В феврале Белый дом опубликовал свой «Годовой отчет о среднем классе», содержащий новые правила, одобренные крупными лейбористами, в том числе спасение крайне недофинансированных профсоюзных пенсионных планов с помощью вариантов «пенсионного обеспечения».
Радикальное решение, наиболее подходящее для больших лейбористов, — это конфискация частных планов 401 (k) для государственных выплат, что позволяет им сорваться с крючка из-за их рушащейся пенсионной схемы. И, конечно же, администрация Обамы стремится пойти навстречу своим приятелям.
Были сообщения ( и здесь ), что Том Харкин пытался ввести это во время сессии хромой утки, но потерпел поражение. Ссылка на исходный документ не работает, и я ничего не могу найти об этом на сайте библиотеки Конгресса. Вот я и думаю, не нагнетание ли страха? Потенциально отчет о перемещении окна Овертона без реальной попытки?
Была ли действительно попытка принять закон, который автоматически конвертировал бы учетные записи 401k в GSA? Были сообщения о том, что они пытались использовать 4T+ в 401 000 аккаунтах для решения проблемы долга.
В претензии упоминаются два отдельных пункта, оба из которых верны по отдельности, но неверны вместе.
Да, был законопроект (на самом деле пара) о предоставлении PBGC гарантии, обеспеченной налогоплательщиками. Последним, что я нашел, был «Закон о создании рабочих мест и сохранении пособий от 2010 года» Кейси.
Хотя в законопроекте прямо не используется формулировка «помощь профсоюзам», совершенно очевидно, что он непропорционально выгоден профсоюзам, учитывая, что одним из основных преимуществ, предоставляемых профсоюзом, является чрезвычайно щедрый план с установленными выплатами (DB).
Законопроект был представлен Кейси, а не Харкиным, и подробно анализируется Национальным центром по правовым и политическим вопросам .
Вместо повышения взносов работодателей для участников-спонсоров, что Конгресс сделал четыре года назад в рамках Закона о пенсионной защите, новый закон подвергнет налогоплательщиков риску двумя способами.
Во-первых, это создаст «пятый фонд» в рамках PBGC. Язык законопроекта ясен: «(O)обязательства корпорации, которые финансируются [пятым фондом], должны быть обязательствами Соединенных Штатов». Другими словами, законопроект перенесет бремя выплаты требований в фонде для сирот со спонсора на общественность. И уровень пособий будет гарантированно не ниже, чем раньше. Предлагаемое повышение потолка на одного пенсионера с 12 870 до 21 000 долларов создаст дополнительный стимул для отдельных спонсоров отказаться от своих пенсий и передать мяч PBGC.
Во-вторых, закон позволит попечителям спонсируемых профсоюзами пенсионных фондов с участием нескольких работодателей формировать союзы с попечителями планов в несвязанных отраслях. В настоящее время планы для нескольких работодателей должны относиться к одной отраслевой группе. Цель разрешения более широкого объединения ресурсов состоит в том, чтобы позволить профсоюзам легче избежать правила «последнего выжившего». Это положение, основанное на законе 1980 года о внесении поправок в ERISA, предусматривает, что если спонсор отказывается от плана с несколькими работодателями, все оставшиеся фирмы должны покрыть обязательства этого работодателя или уплатить большой выходной сбор. Профсоюзам и дружественным к профсоюзам работодателям нравится такая договоренность, потому что она дает работникам возможность сохранить свои пенсии, если они перейдут на другую работу в той же отрасли. К сожалению, правило невольно поощряет прекращение действия плана.
Далее они цитируют ведущего автора доклада Института Гудзона Дайану Фурхтготт-Рот, которая несколько месяцев назад объясняла роль профсоюзов:
Почему постоянное недофинансирование? Некоторым профсоюзным лидерам нравится добиваться повышения заработной платы и новых льгот при продлении коллективных договоров, чтобы повысить вероятность своего переизбрания. Обеспечение того, чтобы пенсионные планы были хорошо финансируемыми, требует больше усилий с небольшим видимым эффектом - и вполне может работать против получения большего количества пособий, подчеркивая их стоимость для работодателя.
Другими словами, профсоюзные чиновники и работодатели, работающие по контракту с профсоюзом, предпочитают рисовать членам слишком радужную картину, чем подрывать их доверие. Акцентирование позитивных моментов удерживает членов в рядах и способствует поступлению взносов. Тем временем работодатели продолжают отказываться от своих планов, потому что они не могут позволить себе сохранить их в долгосрочной перспективе, особенно в автомобильной, сталелитейной, авиационной и других отраслях, где доминируют профсоюзы. отрасли. Учитывая, что Закон о пенсионной защите требует, чтобы участвующие работодатели были платежеспособными в течение семи лет, начиная с 2008 года, они более чем когда-либо сталкиваются с выбором: разориться или передать операции PBGC.
В качестве дополнительного аспекта того, как это ДОПОЛНИТЕЛЬНО принесет профсоюзам косвенную пользу :
Прошлой осенью агентство Moody's подсчитало, что планы с участием нескольких работодателей были недофинансированы как минимум на 165 миллиардов долларов , и пришло к выводу, что «раздувание недостаточного финансирования этих фондов существенно увеличило подразумеваемую ответственность компаний-участников в затронутых отраслях». Некоторые компании рискуют получить понижение рейтинга, особенно если более слабые компании обанкротятся и выйдут из пенсионных планов.
Таким образом, в дополнение к общей помощи пенсионной стороне, этот законопроект также предоставит преимущества компаниям, в значительной степени объединенным в профсоюзы, позволяя им избежать риска понижения кредитного рейтинга.
DJClayworth
Чад
тандеры
Чад
DJClayworth
Чад