Краткая предыстория
Для обучения на психотерапевта мне необходимо пройти годовую стажировку в качестве психолога в психиатрической клинике. Мой первый работодатель расторг мой контракт по окончании испытательного срока. Они не назвали причину (по закону не обязаны), но моя команда и мой руководитель остались довольны моим поведением на работе. Мой руководитель предполагает, что причиной было сокращение расходов на персонал. Я получил очень хорошее рекомендательное письмо о трудоустройстве.
Я подал заявку на очередную стажировку, меня пригласили на собеседование, и теперь я жду их решения. Интервьюер знает, что меня уволили. Мы говорили об этом на собеседовании. В конце собеседования мне сказали, что я должен сообщить им в течение недели, интересуюсь ли я еще этой вакансией, и что я получу ответ в течение двух-трех недель. Я отправил им подтверждение по электронной почте (как и просили) через два дня.
Прошло четыре недели после собеседования, и я хотел бы узнать, каков статус заявки. Я боюсь, что они решают за кого-то другого, потому что они обеспокоены тем, что я действительно был ответственен за свое увольнение и солгал им о причинах.
При запросе о статусе моего заявления, должен ли я предложить им связаться с моим бывшим руководителем, чтобы они могли напрямую узнать об истинной причине моего увольнения и моем фактическом поведении на работе?
Или это делает мою ситуацию еще более неловкой, чем она уже есть?
Примечание.
Я живу и работаю в Германии. В Германии компаниям запрещено запрашивать информацию у бывших работодателей, а также раскрытие бывшими работодателями информации о бывших сотрудниках без их согласия.
Компании, как правило, недооценивают время, необходимое для рассмотрения всех кандидатов, которых они рассматривают. Очень часто говорят, что это займет неделю, но решение не принимается в течение двух недель, или это займет три недели, а окончательное решение не будет принято в течение шести. Примерно через неделю после предполагаемой даты, которую они вам назвали, рекомендуется продолжить общение, но оно должно быть кратким и нейтральным, и уж точно ничего не упоминать о вашем предыдущем работодателе.
Компании почти всегда рассматривают несколько кандидатов на роль. Очень часто проводят собеседование с двумя или тремя сильными кандидатами, но они должны выбрать только одного. Вполне возможно, что компания уже выбрала кого-то другого (часто также не предпринимать никаких действий с отклоненными кандидатами), но выбранный кандидат, возможно, лишь слегка вытеснил вас. Хотя отказ — это огромный стресс, он не отражается на ваших навыках или результатах собеседования. Всегда продолжайте искать, пока у вас не будет принятого предложения.
Простой и короткий ответ — «продолжать искать в другом месте». Этот новый работодатель, вероятно, ушел, и причина может быть в чем угодно, возможно, они решили, что слишком сложно связаться с вашими предыдущими работодателями (особенно потому, что вокруг этого так много законов).
Кроме того, я хотел бы добавить, что вы не должны предполагать, что что-то является проблемой, пока вы напрямую не услышите об этом от работодателя, поскольку все, что вы знаете, вы просто даете им повод отказать вам. Могут быть и другие причины, по которым они не связались с вами. Например, может быть, они нашли кого-то, кто, по их мнению, подойдет лучше, чем вы, и решили пойти с ним/ней, а просто не отправили вам ответ.
Если вы действительно заинтересованы в компании, вы можете отправить электронное письмо с запросом о статусе вашего приложения, не предлагая ничего со своей стороны, но будьте готовы к тому, что вы можете не получить от них удовлетворительного ответа. Большинство компаний просто избегают называть такие причины.
В любом случае, единственное, что вы можете сделать, это продолжать искать, вы можете решить, что делать, после того, как они вернутся к вам с предложением, которое всегда лучше, чем противоположное, где у вас нет никакой альтернативы, и они никогда не достигнут к вам. Надеюсь это поможет. Удачи.
Джейн С
дядя Б.
Джейн С
дядя Б.
Солнечный Майк
дядя Б.