Должен ли я спросить потенциального работодателя об их негативных отзывах о Glassdoor?

Прямая просьба ответить на рейтинги Glassdoor, скорее всего, заставит их занять оборонительную позицию, что, вероятно, приведет либо к отказу от ответа, либо к дезинформации. Представьте себе обратное: «Я слышал, что вы на самом деле не очень хороший программист, что вы на это скажете?» Приведет ли это к продуктивному интервью?

Но вас не волнуют рейтинги Glassdoor как таковые ; вы заботитесь о проблемах, которые они поднимают. Если бы у компании был рейтинг 1/5, но все жалобы были бы вещами, с которыми вы не согласны, вас бы это не волновало, верно? Так что используйте свое интервью, чтобы узнать, как управляются команды, как принимаются решения, насколько текучка в рабочих заданиях, сотрудничают ли и как коллеги, проблемы запуска , какова культура, даже почему ваш предшественник ушел ... в Другими словами, задавайте важные для вас вопросы, руководствуясь прочитанными отзывами.

Сообщения на Glassdoor могут принадлежать другим отделам/руководителям, а не той должности, которую вы хотите, поэтому вы не можете слишком сильно зависеть от их мнения.

Спросите об обороте и почему ваша позиция свободна. Упоминают ли они какие-либо из своих программ поощрения и хорошие вещи о компании? Что они пытаются улучшить и как ваша работа вписывается в это?

Если вы не получили необходимой информации из интервью, вам придется решить, хотите ли вы задать прямой вопрос. Ответить на него может сотрудник отдела кадров (и они должны об этом знать), но я не знаю, сколько других менеджеров догадаются. Вероятно, это в большей степени относится к крупным компаниям.

Если кто-то обижается на вопрос, это признак того, что кто-то не является профессионалом, ИМХО, и может быть признаком неподготовленности или, что еще хуже, чего-то скрывать. Вы не можете решить проблемы, в которых даже не признаетесь.

Если бывшие сотрудники публикуют отрицательные оценки, было бы неплохо найти способ общаться с бывшими или нынешними сотрудниками, прежде чем двигаться дальше. Если согласитесь первым, держите парашют у двери. Будьте готовы внести залог.

Меня «наняли на месте» в компанию, о которой я ничего не знал. Три дня спустя я попросил у своего начальника строку подключения к серверу корпоративной базы данных, и он посмотрел на меня пустым взглядом. Короче, их не было.

Дама в кабинке напротив меня упомянула, что на одного из их клиентов работала команда программистов, и как только контракт был закончен, все они уволились. Все они. Мне не потребовалось много времени, чтобы понять, что работать там — плохая идея, и я снова начал рыскать по рынку труда.

Во время этого опыта я научился обращать внимание на несколько вещей: в некоторых компаниях есть «зал трофеев», в других - зал «мотивационных плакатов». Если вы заходите в приемную и видите таблички или другие артефакты от довольных клиентов, это хорошо. Если вы видите бизнес-лицензии и плакаты с рукопожатиями и портфелями, они не хвастаются своей историей. Другой намек — общее состояние мебели и оборудования: если вещи выглядят устаревшими, значит, компания недостаточно капитализирована и, вероятно, не окупается.

Обязательно стоит упомянуть негативные отзывы о Glassdoor. Покажите, что вы кандидат, который сделал свою домашнюю работу о компании.

Я рекрутер, который только что присоединился к компании с негативными записями на Glassdoor. Во время интервью я упомянул все негативные онлайн-отзывы, и это дало интервьюеру возможность рассказать историю компании. Новое руководство, которое приобрело мою компанию, входит в пятерку лучших работодателей на своем рынке, и они посвятили себя улучшению условий своего приобретения.

Не у всех историй будет счастливый конец, и, в конце концов, обязанность проявлять должную осмотрительность, прежде чем соглашаться на работу, лежит на вас, но то, что отражено в Glassdoor, может быть старым, устаревшим снимком. Текущая история может быть именно тем, что вы ищете.

Вы должны изучить вопрос, прежде чем подавать заявку, GlassDoor и все остальное в порядке, но вы не знаете мотивацию человека, дающего ответ.

Я зашел и поговорил с сотрудниками, прежде чем что-либо делать, и мне сказали, насколько это прекрасное место и что все они хорошо зарабатывают.

Владелец казался в порядке в нашем кратком интервью (у меня отличное резюме и квалификация), как и сотрудники.

Оказалось, что у владельца есть «дар болтливости», и для большинства из них это первая работа. Они работали за комиссию, которая могла бы быть приемлемой, но не имели клиентов и, следовательно, не работали.

Представление владельца о хорошем рабочем месте заключалось в том, что множество людей в костюмах получают мало, если не работают, поэтому они бесплатные встречающие/охранники, и один из четырех из них заработал несколько сотен долларов за последние шесть месяцев.

Точка зрения некоторых людей сильно искажена, и некоторые компании ищут именно таких людей. Вот что заставляет это работать. Если бы люди копали немного глубже (например, интервьюеры), их бы не взяли на работу.

Места такого типа ищут людей, которые будут «отравлять» (цитата от работодателя к уволенному сотруднику) рабочую силу.

ЕСЛИ вы не хотите работать, вы можете пойти на собеседование для получения опыта и практики, если вам это не нужно, не ходите; но все же отправить резюме для обратной связи.

Если вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хотите получить эту работу, не упоминайте GlassDoor, людей, которые раньше там работали, задавайте наводящие вопросы, отпуска, льготы и т. д. - ЕСЛИ НЕТ ВНИМАТЕЛЬНОЙ причины знать, потому что, если у интервьюера возникнут трудности или вы не не прыгаете правильно, тогда вы выбываете из первого раунда.

Подождите второго раунда, если вы даете им столько шансов, поскольку, если у них есть более 100 резюме, они не хотят нанимать, а хотят избавиться от них. Как только это сводится к нескольким людям, у вас есть немного больше власти и лучшее представление о местности, особенно если во второй раз вы получаете тур.

Если они знают, что вы им нужны, они не захотят облажаться, точно так же, как когда вы только начинали, вы не хотели облажаться, за исключением того, что обувь находится на другой ноге, а иногда работает наоборот (здравый смысл должен рассказать вам об этом, но остерегайтесь оправдывающих, с промытыми мозгами, неопытных).

Сказав: «Все на GlassDoor говорят, что ты…», вы получаете билет в один конец до стеклянной двери, если только дверь не сделана из металла или другого нестеклянного материала.

Я могу работать на 1000 долларов в день, и часто оплата не будет составлять 20% от этой суммы, если мне нечего делать, я нахожу интересным исследовать. Если я занят, им лучше выразить заинтересованность в приеме на работу во время их первого звонка, поскольку, если они могут «позволить себе» спустить целое состояние, то оно, вероятно, будет получено из вашей потенциальной зарплаты или долговечности компании.

Не запугивайте интервьюера/владельца, если вы не можете/не хотите. Если вы трудны, они могут предпочесть вас для тяжелой работы, иначе они вряд ли примут яд. Точно так же, если они будут жесткими во время собеседования или что-то не сходится (или будет замазано гладким ответом), то, как только они заплатят вам (если они заплатят вам, так как повышение вам нужно будет через 6 месяцев), они наверняка будет намного жестче.

Если они говорят, что предлагают преимущества во время интервью, покажите интервьюеру, что то, что они говорят, важно для вас, спросив их об этих преимуществах. Не начинайте с «Можете ли вы сказать мне, почему все на GlassDoor говорят, что льготы паршивые, а опционы на акции — для грошовых акций последнего класса?», поскольку вы задушите интервьюера красным флажком.

Знайте свое положение в схеме вещей (у вас нет опыта и вам нужна работа, проглотите красные флажки, прежде чем доберетесь туда, и вежливо улыбнитесь/кивайте). Если вы тот, кто собирается перевернуть это место и иметь резюме / рекомендации, чтобы доказать это, не позволяйте своему времени тратиться впустую - и вы установите это, когда они позвонят в первый раз.

Ваш вопрос зависит от слишком многих факторов, самый короткий ответ - нет (для вас), а лучший ответ - да или я готов попробовать (для работодателя) - поищите "да, мужик" и БУДЬТЕ мужчиной.

Перепроверьте через 6-8 месяцев, если они растут, они будут нанимать больше и просто не могут позволить такому замечательному человеку, как вы, ускользнуть у них из рук - если вы НЕ работаете где-то 20-30 лет, компания потеряет больше денег, чем вы могли бы заработать работая там.

Если они будут открыты через 6-8 месяцев и будет тихо, то эти «работы» были краткосрочными, если они закрыты, им сказали другие потенциальные сотрудники.

Я был на собеседованиях с отличным резюме только для того, чтобы на пороге мне сказали, что собеседования отменяются. При нажатии на них выяснилось, что люди объясняли, что они не могут платить меньше минимальной заработной платы.

Это зависит от ваших и их финансов, от того, что вы слышали и считаете правдой, и от подхода, на который вы имеете право. Многие предприятия терпят неудачу в первые несколько лет, и если вы никогда там не работали, это не может быть вашей виной.

Если «возможность» закончилась, и вы хотите сказать, где, расскажите нам немного о своем образовании и опыте, тогда возможен точный ответ.

Спрашивать о замечательных обзорах GlassDoor может означать, что вы следователь, шпион, кто-то, кто посмеет задавать вопросы, отравляющее влияние на овец и рабочую культуру / этикет.

Места, где я нахожусь, рекламировали, что они платят более 30 долларов в час. в течение многих лет размещать рекламу на всю страницу в больших и малых газетах, причина в том, что это паршивое место, которое берет с клиентов в 20 раз больше, чем они платят - они должны планировать прибыль от увеличения стоимости земли, поскольку у них не было значительных работали десятилетиями и сжигали все мосты, которые могли. GlassDoor имеет несколько трещин после некоторых рецензий на это место (но владелец конгломерата не обращает внимания и не может сжечь свои деньги, поскольку у них слишком много и слишком мало сотрудников).

Выбирайте свои сражения. Держите их в секрете. Приукрасьте себя и свои вопросы (если только вы не претендуете на роль лидера на ранчо или на работу борцом/рестлером).

Так что, наверное, нет.

По моему опыту, когда вы спрашиваете потенциального работодателя о негативных отзывах, собеседование проходит скверно. Чаще всего - переходят в оборону. Однажды я сказал работодателю, что рассматриваю их из-за того, что прочитал в Интернете, и на это сотрудник отдела кадров ответил: «Что вы слышали? Вы читали о нас в Интернете?» Я не получил ни работу, ни любую работу, где я упоминал вещи, которые я читал в Интернете. Короче говоря, они склонны думать об этом как о «сплетнях», и в большинстве случаев у этих недовольных сотрудников есть доля правды. Вопрос, который следует задать в этой экономике, заключается в том, насколько сильно вам нужна работа? В наши дни людей, ищущих работу, больше, чем рабочих мест, поэтому, если это вам не подходит, и вам не нужно браться за это или у вас есть какие-либо вопросы по этому поводу, двигайтесь дальше. Это н' Не стоит тратить время и деньги на «расследование», было ли то, что вы читали, правдой. Но, оглядываясь назад, если дюжина человек скажет вам, что это ужасное место для работы, я бы убежал из компании с криками!