Около трех месяцев назад я начал работать аналитиком данных в довольно солидной компании, которая очень хорошо росла из года в год. У меня есть 3 года опыта как в разработке программного обеспечения, так и в анализе данных в предыдущих компаниях, в том числе в крупной технологической компании в районе залива (хотя я был подрядчиком в этой).
Я получил степень бакалавра математики и экономики в престижной школе, и в настоящее время я являюсь кандидатом в магистратуру по прикладной статистике и работаю неполный рабочий день (начало занятий в феврале этого года). Роль, как она была опубликована, должна была быть чисто аналитической, но, к сожалению, за последние три месяца меня попросили создать инструменты анализа и даже создать БД с нуля со всеми соответствующими конвейерами ETL. Для меня это не было проблемой, и я выполнил все, что требовалось, вовремя, но никто другой на моем рабочем месте не смог бы справиться с этим.
На 90-дневном обзоре мне дали максимальную оценку и сказали, что я превзошел все ожидания. Я упомянул тот факт, что я выполняю работу, близкую к работе Data Engineer, и что, возможно, нам следует пересмотреть компенсационный пакет, чтобы соответствующим образом отразить мою роль.
К сожалению, мне сказали, что этого просто не было в бюджете и что компенсация будет темой моего следующего годового обзора (который, конечно, через год). Было очень неприятно слышать эти слова, но мне интересно, не слишком ли рано просить взглянуть на зарплату всего через 90 дней. Кроме того, я просто не могу отделаться от ощущения, что, возможно, и мой непосредственный руководитель, и заместитель директора моей команды могут в результате посмотреть на меня по-другому.
У кого-нибудь есть мысли по этому поводу?
Небольшое уточнение для тех, кто интересуется: компенсационный пакет за мою первоначальную роль довольно хорош для моего рынка. Похоже, мой вопрос был помечен как похожий на другой. Я не прошу совета о том, как подходить к переговорам о зарплате, мне просто интересно, уместно ли просить о прибавке всего через 90 дней и может ли это повлиять на мои будущие отношения с этим работодателем (например, показаться «жадным»).
Хотя я думаю, что у вас на самом деле есть довольно веская причина добиваться повышения заработной платы, учитывая, что должность, которую вы выполняете, требует дополнительных навыков по сравнению с тем, для чего вы были наняты, и уже продемонстрировали свою «ценность» для компании, будучи единственным текущий сотрудник с этими навыками. Я думаю, что 90-дневная отметка, вероятно, слишком рано, чтобы реально ожидать, что они внесут подобные изменения, и хотя «бюджет» может быть удобным предлогом, чтобы спрятаться, я не вижу причин не верить этому здесь. Заработная плата часто составляет значительную часть бюджета компании, и они часто планируют ее относительно заблаговременно.
Я действительно думаю, что поднять этот вопрос было хорошей идеей - просто потому, что это будет полезно как часть долгосрочной стратегии, если тип работы, которую вы делаете, будет продолжаться в том же духе (как они, казалось, указывали во время обзора ), то в следующий раз, когда появится обзор, вы можете сказать что-то вроде:
Как я упоминал в своем последнем обзоре, я выполнял более квалифицированную роль сверх того, для чего меня изначально наняли, и с тех пор я делаю это, и это включало успешное завершение проектов a, b и c за последние x месяцев, и я думаю, что доказал свою ценность для компании. Имея это в виду, я хотел бы, чтобы мой компенсационный пакет был обновлен, чтобы отразить то, что я предлагаю.
Тот факт, что вы уже обсудили вопрос о вознаграждении ранее, сведет компанию с ума, используя переговорную тактику «удивления» того, что вы ожидаете более высокого уровня вознаграждения за такого рода работу и, следовательно, не можете предоставить такое вознаграждение. в короткие сроки. Это профессиональный, но нежный выстрел из лука. Это также несколько снижает аргумент «бюджета», поскольку, если они действительно не используют бюджет до предела (как это делают некоторые компании, особенно в сегодняшнем экономическом климате), они должны заранее предупредить, что им, вероятно, потребуется заложить в бюджет увеличение для вас. .
Сценарий, изложенный @Rob в его комментарии, согласно которому компания намеренно рекламировала позицию как одну вещь, чтобы выполнять другую (более дорогую) роль на «дешевом», я думаю, возможен, если вы не видели других красных флажков по этому поводу. организации, то я бы применил на этом этапе бритву Хэнлона и предположил, что у них просто разные внутренние ожидания от «аналитика данных» по сравнению с «инженером данных» - такие названия всегда немного расплывчаты и в любом случае открыты для интерпретации. Очевидно, что если вы видите другие признаки, которые заставляют вас думать, что они преднамеренно пытаются недоплатить вам, тогда вы, вероятно, захотите начать тихий поиск работы где-нибудь, где будут должным образом ценить ваши навыки, но в противном случае я бы продолжил.
Я не думаю, что через 90 дней после начала работы вы должны требовать больше вознаграждения, даже если вы делаете больше, чем, по вашему мнению, должны делать на этом уровне.
Иногда конкретные должностные обязанности, которые вы выполняете, очень трудно отнести к той или иной роли. Вы можете думать, что находитесь в продвинутой роли, но вполне вероятно, что кто-то может привести очень хороший контраргумент против этого. Эти вещи обычно находятся в серой зоне. Если грань между двумя ролями не предельно четкая и у вас нет никаких сомнений и аргументов с другой стороны, я предлагаю отпустить ее.
Вы не ожидаете, что ваша компания вычтет вашу зарплату через 90 дней, если вы не будете правильно выполнять порученную вам работу. Все это будет включено в обзор вашей работы, и компенсация будет определена соответствующим образом. Если ваша оценка «превосходит ожидания», это, безусловно, повлияет на пересмотр вашей компенсации, когда она будет назначена.
Хомеротомпсон
Мактеррор
Роб
Мактеррор
Роб
джин
Дэвид К.