Я знаю, что есть разные мнения о последующих электронных письмах после интервью. Я склоняюсь к варианту «сделай это», потому что это, вероятно, не повредит, а в некоторых случаях вы сможете добавить что-то ключевое, чего не уловили на собеседовании.
Что, я думаю, применимо в данном случае. Сегодня я проходил собеседование на должность преподавателя начальных классов, и один из заданных вопросов был о том, как я буду реализовывать конкретную программу STEM, которую они хотели бы, чтобы я преподавал. Я никогда не слышал об этой программе, и она не была указана в объявлении о работе, так что я не уверен, как бы я узнал о ней. Я был честен в том факте, что никогда не слышал об этом, а затем дал своего рода общий ответ о том, как я буду реализовывать программу STEM, не обращаясь к конкретной программе, которую они используют. Честно говоря, я немного болтал, ничего не говоря, и это было похоже на низшую точку во всех остальных отношениях солидного интервью для меня.
Теперь, когда я вернулся домой, я смог изучить программу, которую они используют, и гораздо лучше понял, к чему они стремятся и как я буду это реализовывать. В любом случае, я думал о том, чтобы отправить последующее электронное письмо с благодарностью, поэтому я подумал, что мог бы также написать немного, информируя интервьюера (директора школы), что я изучил программу и дам ему некоторые идеи, которые у меня есть для ее реализации. . (Я бы сказал коротко, всего пару строк, я знаю, что никто не хочет читать эссе в последующем электронном письме.)
Проблема в том, что у меня нет его электронной почты. Все устанавливалось через телефон. Однако, будучи директором государственной школы, его электронную почту было достаточно легко найти, так как она находится прямо на главной странице школьного веб-сайта.
Мне просто интересно, не будет ли это считаться странным или непрофессиональным, если я отправлю последующее электронное письмо на эту учетную запись электронной почты, поскольку оно никогда не было передано мне лично. Это обычная практика или осуждается?
Это проявление инициативы, на мой взгляд. Электронная почта директора находится на общедоступном веб-сайте школы, поэтому они ожидают, что вы и другие лица сможете легко связаться с ним/ней/ними.
Также просто скажите, что вы придумали способ реализации программы STEM и хотели бы поговорить о ней подробнее. Не отдавайте свой план просто так, потому что это будет одним из ваших лучших аргументов в пользу продажи.
Я всегда говорю это, но не всегда большие проблемы в поиске работы вызывают у людей беспокойство. Есть также крошечные маленькие моменты на этом пути, которые полностью сбивают с толку. Этот только что пришел с клиентом на днях. Она пошла на второе собеседование и не смогла получить адрес электронной почты интервьюера. Так как она
Этот только что пришел с клиентом на днях. Она пошла на второе собеседование и не смогла получить адрес электронной почты интервьюера. Поскольку она работает со мной, она знает, что важно всегда отправлять благодарственное письмо, и поэтому ей было интересно, что делать.
Вариант 1: Если вы знаете адреса электронной почты других сотрудников и знаете имя и фамилию человека, который брал у вас интервью, вы можете догадаться.
Просто введите имя и имя вашего интервьюера в формулу электронной почты и альт, вы готовы отправить свою благодарственную записку. Если по какой-то причине электронная почта неверна, вы получите ответ и узнаете, что вам нужно попробовать другую тактику.
Вариант 2: Просто спросите человека, который координировал интервью.
Как правило, это специалист по подбору персонала или HR, и они будут рады передать эту информацию. Вы можете сказать что-то вроде следующего:
Привет [контактное лицо по расписанию]. Большое спасибо за организацию моего сегодняшнего интервью. Это была отличная встреча с [человеком], и мне очень понравилась наша беседа. У меня не было возможности получить адрес электронной почты [его/ее], и мне было интересно, не могли бы вы передать его, чтобы я мог отправить благодарственное письмо. Еще раз спасибо, и я с нетерпением жду информации о следующих шагах в этом процессе!
Вариант 3. Отправьте электронное письмо тому же контактному лицу по расписанию и попросите его или ее передать примечание, которое вы прикрепите к электронному письму.
Это хороший вариант, если кажется, что человек, с которым вы беседовали, по какой-то причине не хочет, чтобы у вас была его контактная информация. В этом случае вы можете отправить электронное письмо контактному лицу по подбору персонала/HR и сказать что-то вроде следующего:
Привет [контактное лицо по расписанию]. Большое спасибо за организацию моего сегодняшнего интервью. Я надеялся, что вы сможете передать благодарственную записку ниже [интервьюеру]. Мне очень понравилась наша беседа, и я с нетерпением жду информации о следующих шагах в этом процессе!
Всегда настраивайте свои благодарственные письма интервьюеру и содержанию вашего разговора – подробнее об этом здесь. самое позднее через день. Если вам интересно, следует ли вам отправить электронное письмо или отправить рукописную заметку, я рекомендую электронную почту просто потому, что это быстрее. Если вы чувствуете, что рукописная заметка будет иметь большое значение, вы можете отправить обычное письмо с благодарностью в дополнение к своему электронному письму в качестве продолжения — просто убедитесь, что вы говорите немного разные вещи в двух заметках!
Думаю, если его электронная почта есть на сайте школы, это вполне приемлемо.
Тем не менее, есть ли он на LinkedIn или что-то похожее, где вы могли бы «подключиться» и отправить сообщение таким образом?
Или всегда есть старая почта. Вот так в средневековье рассылали благодарственные письма за интервью.
Мой простой ответ (как технического интервьюера):
Причина этого в том, что часто интервьюер не может быть тем, кто управляет процессом.
Однако, если очевидно, что HR не было или что HR не отвечает за процесс, история может быть другой (и в этом случае это зависит от вашей интуиции!).
Реакция будет сильно зависеть от человека — кому-то ваша инициатива понравится, кого-то может напугать или обидеть.
Вы всегда можете позвонить в школу и а) объяснить свою ситуацию, попросить электронное письмо или б) оставить сообщение администратору.
Удачи!
Ты так близко.
Как бы то ни было, можно связаться с интервьюером, поэтому я не думаю, что это странно, как отмечали другие.
Что я действительно считаю странным, так это то, что вы пишете только одну... или две строчки. Это просто глупо.
Если вы можете написать об этом целое эссе, сделайте это. Они буквально нанимают вас для выполнения этой программы, так почему бы не приложить дополнительные усилия и не написать им, как вы будете ее выполнять? Это показывает, что вы преданы своему делу, инициативны и так далее. Я имею в виду, очевидно, что они хотят прочитать эссе о том, как вы это реализуете, они хотят это сделать!
Никто не возражает, если вы можете сделать X или Y в любой момент. Они не возражают против того, что вы можете это сделать, и что идеи, которые вы выражаете, имеют смысл.
У меня был друг, вышедший после ужасных собеседований - похожих на ваше, на самом деле - и написавший на нескольких страницах хорошо продуманный план по теме, которую он не понял. Этот друг сейчас является старшим менеджером в банке просто потому, что на высоком уровне от вас ожидают, что вы будете производить полезные предметы.
Так что да, поищите их. Но также постарайтесь дать лучший ответ — нет, на самом деле лучший ответ, поскольку у вас явно больше времени, — чем вы могли бы иметь на собеседовании.
МК2000