Должен ли я просить бонус за работу, которую я уже сделал?

Моя компания выплачивает годовой бонус в конце каждого года, и я (вероятно) собираюсь уволиться. Должен ли я просить бонус за проекты, которые я уже завершил в этом году?

Вы можете спросить, но не удивляйтесь, если ответ будет «премия будет выдана в конце года».
Ожидаете ли вы каких-либо обид по поводу вашего отъезда или все будет в очень хороших отношениях?
Хм скорее всего это будут хорошие отношения

Ответы (2)

Вы можете вежливо спросить; однако у компаний нет обязательств или стимулов к досрочной выплате бонусов увольняющемуся сотруднику.

Большинство компаний выплачивают бонусы всем одновременно, чтобы избежать конфликта внутри корпоративной культуры. Тем не менее, я видел, как компании выплачивают пропорциональные бонусы сотрудникам, увольняющимся на хороших условиях.

Я, наверное, должен добавить, что это очень-очень маленькая компания, поэтому я общаюсь напрямую с владельцем, а не с HR-менеджером.
Я считаю, что это все еще применимо. Более того, многие компании планируют в течение определенного времени выплачивать бонусы, но редко бывает лишним спросить, проявляете ли вы уважение, вне зависимости от исхода вашей ситуации. Никогда не сжигайте мосты, расстраиваясь, если можете помочь.
Да, я знаю, но часть «не сжечь мост» может быть сложной в этой ситуации.
Можете ли вы объяснить, почему может быть трудно не сжечь мост?
Я хотел бы добавить примечание, что это действие может вызвать некоторые негативные чувства, а также то, что оно, вероятно, предупредит компанию о том, что вы уходите, если они еще не знают. По крайней мере, если я управляю кем-то, и они просят ранний бонус, мне интересно, планируют ли они уйти, и если они ушли после запроса раннего бонуса по какой-то другой причине, я, вероятно, возмутился бы этим.
Я согласен. Я предположил (возможно, ошибочно), что @daxter1992 попросит об отставке. Я бы, конечно, спросил после или во время ухода в отставку, а не попросил бонус и ушел сразу после этого.
Мой босс уже знает, что я могу скоро уйти в отставку, так что это не так. Я просто не назвал конкретных сроков, когда я мог бы уйти.
Я думаю, тогда ты в порядке. Просто будьте вежливы и уважительны, когда спрашиваете, и будьте готовы, если ответ будет отрицательным.
Проблема в том, что я думаю, что было бы несправедливо, если бы я не получил премию, потому что это основная часть структуры заработной платы, которая легко может составлять 40% от годовой базовой заработной платы. Я уже выполнил работу, так почему бы мне не получить то, что я заработал?
Это может быть частью структуры заработной платы, но по определению все еще является дополнительной к вашей обычной оплате труда. Частично проблема заключается в приоритете, который они, вероятно, не хотят устанавливать при будущих отставках.

Я считаю, что большинство компаний выплачивают бонусы в качестве системы вознаграждения, чтобы помочь сохранить хороших сотрудников. Я не уверен, как вы могли бы объяснить, почему вы должны получить бонус раньше, не сообщая, что вы уходите, что тогда противоречит цели бонуса.

Поскольку вы уже решили уйти, я не думаю, что есть что-то плохое в том, чтобы спросить. Ваша компания может быть достаточно мала, чтобы вести себя по-другому, но вы также должны вступать в разговор, понимая цели компании.

Я согласен с тем, что бонусы помогают удерживать таланты, но бонусы обычно оформляются как награда за хорошо выполненную работу, а не как стимул продолжать работу, которую еще предстоит сделать. У компании не так уж много стимулов для выплаты бонуса досрочно, но это не умаляет смысла бонуса больше, чем для тех, кто уволился на следующий день после его получения.
@NuclearWang, их часто преподносят как награду за хорошо проделанную работу, но это не меняет мотивации со стороны компаний. Вы правы насчет человека, который увольняется сразу после этого, но в этом случае компания не знала и, вероятно, не хотела, чтобы они знали. Небольшая компания определенно может быть более дружелюбной к сотрудникам, но я считаю, что это применимо к большинству компаний.