашими навыками и опытом, указанными в вашем резюме, это может стать шоком для этих рекрутеров, но это не обязательно означает, что вам не будет предоставлена ​​возможность быть рассмотренным.

Он не спросил, почему, но я чувствую необходимость объяснить из-за реакции вербовщика.
@catandmouse Судя по тому, что вы написали, реакция, похоже, шокирована вашей низкой зарплатой.

Вы должны раскрыть эти причины, потому что они кажутся очень разумными и демонстрируют некоторые ценные качества, такие как привязанность к вашей компании и способность меняться.

Тот факт, что вы не хотели рисковать и не получить вид на жительство, является разумным (возможно, риск неблагоприятным, но, возможно, есть и очень веские личные причины), может быть плохим и рисковать неблагоприятным, но вы можете сбалансировать это с другими изменениями, которые у вас были. .

Нет никаких причин, по которым они не перезвонят вам из-за низкой зарплаты в настоящее время. Скорее наоборот (слишком высокая зарплата).

Я не согласен с третьим пунктом, если они думают, что ОП недоплачивают из-за того, что с ними что-то не так. Но да, вы должны раскрыть причины и объяснить, что вы ожидаете, что предложение будет ближе к рыночному курсу.
Должен ли я сообщить потенциальному работодателю, почему мне недоплачивают?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v