Домашний офис в Австрии, работающий на немецкую компанию [закрыто]

Информация получена из комментария Этьена.

Таким образом, либо работодатель напрямую предоставляет социальное страхование в соответствующие австрийские органы, либо работодатель передает все деньги, брутто-зарплату плюс отчисления на социальное страхование работодателя работнику, который, в свою очередь, сам представляет сумму в соответствующие австрийские органы. Ссылка ниже (на немецком языке подробно описан процесс)

https://media.arbeiterkammer.at/tirol/Wirtschaft/MB_Arbeiten_ausl_AG_2015.pdf

В частности, часть 2 в связанном документе наиболее интересна, переведена на английский язык.

Работодатели из стран ЕС/ЕЭЗ или Швейцарии:

В этом случае работодатель, в принципе, обязан предоставить как работника, так и страховые взносы работодателя в ТГКК, а оставшуюся сумму (брутто минус SI) выплатить работнику. Однако существует вероятность того, что работодатель и работник могут не договориться о заключении письменного соглашения (в соответствии со статьей 21, пункт 2 Регламента 987/09), в соответствии с которым работник уплачивает взносы на социальное страхование самостоятельно и в возврата, работодатель обязуется предоставить работнику, в дополнение к брутто-зарплате работодателя, взнос работодателя. Работник несет ответственность за взнос работодателя (21,7% для рабочих и 21,83% для служащих) и свой собственный взнос (18,2% для рабочих и 18,07% для наемных служащих) в ТГКК. Эти ставки взносов действительны от дохода в размере 1 497 евро брутто до максимальной базы взносов (4 440 евро. -). Точные суммы взносов можно найти на домашней странице главного объединения компаний социального страхования. Если работник заключает письменное соглашение с работодателем о выплате брутто-зарплаты плюс взносы работодателя, он может легко проверить, охвачен ли он социальным обеспечением, так как он имеет его в своих руках, проверяя отчисления на социальное страхование подлежат уплате. В случае невыплаты взносов работнику работник должен сам принять меры к иностранному работодателю. В дополнение к этому письменному соглашению необходимо предоставить форму (EUVereinbarung nach Art. 21 VO 987/2009). Его можно найти на домашней странице ТГКК. 497 брутто до максимального взноса (4440 евро. -). Точные суммы взносов можно найти на домашней странице главного объединения компаний социального страхования. Если работник заключает письменное соглашение с работодателем о выплате брутто-зарплаты плюс взносы работодателя, он может легко проверить, охвачен ли он социальным обеспечением, так как он имеет его в своих руках, проверяя отчисления на социальное страхование подлежат уплате. В случае невыплаты взносов работнику работник должен сам принять меры к иностранному работодателю. В дополнение к этому письменному соглашению необходимо предоставить форму (EUVereinbarung nach Art. 21 VO 987/2009). Его можно найти на домашней странице ТГКК. 497 брутто до максимального взноса (4440 евро. -). Точные суммы взносов можно найти на домашней странице главного объединения компаний социального страхования. Если работник заключает письменное соглашение с работодателем о выплате брутто-зарплаты плюс взносы работодателя, он может легко проверить, охвачен ли он социальным обеспечением, так как он имеет его в своих руках, проверяя отчисления на социальное страхование подлежат уплате. В случае невыплаты взносов работнику работник должен сам принять меры к иностранному работодателю. В дополнение к этому письменному соглашению необходимо предоставить форму (EUVereinbarung nach Art. 21 VO 987/2009). Его можно найти на домашней странице ТГКК. Точные суммы взносов можно найти на домашней странице главного объединения компаний социального страхования. Если работник заключает письменное соглашение с работодателем о выплате брутто-зарплаты плюс взносы работодателя, он может легко проверить, охвачен ли он социальным обеспечением, так как он имеет его в своих руках, проверяя отчисления на социальное страхование подлежат уплате. В случае невыплаты взносов работнику работник должен сам принять меры к иностранному работодателю. В дополнение к этому письменному соглашению необходимо предоставить форму (EUVereinbarung nach Art. 21 VO 987/2009). Его можно найти на домашней странице ТГКК. Точные суммы взносов можно найти на домашней странице главного объединения компаний социального страхования. Если работник заключает письменное соглашение с работодателем о выплате брутто-зарплаты плюс взносы работодателя, он может легко проверить, охвачен ли он социальным обеспечением, так как он имеет его в своих руках, проверяя отчисления на социальное страхование подлежат уплате. В случае невыплаты взносов работнику работник должен сам принять меры к иностранному работодателю. В дополнение к этому письменному соглашению необходимо предоставить форму (EUVereinbarung nach Art. 21 VO 987/2009). Его можно найти на домашней странице ТГКК. он/она может легко проверить, охвачен ли он/она системой социального обеспечения, поскольку он/она имеет ее в своих руках, проверяя взносы социального обеспечения, подлежащие выплате. В случае невыплаты взносов работнику работник должен сам принять меры к иностранному работодателю. В дополнение к этому письменному соглашению необходимо предоставить форму (EUVereinbarung nach Art. 21 VO 987/2009). Его можно найти на домашней странице ТГКК. он/она может легко проверить, охвачен ли он/она системой социального обеспечения, поскольку он/она имеет ее в своих руках, проверяя взносы социального обеспечения, подлежащие выплате. В случае невыплаты взносов работнику работник должен сам принять меры к иностранному работодателю. В дополнение к этому письменному соглашению необходимо предоставить форму (EUVereinbarung nach Art. 21 VO 987/2009). Его можно найти на домашней странице ТГКК.

Переведено с помощью DeepL

В идеале компания должна организовать все по австрийской системе.

Нет. ЮРИДИЧЕСКИ компания ДОЛЖНА организовать все по австрийской системе. В противном случае они просто не соблюдают закон. Вы находитесь в Австрии, работаете по найму в Австрии - применяется австрийское законодательство.

Проще всего использовать зонтичную компанию. Это компания, которая нанимает людей, а затем выставляет счета «настоящей компании» — в противном случае им придется легально открыть офис в Австрии, что в конечном итоге может стоить им дороже.

Другой способ - не нанять вас, а нанять вас (как самозанятого) - но тогда вы не знаете, как с этим справится Австрия. Германии это не нравится, если вы не можете доказать, что вы действительно независимы.