Должен ли я требовать выплаты обещанного документально подтвержденного бонуса, который был отозван после уведомления за 2 недели? [закрыто]

Я ухожу от своего работодателя после почти 5 лет карьеры в другой области. Я только что прошел важную веху в своей текущей области (независимая лицензия), и компания, в которой я работаю, имеет стандартную политику предоставления очень конкретного бонуса всем и каждому, кто достигает этого этапа (единственный бонус, который они дают любого значительного размера) . Они даже доходят до того, что представляют подписанный сертификат на корпоративном мероприятии перед всеми сотрудниками, в котором говорится, что бонус будет выдан по завершении . Они делают из этого довольно большое дело, по крайней мере, частично, чтобы показать, насколько доброжелательна компания и как здесь вознаграждается тяжелая работа.

Я работаю здесь несколько лет на уникальной должности, и заменить меня будет сложно — скорее всего, мои обязанности будут распределены между более чем одним новым сотрудником. Соответственно, я уведомил об этом больше, чем стандартные 2 недели, чтобы показать добрую волю, даже несмотря на то, что они не проявили склонности делать больше, чем минимум для своих сотрудников (у нас текучесть кадров 30-40%). Позже в тот же день мне сообщили, что я не получу стандартный бонус, и что они считают это справедливым, потому что другим, кто ушел в такое же время, также было отказано в обещанном бонусе. В частности, они сказали, что бонус был задуман как стимул для продолжения работы, а не как награда за прошлые усилия, хотя в литературе компании ничего не говорится и не пишется на этот счет о бонусе. ни каких-либо положений о периоде ожидания или продолжении работы. Кроме того, они также заявили, чтоесли бы я получил и обналичил чек на бонус до подачи уведомления, они бы вычли его из моей оставшейся зарплаты , т.е. забрали бы мою зарплату, как если бы это был аванс и, таким образом, долг перед компанией.

1. Является ли этичным или даже законным для компании отзыв обещанного подписанного бонуса при выполнении указанных условий? Очевидно, я не верю, но ищу мнения с другой стороны стола.
2. Требование выплаты обещанного вознаграждения, даже если я ухожу из компании, сожжет мосты? Я полностью намерен просить об этом - я вижу, что это похоже на выполнение квоты продаж и отказ в комиссии. На мой взгляд, я выполнил условия контракта, а они не выполняются.
3. Должен ли я попытаться добиться выплаты бонуса или просто уйти? Я, скорее всего, не буду пытаться подать в суд, отчасти потому, что в будущем я, возможно, захочу принять от них работу в качестве независимого подрядчика, но, скорее всего, упомяну, что я считаю, что судебное решение будет в мою пользу (и для других, которые недавно испытали то же самое). лечение), учитывая документацию, которую мне дали.
4. Должен ли я предупредить своих коллег об этом изменении, так как это не указано в официальной политике? Я сомневаюсь, что они будут поддерживать это решение в тех же обстоятельствах, при которых они представили бонус, но ожидайте, что они потребуют, чтобы я никому не говорил. Один из других сотрудников, с которым так же обращались при уходе в прошлом месяце, был близким другом, но не дал мне знать, что с ним случилось, потому что они «заставили его пообещать ничего не говорить». Я сомневаюсь, что они заставили его подписать что-то обязывающее, но он очень беспокоился о том, чтобы раскрыть это кому-либо, пока я не упомянул об этом. Если бы я знал, что это стандартная процедура, я бы, вероятно, подождал еще неделю или две до выплаты, независимо от того, дало ли это им две недели, чтобы заменить меня или нет - я не хочу, чтобы другие сотрудники принимали неосведомленные решения об этом в будущее.

РЕДАКТИРОВАТЬ Переформулированные вопросы, чтобы было ясно, что я не ищу юридическую консультацию - я уже знаю некоторых отличных юристов. Скорее, я ищу совета о том, как «правильно» справиться с ситуацией.

РЕДАКТИРОВАТЬ 2 Поскольку это появилось в комментариях, да, бонус специально указан в справочнике для сотрудников с четко изложенными (минимальными) требованиями и без каких-либо положений об аннулировании или возврате, если сотрудник уходит (в любое время Рамка).

Во-вторых, как я вижу, это было помечено как «не по теме» из-за того, что оно относится к конкретной компании: я намеренно опустил как можно больше конкретных деталей и попытался сформулировать вопрос (вопросы) вокруг «как мне (и будущим сотрудникам) ) ожидал, что это будет решено», а также «что я должен сказать своим коллегам». Я попытался дать понять, что меня совершенно не интересуют юридические консультации или ответы о том, как это повлияет на компанию — это отдельный вопрос.

РЕДАКТИРОВАТЬ 3 Во время моего выходного интервью представитель отдела кадров заявил, что этот бонус «зависит от пребывания в компании в течение 1 года» после присуждения бонуса, и что это условие было «указано в справочниках отдела кадров и менеджеров команд». Однако эти руководства (естественно) недоступны для сотрудников, на которых распространяется бонус; он определенно представлен как бонус за достижения / производительность, а не как бонус за удержание. Мой запрос на просмотр соответствующих разделов справочника был отклонен. Еще более уверен теперь, что я мог бы получить решение о бонусе, если бы я его преследовал, и что они просто составляли правила по ходу дела, поскольку эта позиция CYA соответствовала некоторым другим махинациям, которые я видел во время моего пребывания там. .