Нормально ли, что хедхантеры запрашивают письменное подтверждение того, что кандидат отказывается от участия в других процессах собеседования, прежде чем отправлять письмо с предложением?

Попросите его отправить письмо, в котором говорится, что после принятия любого предложенного предложения он официально исключается из любых других процессов. Поверните столы на них и посмотрите, что произойдет.

Они пытаются поставить себя в положение, когда твой брат должен принять то, что они предлагают. Положите его обратно на них.

Вы спрашивали,

Это нормальная практика или мы должны увидеть здесь что-то подозрительное?

Это простой вопрос: вы должны увидеть здесь что-то подозрительное.

Вербовщик явно пытается заманить твоего брата в ловушку. Если он действительно откажется от всех других процессов найма, у него не останется никаких вариантов. Предложение рекрутера будет его единственным выбором. Он с большей вероятностью примет плохие условия, потому что будет в отчаянии.

Конечно, никто из нас не может указывать вашему брату, что делать, но отказаться от других процессов найма, даже не зная условий предложения, а затем сказать рекрутеру, что вы сделали это, — отличный способ настроить себя на получение преимущества. из. Если только ваш брат не совсем в отчаянии и не готов принять что угодно, тогда ему, вероятно, лучше продолжать искать другие возможности и игнорировать этого вербовщика.

Как вариант, он может попробовать сказать вербовщику, что он не будет этого делать, и посмотреть, сделает ли вербовщик предложение в любом случае. Но вполне вероятно, что этот рекрутер одновременно обманывает других кандидатов и будет счастлив просто перейти к кому-то более доверчивому.

Это нормальная практика или мы должны увидеть здесь что-то подозрительное?

Нет и да.

Ему сделали предложение во вторник в полдень и попросили ответить в пятницу утром.

Это известно как « взрывное предложение » и почти всегда является тревожным сигналом, если указанный крайний срок не имеет четкого обоснования*. В большинстве случаев переговоры о приеме на работу не имеют реальных сроков, и единственная цель этого — заставить кандидата принять предложение, которым он не полностью доволен, чтобы избежать предполагаемого риска остаться ни с чем.

Это настоящая тактика найма «продавцов подержанных автомобилей», и любой компании, которая ее использует, следует избегать.

они просят его письменно сообщить, что он отказался от всех других собеседований, прежде чем делать ему какое-либо предложение.

Это подтверждает это - столь же произвольный запрос с той же целью загнать кандидата в угол, где он должен принять любое предложение или уйти ни с чем, потеряв другие свои лучшие варианты.

_{* Законные причины могут включать, например, когда дата начала совпадает с общеизвестными внешними крайними сроками, привязанными к проекту, если это огромная организация, которая набирает определенные должности в пакетах, или если есть кандидаты, ожидающие позади вас в очереди, чтобы получить предложение, если вы не примете решение. Но когда это законно, это будет настолько очевидно, что не вызовет подозрений. Если вам нужно спросить, подозрительно ли это, почти наверняка так оно и есть.}

Это известно как взрывное предложение.

Так что же делать, если вы получили взрывное предложение?

Взрывные предложения являются проклятием для вашей способности эффективно ориентироваться на рынке труда. Таким образом, остается сделать только одно. Относитесь к предложению как к непредложению, если окно истечения срока действия не расширено.

Недвусмысленно скажите, что если предложение взрывается, оно бесполезно для вас.

Пример разговора:

У меня есть одна большая проблема. Вы упомянули, что это предложение взорвется через 48 часов. Боюсь, мне это совсем не подходит. Я никак не могу принять решение по этому предложению в течение 48 часов. В настоящее время я завершаю процесс собеседования в нескольких других компаниях, что, вероятно, займет у меня еще неделю или около того. Так что мне нужно больше времени, чтобы принять взвешенное решение.

Если они возражают и говорят, что это лучшее, что они могут сделать, вежливо ответьте:

Это действительно прискорбно. Мне нравится [ВАША КОМПАНИЯ] и я был в восторге от команды, но, как я уже сказал, я не могу рассмотреть это предложение. 48 часов просто слишком неразумно окна. Следующая компания, к которой я присоединюсь, станет для меня важным жизненным решением, и я очень серьезно отношусь к своим обязательствам. Мне также нужно проконсультироваться с моим [EXTERNAL_DECISION_MAKER]. Я никак не могу принять решение, которое меня устроит, за такой короткий промежуток времени.

Практически любая компания смягчится в этот момент. Если они упорствуют, не бойтесь уйти из-за этого. (Вероятно, они этого не допустят и схватят вас, когда вы будете выходить за дверь. Но если они этого не сделают, то, честно говоря, идите к черту.)

Во время поиска работы я получил несколько взрывоопасных предложений. И каждый раз я делал по существу это. Каждое отдельное предложение тут же расширялось, чтобы стать более разумным, иногда на несколько недель.

Я хочу подчеркнуть, чтобы меня не поняли неправильно: я говорю не о том, чтобы просто молча позволить истечь сроку действия взрывающегося предложения и предположить, что все будет хорошо, и они все равно наймут вас. Они не будут. Чтобы взрывные предложения были надежным оружием, компания должна иметь репутацию в области их реализации. Я говорю, что прямо называю это проблемой, когда они делают предложение.

Не позволяйте компании запугивать вас, заставляя отказаться от вашей переговорной силы.

...

https://haseebq.com/my-ten-rules-for-negotiating-a-job-offer/

Но это еще хуже, чем взрывное предложение.

Никогда не принимайте предложение само по себе. Устное предложение ничего не стоит. То же самое касается письменного предложения. Что ему нужно, так это настоящий письменный контракт с такими вещами, как фактическая дата начала работы, сведения о заработной плате, пакет услуг по переезду, сведения о льготах и ​​т. д.

Если он берет на себя одностороннее обязательство, не заставляя их брать на себя какие-либо обязательства взамен, он выставляет себя в крайне отчаянном свете, он избавляет их от срочности, чтобы запереть его в качестве кандидата, он побуждает их откладывать окончательный контракт так долго, как они могут. , и тем временем он освобождает их для изучения других потенциальных кандидатов. В то же время, подписав такое обещание, это нейтрализует его способность вести переговоры, что позволяет им потенциально снизить зарплату и уменьшить льготы, которые они изначально хотели ему предоставить. Это в дополнение к их стратегии взрыва предложения, которая сокращает сроки принятия решения и снижает его способность получать конкурирующие предложения. Короче говоря, это очень плохая идея для кандидата.

И последнее, вы сказали "охотник за головами"? Вы хотите сказать, что этот человек является сторонним рекрутером? Если он ведет переговоры со сторонним рекрутером, он ведет переговоры не с той стороной. Он должен связаться с компанией напрямую. Путем переговоров через третью сторону любое обещание/уступка, данное хедхантером, может быть легко нарушено, потому что работодатель может просто заявить, что хедхантер изначально не был уполномочен давать такое обещание/уступку. Но, конечно, обратного не будет, вы можете быть уверены, что все обещания/уступки, сделанные кандидатом этой третьей стороне, будут запомнены и записаны и потенциально могут быть использованы против него новым работодателем (даже потенциально в судебном порядке). Так что это не только пустая трата времени на переговоры со сторонним хедхантером,

Это неприемлемо. Просто скажите: «Нет, извините, я не смогу предоставить такие документы».

Затем вы можете добавить «Я с нетерпением жду возможности ознакомиться с деталями предложения и рассчитываю принять его». И даже немного фактов: «Я очень взволнован проектом X и технологией Y».

Но если они не расширят предложение, вы не хотите отказываться от других возможностей.

Поскольку это очень подозрительно, мне было бы интересно, откуда исходит это требование: от компании или от рекрутера?

Для компании смысла нет. Если у меня будут собеседования в четырех компаниях, я приму лучшие предложения. Если компания A говорит мне, что я должен прекратить переговоры с B, C и D, чтобы хотя бы увидеть предложение A, у меня есть выбор: принять предложение A вслепую или лучшее из предложений B, C и D — очевидно, я приму предложение. лучший из трех других. А после получения предложений от B, C и D я мог бы позвонить А и предложить им сделать более выгодное предложение. Компания здесь не выигрывает. Для изворотливого рекрутера это имеет гораздо больше смысла.

Поэтому вместо того, чтобы отказывать рекрутеру, я связывался с компанией, рассказывал им, что вас просили сделать, и говорил им, что вы заинтересованы в их предложении, но не перестанете отказываться от собеседования в другом месте. Есть большая вероятность, что компания ничего об этом не знала, была полностью этим удивлена ​​и очень и очень недовольна агентством. Если они хитры и делают все правильно, они могут в конечном итоге нанять вас, не заплатив рекрутеру, что было бы беспроигрышной ситуацией для всех, кроме рекрутера.

Нормально ли, что хедхантеры запрашивают письменное подтверждение того, что кандидат отказывается от участия в других процессах собеседования, прежде чем отправлять письмо с предложением?

Вовсе нет, и это может быть даже незаконно. Это противоречит концепции свободного рынка (то есть рынка труда).

Возможно, вы захотите победить их их же оружием:

В соответствии с вашей просьбой, настоящим гарантирую, что вы можете смело считать меня исключенным из всех других процессов собеседования, как только я получу от вас письменное заявление о том, что вы отменили все начатые процессы набора/собеседования, и вы гарантируете, что не будете начать любые другие новые процессы собеседования / найма до того, как наше сотрудничество будет завершено, либо путем трудоустройства, либо путем взаимно согласованной отмены.

Помимо сарказма, этой компании нельзя доверять , и я боюсь подумать, как они (будут) относиться к своим сотрудникам, если они настолько неэтичны, даже до того, как они в чем-то уверены (до подписания контракта).

Даже если у вашего брата пока нет другого варианта трудоустройства, я бы все равно рекомендовал ему не продолжать общение с этой компанией.

Ему сделали предложение во вторник в полдень и попросили ответить в пятницу утром.

Это может иметь хорошее объяснение. Знаю случаи по предыдущим местам работы, когда новых коллег нанимали как раз вовремя, чтобы они ездили в командировки за границу на стажировки. Любое более длительное время на обдумывание означало бы, что они упустили бы возможность для обучения.

Риторический вопрос (что-то рассмотреть и, возможно, попробовать): что произойдет, если ваш брат скажет рекрутеру, что он отказался от всех других поисков работы, но на самом деле этого не сделает? Точно так же, как компания может сказать: «Мы дадим вам предложение, если вы сделаете это», а затем они могут отказаться от предложения или сделать плохое предложение, которое было бы неприемлемо, ваш брат должен быть в состоянии обмануть их, говоря, что он сделал то, о чем они просили, но на самом деле не сделал этого.

Это будет мое предложение. Он должен написать им письмо в соответствии с просьбой и сказать, что он отказался от других мероприятий по найму, но на самом деле не делает этого. Затем, если предложение возвращается и является неприемлемым, и/или переговоры о зарплате и т. д. идут плохо, тогда он может просто сказать «спасибо, пока» и забыть об этом (никогда не говорите рекрутеру, что он обманул их, это плохой взгляд, просто скажите «спасибо, мне не нравится это предложение, я лучше продолжу поиск, пока»).

В отличие от того, что предлагают другие, крайний срок в пятницу для предложения во вторник не является особенно неразумным. Большинство компаний, от которых я получал предложения, давали мне только 48 часов, чтобы принять их, потому что «у них есть другие люди в процессе разработки» (или, по крайней мере, они утверждали, что это так). У вашего брата было достаточно времени в процессе собеседования, чтобы решить, хочет ли он переехать на эту должность, поэтому я не думаю, что сроки являются необоснованными. Насколько я понимаю, единственная причина, по которой он должен хотеть отклонить предложение, заключается в том, что предложение неразумно, а не потому, что переезд неразумен; если речь идет о переезде, ему стоило задуматься об этом несколько недель или месяцев назад, когда еще шел процесс найма.