В моей компании возникли некоторые проблемы с ноября, когда некоторые менеджеры решили, что было бы неплохо «продвинуть» нескольких старших ученых и инженеров в компании (предоставив им больше работы, обязанностей, ответственности и т. д.), но без повышения заработной платы или новые названия должностей. Например, одна сотрудница теперь является «главным специалистом по данным» (а не «старшим специалистом по данным») в своей команде, но она не получает повышения заработной платы или увеличения льгот, даже новой должности, которую она может использовать в своем резюме. /CV или профиль LinkedIn, чтобы помочь ей получить более высокооплачиваемую работу в другой компании или у конкурента. Обновление: мы получаем новые «внутренние» заголовки (например, мой друг ставит «главный специалист по данным» в электронные письма, отправляемые другим сотрудникам, но ее подпись в электронной почте, визитные карточки,
В отместку несколько сотрудников (25+), по-видимому, одновременно обновили свои профили в LinkedIn, изменили названия своих должностей на что-то более важное, чем их настоящие/официальные должности, и использовали функцию «Уведомлять мою сеть об обновлениях» (т. е. вы можете выберите, будут ли все ваши контакты/друзья в LinkedIn получать автоматические уведомления, если вы опубликуете новую вакансию или продвижение по службе). Это вызвало много хаоса и стресса в нашей компании, так как десятки технических специалистов (всех уровней квалификации) обеспокоены тем, что «мозги» уйдут, а компания утонет (то есть уволит остальных из нас). . Кто-то даже создал фальшивую учетную запись LinkedIn, которая выглядит как официальная учетная запись отдела кадров нашей компании, размещая сообщения на страницах разных людей, в которых говорилось: «Мы не платили вам больше и не давали вам «настоящее» повышение;
Я знаю, кто является одним из главарей (могу это доказать, но обнаружил это, сделав что-то, чего я не должен был делать с сетью компании, из-за чего меня могут уволить, если я признаюсь в этом).
Есть ли способ сообщить о главаре (т.е. анонимно), не рискуя своей работой? Я работаю здесь много лет и хочу продолжать подниматься по карьерной лестнице в этой компании. Если эти клоуны продолжат вбивать его в землю своими выходками, увольнения обязательно последуют (а поскольку никто не знает, кто координирует этот хаос, увольнения могут быть случайными, а не целенаправленными). Я также не хочу искать новую работу, когда никто не нанимает, и у меня есть 10 месяцев выходного пособия в банке (пока меня не уволят по уважительной причине). Я не могу раскрыть доказательство без четкой идентификации себя из-за технического характера доказательства и ограниченного числа людей, обладающих знаниями и полномочиями для получения таких данных.
Эта обратная связь действительно ввела меня в депрессию и заставила задуматься, стоит ли мне оставаться в этой компании. Между «политикой запрета упоминаний» и людьми, напивающимися и рыдающими из-за розыгрыша через Zoom, я начинаю видеть это место как тонущий корабль. Из одного из моих комментариев:
Это, безусловно, создало много драмы. Несколько коллег подключились к Zoom, чтобы провести видеоконференцию, на которой один сотрудник рассказал обо всех «забавных» постах, которые этот «фальшивый HR» делал, когда люди пили алкоголь. Самым популярным было «Дорогой миньон: мы даем вам работу« старшего ученого », но не звание или зарплату. Пожалуйста, измените название своей должности на что-то менее впечатляющее, прежде чем конкурент невольно наймет вас». Несколько человек прокомментировали это (внешние по отношению к компании), убеждённые, что эти посты делает наш собственный отдел кадров.
Нет, занимайся своими делами.
В том, чтобы быть втянутым в драму даже в качестве «разоблачителя», очень мало плюсов. Есть много способов доставить вам неприятности, и, честно говоря, «хаос» людей, меняющих свои профили в социальных сетях, ничему не повредит.
В лучшем случае вы угодите какому-нибудь менеджеру или специалисту по персоналу и заслужите вечную неприязнь всех реальных инженеров, на которых или с которыми вы можете работать большую часть своей карьеры. И если они все ненавидят и не доверяют вам как стукачу, вы отравляете свою карьеру.
В худшем случае вас уволят за слежку за сотрудниками в сети. Учитывая происходящее, менеджерам есть что скрывать, и они будут больше беспокоиться о том, что вы можете сделать, чем «LinkedIn Mafia». И нет ничего лучше, чем козла отпущения, которого можно законно уволить по делу, чтобы попытаться запугать других и вернуть их в строй.
Ваша текущая рабочая среда токсична, но это вина руководства, которое непрофессионально по отношению к персоналу, а не вина угнетенных сотрудников, которые немного капризничают. Вы не должны мириться с тем, что вас эксплуатируют, и вы не должны способствовать эксплуатации своих сверстников.
Компания получает ровно то, что заслуживает. 25+ старших инженеров, другими словами, опытные и очень умные люди, показывают компании, что они в бешенстве. Есть два исхода: либо компания сделает что-то существенное, чтобы успокоить их (увольнение одного человека из руководства, ответственного за бардак, высвободит достаточно денег, чтобы дать всем четырехпроцентную надбавку), либо эти 25+ инженеров очень скоро уйдут. на лучшие рабочие места.
Если вы считаете, что должны в этом участвовать, скорее всего, вы окажетесь под катком.
Я уверен, что эта шутка вызвала много драмы в вашей компании. Однако я думаю, что вы, возможно, сильно переоцениваете количество внимания, которое он получил за пределами вашей компании. Не думайте, что многие люди за пределами вашей компании уделяют столько внимания профилям ваших коллег в LinkedIn. Поэтому я считаю очень маловероятным, что такая шалость действительно угрожает вашей компании, и вам не нужно «спасти» компанию, разоблачая ее главаря.
Так что, как и другие ответы, я думаю, что лучшее, что вы можете сделать, это держаться подальше от этого, тем более что вы получили доказательства, делая неприятные вещи самостоятельно.
Компания совершила ошибку, которая поставила их на этот путь. Разоблачение «зачинщика» розыгрыша не предотвратит катастрофу, которую компания начала, обманывая своих сотрудников.
Все, что вы будете делать, — это встать на сторону компании, которая скоро столкнется с трудностями и, возможно, захочет сократить расходы. Кого-то, кто признается, что сделал что-то, чего ему не следовало делать с сетью компании, вероятно, можно уволить без этого дорогостоящего выходного пособия. Вы станете главной целью для сокращения расходов.
Я действительно не уверен, чего вы надеетесь достичь.
Я знаю, кто является одним из главарей (могу это доказать, но обнаружил это, сделав что-то, чего я не должен был делать с сетью компании, из-за чего меня могут уволить, если я признаюсь в этом).
Вау.... остановись прямо сейчас: "Мне не следует делать с корпоративной сетью". Так откуда ты знаешь, что можешь это доказать? Вы уже сделали то, что не должны были делать, или вы размышляете? Вполне возможно, что вы уже нарушили какой-то закон (и не только политику компании), сделав то, что вы сделали — обратитесь к юристу, чтобы быть уверенным. Раскрытие пола и должности этого сотрудника также может вызвать у вас проблемы, если этот пост каким-то образом попадет в вашу компанию.
Не подвергайте себя риску из-за «получения доказательств», это (я полагаю) не ваша работа. Есть люди, чья работа может быть связана с этим, но им никогда не придется спрашивать об этом здесь.
А откуда вы знаете о зарплате или соглашениях? Людям вроде вас, особенно в экономически неспокойные времена, я всегда указывал на «низкую» прибавку к зарплате (без цифр) с нейтральным или грустным лицом, хотя на самом деле знал, что получил самую большую прибавку к зарплате в команде.
или ее команда, но она не получает повышения заработной платы или увеличения льгот, даже новой должности, которую она может использовать в своем резюме/резюме или профиле LinkedIn, чтобы помочь ей получить более высокооплачиваемую работу в другой компании или у конкурента.
Вы демонстрируете определенное мышление в своем посте, и я вижу хорошую возможность того, что вы проецируете его на своего коллегу. Мотивы, которые, по вашему мнению, относятся к другим "даже к новому званию... чтобы помочь ей получить более высокооплачиваемую работу" в сочетании с вашим "желанием продолжать подниматься по служебной лестнице в этой компании". а интерпретация профессиональных отношений с точки зрения лояльности показывает ваше мышление. Я знаю, что может пройти некоторое время, прежде чем вы поймете, что я хочу сказать, но это все.
Теперь давайте перейдем к тому, что вы должны сделать : если у вас сложилось впечатление, что компания не знает об этом, то сообщите им о вещах, которые вы можете знать наверняка:
Самое главное: Признайте это — ваше руководство решило, кого продвигать. То, что руководство сказало/обещало им или нет, является спекуляцией. Возможно, вашим новым начальником станет «лидер шайки» — если компания выживет. Это может быть очередной завистник повышения в коллективе, пытающийся очернить человека. Возможно, компания уже мертва, а новые титулы были переданы лицам, имеющим отношение к полировке ИС для продажи. Может случиться так, что вы (независимо от того, что вы могли бы сделать) в списке людей, которых нужно уволить. Могло быть так, что «авторитет» решил уйти из компании и в качестве своеобразных дружеских договоренностей были даны новые звания и человек помогает хорошему переходу.
Есть ли способ сообщить о главаре (т.е. анонимно), не рискуя своей работой?
Насколько я понимаю, многие люди расстроены, и вы знаете, кто главный, кто говорит другим отомстить. Вы хотите сообщить своей компании, кто этот человек, чтобы они могли назначить соответствующее наказание.
Лично я думаю, что проблема в том, что вы не имеете ничего общего с проблемой, кроме как быть ее зрителем. Я думаю, что как зритель, никто не любит сплетни, потому что вы делаете это назло, а не потому, что человек на самом деле делает что-то, что вызывает законную этическую / моральную / юридическую озабоченность. Сообщив своему HR, что вы знаете, кто главарь, HR ВСЕГДА будет на стороне компании. Они избавятся от всех причастных, включая вас, осведомителя. Я также должен упомянуть, что если кто-то узнает, это может поставить под угрозу ваши будущие перспективы трудоустройства, потому что эти люди могут быть вашим начальником или могут иметь право голоса при приеме на работу.
Так что в целом я бы сказал, что нет. Не поднимайте и не упоминайте об этом, за исключением тех случаев, когда люди активно саботируют компанию и делают что-то незаконное или этически неправильное.
Нео