Я работаю неполный рабочий день (студент на дневном отделении) по срочному контракту, и у меня последние две недели трехмесячного испытательного срока. Решение было спланировано и принято не в спешке, однако неспособность уйти в отставку в течение последних двух недель означает, что уход после этого требует более длительного периода уведомления, и я хотел бы выбрать более легкий путь, если это возможно. Я хотел бы воспользоваться возможностью, чтобы уволиться сегодня, но все мои начальники вышли из офиса. Теперь у меня есть несколько вариантов, и я не уверен, какой из них я должен выбрать:
Передать мое уведомление в отдел кадров, независимо от доступности моего начальства.
Подожди до понедельника и передай это моему боссу.
Я также хотел бы обсудить свой отъезд с моим коллегой, с которым я провожу много времени. Будет ли хорошей идеей сделать это до моей отставки, как если бы я поговорил с ней об этом сегодня, если я планирую подождать до понедельника, чтобы сообщить своим начальникам/отделу кадров?
Вы в компании. Любые сообщения с компанией (например, заявление об увольнении) вступают в силу в тот момент, когда компания должна об этом узнать. Вы можете передать свое заявление об увольнении в HR, и оно действительно тогда (если вы им не доверяете, попросите расписку о письме). Если ваш босс в шестинедельном отпуске, это не ваша проблема.
В крайнем случае, если бы вы отправили письмо заказным письмом, а компания отказалась его принять, юридически они бы "получили" письмо в тот момент.
С другой стороны, если есть внезапная причина, по которой вы хотите бросить курить, то, потратив выходные на размышления об этом, вы найдете лучшее решение.
Обычно лучше передать уведомление своему непосредственному руководителю или непосредственному руководителю, чтобы обсудить причины увольнения, требования к передаче и т. д.
Однако стоит помнить, что уведомление — это всего лишь уведомление . Вы уведомляете компанию о том, что уходите (обычно в такую-то дату, в соответствии с условиями вашего контракта), вы не спрашиваете разрешения на увольнение .
Таким образом, в отсутствие вашего непосредственного руководства и, особенно, если есть срочный аспект вашей необходимости представить уведомление к определенной дате, вполне разумно передать ваше уведомление в отдел кадров.
Что касается обсуждения вашего намерения уйти с коллегами, я бы посоветовал вам категорически не делать этого до подачи уведомления.
Я бы также посоветовал быть очень осторожным в том, что вы обсуждаете с коллегами, прежде чем говорить со своим руководителем. Если вы хотите обсудить свое недовольство (если вы поэтому хотите уйти!), то я просто не буду этого делать, ничего хорошего из этого не выйдет.
Я предлагаю проявлять осторожность выше, потому что даже сейчас, будучи студентом, вы должны постоянно стремиться к созданию и укреплению репутации профессионального поведения на работе.
Если вы хотите передать проекты, то в идеале я бы предложил сначала подождать, пока вы не поговорите со своим руководителем, но опять же, если это критично по времени (например, вы хотите сдать уведомление во время вашего испытательного срока, чтобы вы могли уволиться и закончить работу полностью сегодня ), тогда, очевидно, вам нужно передать вещи коллеге, а не просто уйти и оставить все на плаву.
Суть в том, что вы работаете на неполный рабочий день/студент, и я сомневаюсь, что это место рухнет, если вы уйдете.
Подайте заявление об увольнении в отдел кадров в установленные сроки и не беспокойтесь о том, где начальство. Они не должны быть там для того, чтобы быть эффективными с этого времени. Я не вижу необходимости ждать.
У тебя еще есть следующая неделя. Ты не сделал этого на этой неделе, остынь. Вы испортите всем выходные, включая свои.
Поговорите со всеми в понедельник, это более мудро. Не обсуждайте это со своим коллегой по работе, люди будут людьми, у нее есть чувство лояльности, или она может захотеть покрыть свои потребности. Она позвонит твоему начальству, будет бардак. Ваш начальник может даже позвонить вам в выходные или в спешке появиться в конце дня. Подводя итог, не стоит обсуждать это с кем- либо из ваших коллег, прежде чем браться за дело с вашим непосредственным руководителем. Это простое правило рабочего этикета.
Если к следующему понедельнику вашего босса снова не будет, обязательно передайте заявление об увольнении прямо в отдел кадров.
Руи Ф. Рибейро
Лилиенталь
Филипп
HLGEM
Бернхард Баркер