Если я толстая и непривлекательная, лучше ли выбрать собеседование по телефону, а не интервью по скайпу?

Мне предложили на выбор собеседование по телефону или собеседование по скайпу на должность инженера-программиста. Я слышал, что Skype обычно лучше, потому что вы можете видеть лицо человека. Но я женщина весом 200 фунтов, которая носит очки, и я не очень привлекательна. Учитывая это, вы считаете, что интервью по телефону было бы более выгодным?

Я также беспокоюсь, что если я пойду на собеседование по телефону, это не поможет мне в долгосрочной перспективе, так как я беру интервью у людей, которые будут в той же команде, что и я, и когда я появляюсь на работе в В первый же день они смогут увидеть, что я толстая, и относиться ко мне соответственно.

Если это имеет значение, я уже прошел все технические части собеседований, и мое последнее оставшееся собеседование касается соответствия команде/культуре.

Комментарии не для расширенного обсуждения; этот разговор был перемещен в чат .
Просто к сведению: я работаю в компании, где у нас был кандидат, который «не смог» пройти собеседование по скайпу, провел собеседование по телефону, и мы на 99% уверены, что человек, который появился в первый день работы, не был t человек, который давал интервью. Я бы воспринял отказ сделать что-то большее, чем интервью по телефону, как что-то подозрительное.
Интересно, а при чем здесь очки? Есть ли культуры, в которых ношение очков считается непривлекательным? (для контекста я в Великобритании)
@McCann Вы наняли кого-то только на телефонное собеседование?
@camden_kid Это был не мой выбор, но да. Сильные мира сего извлекли из этого урок.
Вы хотите работать там, где вас будут судить по тому, как вы выглядите, а не по тому, насколько вы талантливы? Вы серьезно недооцениваете себя - вы стоите гораздо больше.
@stripybadger во Франции да. Япония тоже, насколько я знаю.
Можете держать нас в курсе, как все прошло?
camden_kid, McCann Я работаю фрилансером по всему миру в течение нескольких десятилетий и, как правило, нанимаюсь инженером-программистом после одного телефонного звонка. Интересно, что за пределами США и Великобритании «интервью» обычно состоит из того, что руководитель группы тратит 20 минут на объяснение сути проекта, а интервью состоит из вопроса «Как вы думаете, вы можете нам помочь?». Возможно, они не хотят тратить деньги на международные перелеты, а к фрилансерам привязанность меньше, чем к перманентам. Все это основано на моем резюме, и меня редко спрашивают о рекомендациях.

Ответы (16)

Когда я пришла на свое первое собеседование, которое проходило лично, я была женщиной весом 190 фунтов, которая носила очки. У меня всегда была довольно низкая самооценка из-за моей внешности, но я ни разу не почувствовала, что она вообще как-то повлияла на впечатление интервьюеров обо мне.

Вместо этого я сосредоточился на вещах, которые действительно имели значение для интервьюеров, — энтузиазме в отношении работы и компании, заинтересованности в обучении и некоторой уверенности в своих силах. Я думаю, что это более важно. Не зацикливайтесь на том, как вы выглядите! Вместо этого сосредоточьтесь на положительных моментах, которые вы можете предложить, таких как навыки, хорошее отношение и страсть к тому, что вы делаете!

Я получил эту первую работу, и через несколько месяцев работы на ней я пришел к выводу, что если ты хорошо работаешь и заслуживаешь уважения тех, с кем работаешь, к тебе будут относиться с уважением и хорошо, независимо от того, как ты выглядишь . как (или каков ваш пол, в моем случае - я тоже был в среде, где доминируют мужчины!).

Что касается скайпа по сравнению с телефонным звонком, видео позволяет невербальное общение, и мне нравится видеть выражение лица и т. д., поэтому я бы выбрал видео. Однако, если вы не чувствуете себя комфортно с видео, выберите то, что вам подойдет. В конечном счете, любой из них будет в порядке, и я сомневаюсь, что кто-то осудит вас за ваш выбор. Я не думаю, что видеозвонок уменьшит ваши шансы, потому что вас выбирают не за вашу внешность.

Обращение к комментариям:

Я не отрицаю, что у всех будут врожденные предубеждения. Тем не менее, это признак профессионала — отбросить эти предубеждения и вместо этого рассмотреть важные критерии. Я ожидаю этого от людей, с которыми работаю, и я сталкивался с этим большую часть времени, которое я провел в отрасли. Это признак зрелости смотреть сквозь чью-то внешность. Таким образом, если кто-то не может этого сделать, я дважды подумаю о своей готовности работать на них.

+1 " если вы заслужите уважение тех, с кем работаете, к вам будут относиться с уважением "
Кроме того, если интервьюер судит вас по внешности, возможно, вам лучше не работать в этой компании. Вы действительно хотите работать в компании, которая оценивает вас по внешнему виду, а не по вашим навыкам и энтузиазму? Вы берете у них интервью (подходит ли мне ваша компания) так же, как они берут интервью у вас :)
@ Мне не платят за то, чтобы я думал: Но ты должен получить работу, прежде чем сможешь работать с людьми и заслужить их уважение. Думаю, у меня были похожие проблемы на собеседованиях лицом к лицу (поскольку я выгляжу как парень, с которым не хотелось бы встретиться в темном переулке :-)), и моя лучшая работа была там, где меня искали. из-за вещей, которые я сделал, не видя человека, который это сделал.
@ Мне не платят, думаю, дело в том, что пока вы не докажете свои способности, относящиеся к работе, к вам будут относиться с характеристиками, которые этого не делают. И что еще хуже, даже осторожный человек может сделать поспешный вывод. Это человеческая природа.
@DoktorJ Суждения интервьюеров могут быть неосознанными. Они могут даже не осознавать этого, но это может повлиять на их решения. С другой стороны, это было бы более заметно, если бы это произошло в более ранних раундах. Поскольку ОП прошла техническую часть, она, очевидно, уже произвела на них впечатление, и любое влияние, вызванное внешним видом, должно быть минимальным (если оно есть), и я бы не стал слишком беспокоиться об этом.
@DoktorJ да, это просто любая компания. За исключением, может быть, стартапа из трех человек, основателем которого является женщина, а двое других имеют образцовую подготовку по исправлению бессознательных предубеждений. И если стереотипы верны, то стартап и близко не будет стартап-хабом.
Просто добавлю к этому обсуждению: я не отрицаю, что у всех будут врожденные предубеждения. Отбросить эти предубеждения и вместо этого рассмотреть важные критерии — признак профессионала. Я ожидаю этого от людей, с которыми работаю, и я сталкивался с этим большую часть времени, которое я провел в отрасли. Это признак зрелости смотреть сквозь чью-то внешность. Таким образом, если кто-то не может этого сделать, я дважды подумаю о своей готовности работать на них.
Я согласен с этим ответом на 100%, но хотел бы ответить на «привлекательную» часть: я считаю, что привлекательность на рабочем месте отличается от повседневной жизни. Многих коллег, с которыми я работаю, я бы не назвал привлекательными в том смысле, что я хотел бы встречаться с ними, но они определенно привлекательны как коллеги, потому что с ними приятно иметь дело и они хорошо работают. Так что очки и вес меня как интервьюера не беспокоили. Быть очень неудобным и показывать это, вероятно, окажет влияние.
@bytepusher (красивый ник, кстати!) Вы делаете интересное замечание: контекст встречи имеет значение, оценка человека в контексте работы отличается от оценки на первом свидании. Это напоминает мне и другое: я не могу подтвердить это фактами, но я считаю, что люди становятся более привлекательными, когда вы знаете и уважаете их как людей. «Гордость и предубеждение» — одна из моих любимых книг, и она просто высмеивает поверхностную природу людей таким язвительным образом. Это отличная иллюстрация этого.

В качестве прямого ответа на ваш вопрос, если вы будете чувствовать себя более уверенно во время телефонного интервью, попросите об этом. Что действительно важно на собеседовании, так это представить себя как можно лучше. Если ваше присутствие в Skype подорвет вашу уверенность, попросите альтернативу.

В конечном счете, если есть какие-либо условия собеседования, которые подорвут вашу уверенность, вам лучше попросить разумное приспособление.

Основываясь на вашем втором абзаце, кажется вероятным, что вы боретесь с уверенностью в себе в целом. Для вашего общего счастья я бы порекомендовал некоторые консультации. Жизнь слишком коротка, чтобы тратить ее на плохое настроение.

+1 за знание себя и работу с тем, что у вас есть. Если вы считаете себя непривлекательным, это проблема, и ее решение приведет к более здоровому самовосприятию. Но не позволяйте этой проблеме помешать вам получить работу. Справляйтесь с этим так, как это поможет вам двигаться вперед. Получение работы может повысить вашу безопасность так, как многие другие вещи не делают для некоторых людей. Конечно, внешность «не должна» иметь значение, но она имеет значение. Конечно, мы «не должны» принимать на свой счет, когда люди критикуют нашу внешность, но мы это делаем. Позаботьтесь о себе так, чтобы вы могли расти в своем темпе.
+1 за предложение, чтобы она просто спросила о том, что наиболее удобно - у меня было несколько кандидатов, которые просили о телефонном интервью по Skype, иногда они называли причину (например, они звонят из своей припаркованной машины), а иногда нет , и мы всегда приспосабливались к ним. Но мы никогда не принимали окончательное решение без личного интервью (включая групповой обед). Мы принимаем решение не по внешнему виду (это собеседование, а не свидание), а по культурному соответствию (т.е. насколько кандидат ладит с командой).

Презентация и уверенность важны в интервью! Однако привлекательности нет.

Как менеджер по найму разработчиков программного обеспечения в моей организации, я могу заверить вас, что привлекательность человека никогда не учитывалась при его интеграции в нашу культуру. Если вы вежливы, кажетесь ответственным, хорошо объясняете свой опыт и надлежащим образом представляете свои навыки, вы потенциально подходите для нас.

При этом, почему вы когда-либо имели такое негативное мнение о себе? Если вы ходите вокруг, думая, что вы «толстый и непривлекательный», вы излучаете ауру того, кто, ну, именно такой. Человек, независимо от расы, религии, цвета кожи или вероисповедания, который улыбается, обаятелен и ведет себя профессионально, гораздо чаще будет рассматриваться в качестве кандидата на работу, чем неискренний или неискренний человек.

Это хороший ответ, но не могли бы вы добавить что-то, что касается фактического заданного вопроса — выбрать ли интервью по Skype или по телефону?
@DavidK - я думаю, дело в том, что это не имеет значения.

Лично я считаю, что вам следует пойти на звонок по скайпу с видео. Я обеспокоен тем, что если вы выберете собеседование по телефону, потому что беспокоитесь о своей внешности, у вас не будет возможности избавиться от этого страха.

Лучший случай с телефонным интервью

Если собеседование по телефону пройдет гладко, вы, вероятно, все еще будете беспокоиться о том, как они отреагируют на вашу внешность.

Худший случай с видеозвонком

Худшее, что может случиться, это если интервьюер сделает непристойный комментарий или позже вы получите неопределенный отказ от HR-менеджера, который скажет, что они не заинтересованы в вашем приеме на работу. Оба эти результата на самом деле являются подарком, хотя поначалу они могут таковыми не казаться. Комментарий не в цвете показывает вам, что это не та среда, в которой вы бы чувствовали себя желанными, и никто не может тратить время впустую во враждебной рабочей среде. Расплывчатое письмо с отказом позволяет вам сосредоточиться на других компаниях, которые действительно ценят то, что вы можете внести.

Лучший случай с видеовызовом

Интервьюера совершенно не смущает ваш внешний вид, и вы продвигаетесь вперед в процессе собеседования. Теперь вы исключили свою внешность как проблему и можете сосредоточиться на том, как вы можете повысить ценность организации.

Я действительно думаю, что интервью по телефону оставит вас с дамокловым мечом, висящим над вашей головой. Хотя поначалу видеоинтервью может быть немного более пугающим для вас, оно позволит вам свести на нет то, что кажется вам большой проблемой. Всегда помните, что вы берете интервью у них так же, как и у себя. Выяснение того, будут ли они негативно реагировать на вашу внешность, — это то, что вы должны узнать как можно быстрее, чтобы вы могли сделать более осознанный выбор. В конце концов, вы хотите работать там, где вы можете быть счастливы и успешны. Видеоконференция может быть одним из простых способов отделить плевелы от зерен.

+1. Смысл собеседования не в том, чтобы получить эту работу или нанять этого человека. Суть в том, чтобы побольше поговорить, прежде чем принимать обоюдно дорогое решение. Skype обычно обеспечивает больше разговоров в минуту, чем аудио, если только он не перестает работать в день собеседования. Вот почему кандидата спрашивают, какой инструмент с большей вероятностью будет работать бесперебойно, где бы он ни находился.

Для интервью по культуре/соответствию лучше позвонить по скайпу, чем по телефону.

«Первое впечатление» — это не модное слово, это аспект психологии. Люди судят о человеке, когда встречают его, основываясь на личных предубеждениях. Даже самосознательный и зрелый человек может только признать и смягчить свои собственные предубеждения, но не полностью их избежать. Это хорошо задокументированное явление, и есть даже онлайн-инструменты, чтобы проверить, есть ли у вас какие-либо предубеждения.

Беспокойство о том, что у интервьюера будет предвзятость, которая помешает вашему поиску работы, является законным и заслуживающим внимания. Если интервью было чисто техническим или HR-проверкой фактов, собеседование по телефону может быть хорошим способом произвести благоприятное первое впечатление, не беспокоясь о предвзятости другой стороны.

Тем не менее, это интервью о соответствии / культуре, и видеозвонки просто намного лучше передают информацию такого рода. Собеседование по телефону, скорее всего, навредит вам, поставив барьер между вами и командой, чем любые предубеждения, которые они могут иметь против вас. Лучше всего пройти собеседование по скайпу, сделать все возможное, чтобы выглядеть более презентабельно, и расслабиться. Уверенность и обаяние перевесят любые предубеждения, которые у них могут быть.

Вы утверждаете, что самосознательные и зрелые люди могут распознавать и смягчать свои собственные предубеждения, но онлайн-инструменты, на которые вы ссылаетесь о неявных предубеждениях, полностью основаны на психологических наблюдениях, что верно обратное. Люди часто совершенно не подозревают о своих собственных предубеждениях, и тревожно трудно полностью смягчить их, даже если вы о них знаете (и требует, чтобы вы действительно хотели их смягчить, что само по себе является проблемой). В остальном большинство ваших советов хороши, но вы слишком оптимистично читаете литературу, и это оставляет сомнительный вывод.
@BrianDHall Я пытался понять, что даже если человек знает, что у него есть предубеждение, он не сможет вести себя так, как будто у него его нет. Я попытался сделать свое намерение более ясным в ответе.
@BrianDHall: я в целом согласен с вашим комментарием, но совокупность психологических исследований по выявлению подсознательных предубеждений, о которых большинство людей не подозревают, не исключает возможности того, что люди, обладающие достаточным самосознанием, замечают эти предубеждения в себе, и современная литература не дает нам любая окончательная количественная оценка того, в какой степени достаточно тщательное сознательное познание может или не может смягчить эти предубеждения (либо в каждом конкретном случае, либо в целом). Короче говоря, я думаю, вы правильно отмечаете существенную трудность, но несколько излишне пессимистично качаетесь в собственном прочтении.
@mtraceur Я думаю, что ключ в том, что если вы признаете и принимаете, что у вас есть предубеждения, вы можете, по крайней мере, тщательно изучить свое собственное поведение, пытаясь уменьшить их влияние, даже если вы не полностью осознаете, что это за предубеждения .
@МакМ. Я думаю, что вы улучшили, чтобы быть более понятным - +1
@mtraceur Я не столько хочу быть пессимистом, сколько хочу избежать игнорирования законной опасности предвзятости, поскольку им, как правило, трудно противодействовать, они универсальны и слишком часто неизвестны нам. Но до тех пор, пока опасности становятся ясными, а опасения по поводу предвзятости не отбрасываются (предоставление людям слишком большого доверия, чтобы быть беспристрастными, особенно в отношении категорий, против которых многие люди даже не пытаются избежать предвзятости), тогда я согласен, что мы не должны быть тоже слишком негативно.

Я думаю, что собеседование по скайпу будет лучшим. Никто из нас не может помочь тому, как мы смотрим дальше, чем делаем лучшее из того, что у нас есть. Так что нет смысла пытаться скрыть свой вес или черты лица. Вы правы в том, что это может быть фактором при приеме на работу, но и доверие тоже.

Это также зависит от работы и офисной культуры, о которой вы не знаете, быть толстым и уродливым может быть преимуществом. Я знаю целый финансовый отдел крупного бизнеса, который полностью укомплектован полными непривлекательными дамами, замечательными людьми. Но их нанимают отчасти из-за их физических качеств, поскольку жена босса предпочитает таких женщин и увольняет всех, кто не соответствует требованиям, работая рядом с ее мужем.

Я смуглый и сильно татуирован, включая небольшую татуировку на лице и другие, которые невозможно скрыть, поэтому я знаю, что внешний вид определенно имеет значение. Но вы просто проходите через это и не позволяете предубеждениям других людей слишком сильно вас беспокоить.

Несмотря на то, что люди говорят здесь, внешность имеет значение. Когда вы нанимаете продавщицу, вы предпочитаете красивую, вышибалу в общественном баре, крупного устрашающего мужчину, модного клуба, большого красивого мальчика, женщину в комнате, полной молодых мужчин, вам нужен зрелый тип постарше и т. д.

Мне нравится, что вы указываете, что вы никогда не знаете, что люди предпочтут, если внешний вид является каким-либо фактором в процессе найма.
Комментарий о целом отделе, укомплектованном полными непривлекательными женщинами, ужасен. Это не имеет значения, так как это анекдотические слухи о практике найма одного отдела в совершенно другой области, а также это усиливает страх ОП быть классифицированным из-за ее внешности.
@chell OP не маленький ребенок, живущий в мире фантазий, она смирилась и признает свои недостатки и сильные стороны. Так зачем ходить вокруг да около?
Вы можете сделать довольно обоснованное предположение, что женщине с избыточным весом предстоит тяжелая битва. Я не собираюсь обесценивать мнение ОП о ситуации, рассказывая об обратном счастливый анекдот. Между прочим, проголосуйте, поскольку смысл вашего ответа явно в этом ключе, я просто нашел побочный пункт анекдота немного вредным.
Я был во многих обзорах интервью. Я думаю, вы будете удивлены тем, как часто это будет работать в ее пользу в зависимости от роли и конкретной компании.
@Kilisi Сколько раз ты давала интервью как женщина с избыточным весом? Вы будете удивлены, как часто интервьюеры воспринимают вас негативно, потому что вы один из них.
@chell Я брал интервью у многих из них, они являются предпочтительными кандидатами на многие должности. Лично я бы нанял одну вместо симпатичной незамужней дамы, которая будет отвлекать моих людей на роль администратора или разработчика при прочих равных условиях. Но я также знаю многих, кто выбрал бы более красивую.
@Kilisi Я говорю, что средний интервьюер, вероятно, будет негативно оценивать кандидата на основе его веса. Хорошо, что вы этого не сделали, но есть вероятность, что ОП не проводит собеседование с вашей компанией, и это не поможет ни ей, ни другим людям в ее положении.
@chell, ты обобщаешь, и твоя основная предпосылка отрывочна. Хороший опытный интервьюер смотрит на взаимодействие в команде, симпатичная дама может быть чрезвычайно разрушительной, это не ракетостроение. Интервьюеры смотрят на множество факторов и осознают многие вещи, это часть их роли. Это не какой-то нормальный человек с улицы. Я бы не нанял ее, потому что мне нравятся толстые люди или потому, что мне ее жаль, я бы нанял ее, потому что она не будет в некотором роде разрушительной.
@Kilisi «Лично я бы нанял одного вместо красивой одинокой женщины, которая отвлекла бы моих людей на роль администратора или разработчика при прочих равных условиях». Я не думаю, что это так работает, толстые и некрасивые женщины могут иметь кокетливую личность так же, как подтянутые и привлекательные женщины. «Хороший опытный интервьюер смотрит на взаимодействие в команде, красивая дама может быть чрезвычайно разрушительной». Меня смущает, что ты считаешь себя хорошим интервьюером.

Я работаю в технике. Когда я нанимаю, я ищу вкладки вместо пробелов. Я ищу возможность кодировать и не нужно переписывать. У любого полуприличного начальника программного обеспечения есть одна забота: управление разочарованием. Если вы сможете сделать их день менее разочаровывающим, вам многое сойдет с рук на презентации. Откровенно говоря, фактическая производительность имеет значение лишь в той мере, в какой она влияет на разочарование большинства боссов программного обеспечения. Это грустно, но это правда.

Все, что действительно имеет значение с точки зрения представления, когда у вас есть работа, это то, что вы не пахнете и не имеете каких-либо других качеств, вызывающих активное отвращение, свойств, которые очень редки. Если босс заботится о чем-то большем, это плохой знак. Либо приоритеты компании плохие, либо приоритеты босса. Это того не стоит.

При этом люди могут быть глупыми. Внешний вид имеет значение. Если ты горячий, ты получишь работу. Если ты полезен, оставь это себе. Обычно так и происходит. Если вы можете найти способ получить желаемую работу, найдите способ. Если вы действительно непривлекательны, это может сдерживать вас. Хорошо знать области, которые могут быть проблематичными. Также возможно, что проблемы с изображением тела усугубляют стресс, который естественным образом возникает при поиске работы, и вы выглядите не так, как думаете. В любом случае, это проблема только потому, что люди, как правило, плохо нанимают сотрудников. Получите работу, как только сможете, если она хорошая, и ваши навыки будут удерживать вас там.

вкладки против пробелов в качестве критерия найма?
Хороший текстовый редактор сделает табуляции и пробелы спорным вопросом.
Табы, очевидно же.
Я ненавижу вкладки. Они не переносные, болванки обычно переносные.
@enderland Вы можете получить массу информации от кандидата, просто спросив «табуляции или пробелы?» и слушаю. Это может быть топ-10 вопросов интервью.
@TheBlastOne: Вы поняли это неправильно. Одна вкладка = один уровень — воплощение портативности. Кодирование фиксированного количества пробелов неуместно и раздражает. :)
@enderland: Кандидат А: «Я буду использовать вкладки, потому что мне это нравится». Кандидат Б: «Я буду использовать пробелы, потому что понимаю, что буду работать в команде, и не у всех, кто читает мой код, в том числе для проверки кода, будет точно такой же редактор, как у меня, с точно такими же настройками или возможностью конвертировать табуляции в пробелы». Угадайте, кого я найму на месте, независимо от того, насколько хорошо каждый из них знает язык?
@DVK это именно то, что я имел в виду под «портативностью».
@Lightness Races in Orbit: 1) Вы когда-нибудь видели, как скрипт на Python превращается в полную тарабарщину, потому что редактор автора использовал другое определение символа TAB? 2) Вкладки обычно превращаются в отступ в 8 пробелов, что менее чем оптимально для чтения. Еще в 80-х годах было проведено исследование, показывающее, что отступ в 2 или 3 пробела лучше всего подходит для удобочитаемости.
@jamesqf: «Табуляция обычно превращается в отступ в 8 пробелов» . Где вы это услышали? «Есть исследования, проведенные еще в 80-х годах, показывающие, что отступ в 2 или 3 пробела лучше всего подходит для удобочитаемости» . Так что настройте свой редактор так, чтобы вкладки отображались как 2 или 3 пробела. Это ваш выбор. Потому что автор кода использовал вкладки, которые обеспечивают максимальную переносимость. И сделать это можно секунд за десять... Но какой-то авторский жестко запрограммированный отступ пробела вам не по душе? Тогда удачи...
Это, безусловно, правильная точка зрения здесь. Смысл не в том, чтобы код выглядел одинаково во всех редакторах (как при использовании пробелов), а в том, чтобы дать каждому пользователю контроль над тем, как он просматривает код, независимо от его функциональности. Определение вкладок означает, что я могу быть доволен настройками моего редактора с 4 пробелами на вкладке, несгибаемые поклонники блокнота (не думаю, что это кто-то во вселенной, ха-ха) могут быть довольны их 8 пробелами на вкладке, и если исследование показало вам что 2-3 пробела лучше всего подходят для удобочитаемости, вы можете попробовать это. У пространств нет гибкости, и поэтому они будут раздражать других разработчиков.
@carbide20 Что происходит, когда вы начинаете хотеть управлять чем-то другим , кроме вкладок, например шириной линий? Вы действительно заботитесь об оптимизации читаемости кода удаленно научно проверяемым способом, помимо простого «я привык к этому, поэтому мой мозг анализирует его быстрее, чем то, к чему я менее привык»? Или просто имеете твердое мнение о чем-то еще, например о ширине линии? Потому что, если мои вкладки отображаются как два пробела, а ваши как восемь, я подозреваю, что вы скоро обнаружите, что мы расходимся в том, какие другие критерии должны быть выполнены, чтобы сделать что-то читабельным.
Вы устанавливаете предпочтительную ширину линии в своей среде IDE, основываясь на разрешении экрана, как вам удобно. Следующим шагом вы захотите заставить всех использовать одни и те же цвета для подсветки синтаксиса. Это все очень личные вещи, основанные на вас и вашей машине. Вы можете договориться как команда о запахах кода и возврате каретки перед открытием скобок, схемами именования и т. д. Но если вы не пишете на таком языке, как Python, где отступ на самом деле что-то значит для интерпретатора, я бы оставил такие варианты на усмотрение пользователя, используя вкладки и позволяя им определить, что это значит.
@LightnessRacesinOrbit И мне требуется примерно те же десять секунд, чтобы написать скрипт для изменения количества пробелов на нужное мне число, а затем обратно после редактирования. В любом случае это спорный вопрос, потому что они оба «портативные», просто каждый несет разную информацию. Табуляция — это переносимое представление того, сколько уровней отступа имеет эта строка. Пробелы — это переносимое представление количества столбцов моноширинного текста с отступом в этой строке. Думаю, речь идет о ваших приоритетах: сохранение семантической информации по сравнению с форматированием.
@carbide20: Итак, теперь каждый редактор, который делает ваш код удобным для чтения, должен поддерживать настройку ширины табуляции, переноса слов и минимальное понимание синтаксиса для разумного переноса границы между токенами, верно? И знаете ли вы, что некоторым из этих «очень личных вещей» помогают пробелы и ухудшают табуляции? В любом случае, как я уже говорил в своих предыдущих комментариях, какой из них правильный, зависит от приоритетов, а какой из этих приоритетов (если таковой имеется) является более правильным, включает вопросы эпистемологии, этики и науки/фактов — ни один из которых не будет разобрался в этой ветке комментариев, и не к месту.
@Lightness Races in Orbit: вкладки обеспечивают максимальную мобильность? Ни за что! Вкладки делают большую часть кода менее переносимой. Конечно, если у вас есть разумный язык, такой как C/C++, где пробелы не имеют значения, вы можете запустить код, например, с помощью отступа или астиля, чтобы получить что-то читабельное, но я никогда не находил инструмент, который может сделать это с такими языками, как python. - одна из причин, по которой я избегаю Python, если это вообще возможно.
Почему мы спорим о табах и пробелах?
@djechlin: я не могу поверить, что кто-то все еще спорит о табуляциях и пробелах . Правильный подход кристально ясен и существует уже несколько десятилетий!
Я никогда не использовал редактор, в котором использовалось значение табуляции ≠ 4, за много лет. Так что использование вкладок работает просто отлично. ОДНАКО я использовал редакторы, которые вносят изменения, если некоторые люди используют вкладки, а некоторые используют пробелы. Что делает больно, если разные разработчики используют разные настройки.

Помните то интервью по скайпу! = видеозвонок .

Довольно легко отказаться от видеовызова и просто выбрать аудиовызов. Обычно вам просто нужно сказать, что у вас нет возможности сделать видеозвонок (к тому же, верьте или нет, все еще есть компьютеры - чаще всего настольные - без камеры - у меня есть такой).

Вы также можете просто заявить, что предпочитаете только аудио-интервью.

Удачи на собеседовании.

Да, у меня есть несколько таких компьютеров :-) И если бы мне попалась машина со встроенной камерой, я бы наклеил на нее кусок скотча.
В вопросе говорится, что звонок по скайпу против телефонного звонка. Я думаю, это предполагает, что вариант Skype - это видео.
Да. Я понял, что это подразумевается, и это предположение делают многие люди. Но это не всегда так. У меня дома очень плохой прием сотовой связи, поэтому я часто прошу людей звонить мне по скайпу, а не по мобильному телефону, не предполагая, что это будет видеозвонок. Итак, я говорю вам: не паникуйте, когда кто-то просит интервью по скайпу. Вы можете довольно легко отказаться от части видео.
Для этого может быть хорошей идеей заранее указать интервьюеру, что вы были бы рады поговорить по Skype, но по какой-то причине предпочитаете не делать это в виде видеозвонка. Если интервьюер ожидает видеозвонка, а его отклоняют, казалось бы, без всякой причины, и только потом узнает, это может оставить у него плохое впечатление о профессионализме ОП, что, безусловно, может повлиять на решение о найме или отказе в найме.

Быть толстым и непривлекательным в основном мешает вам в течение короткого промежутка времени, прежде чем ваши товарищи по команде сформируют впечатление о вас на основе вашего характера и трудовой этики. (Я говорю в основном потому, что некоторые люди могут продолжать относиться к вам с предубеждением, а также существуют подсознательные предубеждения в отношении ожирения, в которых виноваты практически все.) негативно повлиять на их впечатление о вас. Как для интервьюируемого, этикет для вас, по-видимому, заключается в том, чтобы свести к минимуму количество возможных забастовок против вас, поэтому опасения в вашем вопросе вполне обоснованы.

Возможно, в ваших интересах выбрать телефонное интервью. Ваши товарищи по команде не будут давать вам бонусные баллы за общение с вами лицом к лицу, но они, вероятно, также не будут формировать негативное мнение о вас на основе вашей внешности. В зависимости от того, насколько, по вашему мнению, ваша внешность негативно влияет на мнение окружающих о вас, возможно, стоит пойти на этот компромисс. Это решение вам нужно оценить самостоятельно, поскольку большинство друзей и знакомых, несомненно, занижают значение вашей внешности.

Как только вы ступили на порог, вам нужно приложить все усилия, чтобы рассеять любые негативные мнения, которые могут сформироваться у членов вашей команды. Поскольку теперь все понимают, почему вы выбрали телефонное интервью, некоторые люди могут почувствовать себя обманутыми, даже если вы не обязаны по контракту выглядеть определенным образом. Приложите дополнительные усилия, чтобы у других не возникло мысленных ассоциаций между вами и неприятными характеристиками, часто связанными с полнотой, такими как негигиеничность или лень. Это несправедливо, и в идеальном мире люди должны судить о вас только по вашей трудовой этике, но в технологической компании в реальном мире существуют общепринятые предубеждения, которые действуют против вас.

Ой. Один из тех вопросов, который заставляет меня признать неудобным. Да, это форма сексизма 1 , и она широко распространена в индустрии высоких технологий, и, к сожалению, вы должны ее преодолеть. НО с другой стороны, это довольно меритократическая индустрия, которая, по крайней мере, предполагает, что ее можно преодолеть.

  • Часто экран телефона просто пытается ответить на вопрос «умеете ли вы программировать». Если этот экран телефона имеет такую ​​природу, им будет все равно, предпочитаете ли вы только звук, и я хотел бы надеяться, что они не будут судить ничего, кроме этого, в вопросе интервью.
  • Отнеситесь серьезно к тому, чтобы выглядеть как можно лучше. Мода на plus-size 2 растет, включая деловую одежду. Я погуглил и нашел эту статью со ссылками на одежду больших размеров для интервью. На Buzzfeed, где я обычно слежу за милыми фотографиями собак, есть раздел о моде больших размеров . Толстый или худой кандидат на собеседовании должен «выглядеть круто». Быть «толстым» человеком может быть сложнее, но модное движение растет.
  • Кроме того, я действительно подозреваю, что вы сталкиваетесь с теми же проблемами в области технологий, что и любая женщина. Доказано, что заявления о разнообразии терпят неудачу, потому что они побуждают небелых соискателей-мужчин не обелять свои резюме . Это отвратительно, и я не думаю, что технологические компании являются исключением. Говорите, но не будьте «резкими». И т. д. И т. д. Я не уверен, утешительно это или нет, НО я думаю, что если вы прочитаете личные истории женщин и забудете модификатор «жир», вы столкнетесь с теми же проблемами. Дискриминация по отношению к жиру — это всего лишь разновидность сексизма 3 .
  • Спасибо вам за то, что вы держите бдительность. Думаю, это поможет вам добиться успеха. Я мужчина и не сталкиваюсь с этими проблемами. Это лучший совет, который я смог придумать за 20 минут. Я чувствовал, что очень важно опубликовать ответ, подтверждающий ваше прочтение проблемы. (Вместо того, чтобы слушать, как мужчины возвеличивают себя за то, что они не сексисты, несмотря на свидетельства индустрии об обратном).

1. Я уверен, что ОП хорошо знаком с сексизмом, и мне не нужно сначала доказывать его существование, чтобы говорить об этом.
2. Я не уверен, что термин «плюс-сайз» хорош, но вся индустрия сплотилась вокруг него.
3. Да, мужчины тоже имеют с этим дело, и вы можете проверить r/menslib для обсуждения мужских проблем, основанных на феминизме.

Что вам удобнее?

К сожалению, да, это не большая новость, что у людей будут предубеждения по причинам, которые не должны иметь значения. Но, если вы получите работу, вам все равно придется явиться лично.

Делайте то, что вам наиболее удобно, но сначала исключите свой внешний вид как определяющий фактор. Похоже, вы все равно боретесь с проблемами уверенности в себе, поскольку вы упомянули, что чувствуете себя непривлекательным. Я думаю, что неуверенность в себе повлияет на ваши шансы на успех больше, чем внешний вид!

На мой взгляд: пойти на собеседование по скайпу. Вам может быть неудобно, но если вы в конечном итоге получите работу, это может уменьшить дискомфорт, который вы испытываете в первый рабочий день. Кроме того, это будет небольшим шагом к укреплению уверенности в себе.

Есть два варианта, как закончится интервью.

  1. Вас проведут собеседование/оценку относительно ваших навыков и способностей. Неважно, как ты выглядишь. (Предположим, вы не похожи на Линдси Лохан или кого-то, кто недавно вышел из канализации...).
  2. Вы будете опрошены/оценены относительно вашего внешнего вида. Вы действительно не хотите работать на них.

В обоих случаях результат работает на вас. Так что не волнуйтесь , сохраняйте спокойствие и будьте собой.

(2) включает так много, казалось бы, честных компаний .

Как мужчине, занимающемуся наймом в технологической компании, состоящей из мужчин, мне плевать, как ты выглядишь. Мне все равно, какого ты пола. Вы можете кодировать? Умеешь ли ты ладить со всеми? Можешь немного написать? Можешь высказать мнение? Можете ли вы принять критику, не падая? Можете ли вы критиковать без страха? Вы устойчивы? Вы умственно сообразительны?

Скайп, и если им важна твоя внешность, ты все равно не захочешь на них работать. Они сделают вам одолжение.

Все ответы довольно хороши, но я могу добавить несколько.

Во-первых, если вы не уверены в том, как вы выглядите, убедитесь, что вы не видите себя на мониторе (не уверен, что в Skype его можно отключить). Когда я в видеочате, я часто смотрю на себя, и это меня сильно отвлекает.

Во-вторых, вы берете у них интервью столько же, сколько и они у вас. Вы хотите их увидеть. Вы хотите видеть их язык тела. Это дает вам гораздо лучшее представление о том, с кем вы собираетесь работать, а также помогает в общении с ними!

Наконец! В среде, где доминируют мужчины, быть женщиной может быть негативным фактором, несмотря ни на что. У меня были бы такие же мысли, даже если бы я была красивой. Негативное отношение к красивой женщине тоже легко найти… например, «она просто использует свою внешность, чтобы продвинуться вперед» и т. д. Сосредоточьтесь на том, что вы можете предложить команде! Покажите им свои технические способности, здоровую уверенность и страсть к технике! Я гарантирую вам, что никому нет дела до этого. Если они это сделают, вы не хотите работать на них!

Чаще всего собеседование по скайпу предлагают хедхантеры, которые хотят провести собеседование из своего офиса в другой стране, даже если и вы, и ваша потенциальная работа находитесь в одном городе. Для них так дешевле. Если вы согласны, вы были любезны, это может помочь, если интервьюер находится на грани принятия решения.

Однако, если интервью уже предложено, у меня никогда не было опыта его отмены только из-за необходимости переключиться со скайпа на телефон.

Я просто не могу долго разговаривать по скайпу на своем рабочем месте, в рабочее время, когда вся команда смотрит.

Действительно животрепещущий вопрос. Я думаю, что вы судите себя гораздо строже, чем я бы осудил вас. Вы вдумчивый человек, вы заботитесь о других людях. Я бы пропустил многое, чтобы принять вас. Почему? Вы будете скромны и открыты для советов. Вы не будете запугивать своих коллег. Вы будете усердно работать, пытаясь приспособиться. Вы не «горячая суперзвезда», которая собирается переделать всю систему за неделю. Вы уже прошли 75% моего критерия.

Пройдите видеоинтервью по скайпу, поддерживайте хороший зрительный контакт. Позвольте вашему смирению проявиться естественным образом. Будьте вежливы. Покажите им, что у вас есть мужество, что вы сталкиваетесь с проблемами, а не убегаете от них. Я не люблю творческих прогульщиков.

Сколько ты знаешь, не так уж и важно. Готовы ли вы слушать меня и своих коллег, готовы ли и способны ли вы учиться? Я думаю так. В каком-то смысле вы были благосклонно опрошены прямо здесь, на этом форуме. Так что, если моему брату не понадобится место в тот же день, что и вам, я приму вас. Надеюсь, что это помогает и удачи!

Если я толстая и непривлекательная, лучше ли выбрать собеседование по телефону, а не интервью по скайпу?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v