Должен ли я прислушиваться к совету специалиста по проверке резюме AI при подготовке заявки на постдок? [закрыто]

Я близок к завершению своей докторской диссертации и намереваюсь подать заявку на академическую работу, особенно на постдокторские исследовательские должности.

Одной из услуг, предлагаемых нашим университетом своим аспирантам (аспирантам), является инструмент проверки резюме на основе искусственного интеллекта. На самом деле, они просят вас получить рейтинг вашего резюме как минимум до 70% с помощью автоматизированного инструмента, прежде чем назначать встречу с ними для обсуждения вашего резюме/заявки.

Проблема, с которой я сталкиваюсь, заключается в том, что это похоже на cv по номерам, а также немного глупо или ограниченно, например, отчитывая меня за несоответствие дат, но единственная оскорбительная дата является частью предложения, а не заголовком таблицы.

Нет ли опасности, что следование этим правилам приведет к скучным резюме; или даже резюме, которые явно отредактированы с использованием такого жесткого инструмента? Я наивен, действительно ли академические рекрутеры попались на мою «перефразировку ответственности как действия»? Как аспирант с синдромом самозванца (я знаю, что я не одинок), я, очевидно, не силен в саморекламе.

Этот инструмент (согласно веб-сайту компании) используется и другими хорошими университетами, и я вижу некоторую умеренную пользу от достижения согласованности и проверки некоторых очевидных «нет-нет». Интересно, применимы ли подобные вещи к подаче заявлений о приеме на работу в промышленности, где могут быть тысячи соискателей и автоматизированный отбор.

Конечно, я хочу, чтобы мое резюме представило меня в наилучшем свете и дало точное описание моего опыта и компетенций. Должен ли я следовать «советам», данным этим инструментом? Я спрашиваю, особенно потому, что это кажется необходимым условием для доступа к реальной помощи человека.