Что на уме у рекрутеров? И как мне подойти? Что я должен делать?

Сценарий : я не новичок , я профессионал с опытом работы более 5 лет . Я провел 5+ лет в фирменной компании без смены места работы. Недавно я хотел сменить работу и прошел собеседование в одной из крупнейших ТНК (это тоже бренд). Ко мне обратились через отдел подбора персонала компании , а не через каких-либо консультантов. Так как я начинаю работать немедленно и срок моего уведомления в предыдущей ИТ-компании истек, я активно ищу смену работы. Я попал в университетский городок колледжа в моей первой компании, но теперь пришли дни виртуальных собеседований , и нет никакого колледжа, который помог бы мне с моими сомнениями.

Проблема : Все мои переговоры были завершены в самом раунде MR. На вопрос о проекте менеджер сказал, что это хороший проект, основанный на Java и микросервисах для какого-то клиента за пределами Индии, который мы пока не можем раскрыть. Я доволен тем, что они предложили, но это было только устное обсуждение . Письмо-предложение еще не опубликовано .

Я любопытный парень, который задает вопросы, чтобы прояснить ситуацию и принять решение на ее основе. Проблема теперь с рекрутером, она не заинтересована в ответах на такие вопросы, как, есть ли у компании облигации или нет, когда будет опубликовано письмо с предложением, буду ли я работать в офисе или на месте клиента (места клиента немного тугие, чтобы справиться , много давления, если вы знаете). Каждый раз, когда я задаю эти вопросы, она такая, как будто вы задаете много вопросов , вы задавали эти вопросы, когда вас приняли на работу в вашу предыдущую компанию . В письме с предложением она говорит, что я стараюсь изо всех сил. Даже HR/менеджер на данный момент недоступен, так как я еще не в компании, и мне нужно поговорить только с моим рекрутером.

Почему она не отвечает на мои вопросы, мне очень подозрительно. Я очень обеспокоен и подавлен своей нынешней ситуацией и не знаю, что делать. Я знаю, что рекрутер/топ-ТНК не подделка. Электронные письма, которые я получаю, не фальшивые, но мои вопросы законны, и я не хочу тратить свою карьеру, даже если это бренд, в случае, если они передадут какой-то странный проект с устаревшей технологией. Я могу двигаться дальше, так как знаю, что я хороший разработчик, но, думая, что это бренд, я планирую подождать еще немного. Я собираюсь присоединиться к компании, и у меня есть все права запрашивать их.

Любое предложение будет очень полезно . Ребята, вы нашли что-то подозрительное ? Мне перестать задавать вопросы ? Может быть, она не знает об облигациях, проектах, поэтому не готова говорить, но я чувствую, что она умный человек и намерена не отвечать. Упоминаются ли в письме-предложении все ответы на мой юридический вопрос ? И что, если я попаду в компанию и обнаружу, что все не так, как я мечтал, могу ли я сказать «нет» в течение 15-30 дней? Повлияет ли это каким-либо образом на мою карьеру ?

Пожалуйста, дайте мне знать в случае возникновения каких-либо вопросов.

Пожалуйста, пожалуйста, помогите мне!

Что означает «бренд» в данном контексте? Известная компания? Кроме того, что такое «облигация»? Нет ничего необычного в том, что рекрутер не имеет абсолютно никакого представления о технических деталях. Они, вероятно, получают комиссионные и хотят выполнять абсолютный минимум работы. Кроме того, по моему опыту, поведение рекрутеров обычно не показательно для компании в целом.
@GregoryCurrie, «бренд» означает известный, известный в стране и за ее пределами. «Обязательство» — это юридическое соглашение между вами и компанией. Если вы покинете компанию до завершения действия облигации, вам необходимо заплатить определенную сумму, согласованную по взаимному согласию. Иногда это 1 год или 2 года. Я не знаю, существует ли это для опытного профессионала, такого как я, в основном это для первокурсников, потому что компания вкладывает в них время и деньги, чтобы заставить их учиться.
Поднимите руки всем, кто был нанят для одного проекта, а в итоге работал над другим...
@DaveGremlin, лолз, это совершенно нормально, и так и должно быть, иначе ты не смог бы учиться. Что плохого в том, что вы попросили Java, учитывая проект на Коболе, вы хотели работать из офисов, вам дали местонахождение клиента, вы хотели разработку и нормальные смены, учитывая чисто устаревшие проекты поддержки и ночные смены.
@lazy_coder Да, это конфликт между нами, желающими делать все, что вы перечисляете, и компанией, пытающейся максимизировать доход, которая, к сожалению, использует свои «ресурсы» так, как считает нужным.

Ответы (2)

Невозможно узнать, о чем думает рекрутер.

Как мне подойти?

У вас уже есть не один раз, но вам, кажется, не нравятся ответы.

Что я должен делать?

Если вы чувствуете, что все законно и хотите получить работу, позвольте рекрутеру работать в своем собственном темпе и ждите предложения. Если нет, продолжайте искать работу, пока ждете.

Иногда рекрутеры просто держат людей в подвешенном состоянии, потому что они понятия не имеют, кто в конечном итоге получит предложение, и они могут даже не знать всех деталей условий работы и т. Д. Поэтому они не хотят вкладывать много времени и усилий, пока это не станет более прочным.

Спасибо за Ваш ответ. «Если вы чувствуете, что все законно, и хотите получить работу», я хотел этого, потому что получить шанс в этой компании — это туфта. Я взломал интервью, чтобы я мог работать на них. Но есть несколько вопросов, требующих ясности, потому что даже если компания крупная и известная, я не могу тратить свою карьеру впустую, если проект меня не устраивает. Теперь только один вопрос: содержит ли письмо-предложение все ответы, такие как детали залога, детали проекта, испытательный срок, период уведомления и т. д.?
Возьмем крайний случай, что, если я решу попробовать, даже если они совершенно не понимают, что меня ждет. Могу ли я уйти просто так в течение 10-30 дней после того, как я присоединился к компании, или, по крайней мере, если они хотят, чтобы я завершил период уведомления, что тоже нормально, я имею в виду, что период уведомления составляет 90 дней. Если я уйду в течение 10-15 дней, я даже не упомяну об этом в своем резюме и смогу больше практиковаться, чтобы снова получить хорошее резюме. Любые другие проблемы, которые могут возникнуть из этой ситуации?
@LazyCoder, сейчас ты явно не в приоритете для этой компании. У меня плохое предчувствие. Убедитесь, что вы продолжаете рассылать свое резюме и ходите на собеседования в другие компании (даже менее известные). А что касается выпуска облигаций, не принимайте предложение о работе, пока вы сначала не получите копию контракта (и если в контракте есть ссылка на руководство для сотрудников, убедитесь, что вам также дали копию руководства для сотрудников). Что касается остальных ваших вопросов, то на них должен ответить кто-то из вашей страны. Я предполагаю, что вы находитесь в Индии.
@StephanBranczyk, да, я из Индии.

Есть пара красных флажков.

Ей не нужно «стараться изо всех сил» для письма с предложением. Он должен быть выдан ею. Если она не может этого сделать или не делает этого, в картине есть другие вопросы, которые она не обсуждает с вами.

Повторное обращение к ней не поможет ситуации. Продолжайте осматриваться, продолжайте брать интервью и через несколько дней напишите ей вежливое письмо, спросив, когда письмо с предложением будет доступно.

Все дальнейшие вопросы, касающиеся условий найма, оставьте после получения фактического предложения (если вы его получили). Это также момент времени, когда многие ваши вопросы будут автоматически получать ответы. Для тех, кто этого не делает (и является значимым/серьезным), составьте письмо и отправьте ей одним сообщением.

Я имел в виду, что отдел кадров не может отказаться выдать письмо с предложением, если набор понятен. ЕСЛИ HR действительно отказывается, то есть некоторые неразборчивые проблемы/красные флажки.
Может быть большое количество препятствий, через которые HR должен пройти, прежде чем отправить письмо с предложением. Любой, кто имеет право действовать от имени, имеет законное право направить письмо-предложение, но, безусловно, существуют процедуры и процессы, которым необходимо следовать.
Что на уме у рекрутеров? И как мне подойти? Что я должен делать?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v