Моя жена только что получила (через почтового рекрутера) уведомление о возможности занять должность входящего колл-центра в качестве независимого подрядчика.
Компания утверждает, что обслуживает «несколько многомиллионных клиентов», у каждого из которых есть свои требования к обучению и сертификации.
Пока все хорошо, но в уведомлении было два положения, которые забили мне тревогу.
Неуказанная «плата за обучение»:
За каждый курс сертификации клиентов, который вы посещаете, взимается плата за обучение, которая идет непосредственно клиенту.
Ежемесячная «административная плата»:
Существует также двухнедельная плата за использование платформы / администрирование в размере 49,75 долларов США после того, как вы завершили обучение и приступили к работе.
Каковы стандартные отраслевые практики для независимых подрядчиков?
Прямо сейчас мы планируем убежать от этой «возможности» (по подозрению в мошенничестве), если кто-то здесь не даст мне знать, что это более или менее стандартно.
Нет.
Если вы выполните поиск на сайте work.se, вы найдете множество примеров, когда люди спрашивают об этом виде мошенничества.
После этих сборов вдруг появляются новые, «административные» сборы. Потом идет какая-то финальная "прописка" или еще какая-то ерунда. Затем работа исчезает, и вы больше никогда о них не услышите, и ваши деньги пропадут.
Я не говорю, что это точно лохотрон, но ходит, разговаривает и пахнет таковым.
Если кто-то когда-нибудь попросит вас заплатить за работу, а не наоборот, то это мошенничество. Никаких исключений. Если следовать этому правилу, это мошенничество.
Поскольку этот вид мошенничества использует или пытается использовать людей, у которых на самом деле нет денег и которые отчаянно нуждаются в работе, для этих людей отведена особая часть ада. Где они должны платить за стоимость отопления.
Даже если не принимать во внимание высокую вероятность того, что это разновидность обычного мошенничества, основанного на несуществующем предложении о работе, факт остается фактом: расходы на ведение бизнеса должна взять на себя компания . Если компания хочет отправить своего сотрудника на конференцию или пригласить его на тренинг, у нее есть этическое (хотя обычно и не юридическое!) обязательство заплатить ему за это время и покрыть расходы в разумных пределах. Если новый сотрудник должен зарегистрироваться в отраслевой организации, и это предполагает плату в размере 50 долларов, работодатель должен покрыть это. Совершенно неразумно перекладывать деловые расходы на сотрудников.
Что не означает, что этого не происходит! Есть много ужасных компаний, которые перекладывают деловые расходы на своих сотрудников. В большинстве штатов США это обычно юридически открыто, при условии, что минимальная заработная плата соблюдается. Но это ужасная практика. Элисон Грин затрагивает одну из версий этого здесь, и даже она называет это «безумием».
Но при всем при этом факты, которые вы нам предоставили, ясно указывают на то, что вы имеете дело с мошенниками .
цвет морской волны
Джо С
NoBackingDown
папарацци