Я работаю разработчиком программного обеспечения в компании уже 6 месяцев. Мой технический руководитель принимает предложение от другой компании, и он неофициально предложил мне эту роль. «Неофициально» в следующем смысле: роль «техлида» в моей компании не является официальной должностью. Каждый сотрудник является инженером-программистом, но назначение «технический руководитель» неформальное. Однако эта должность предполагает гораздо большую ответственность, чем в моей первоначальной должностной инструкции «разработчик программного обеспечения».
Я неофициально принял это предложение, но когда я обратился к моему менеджеру по поводу увеличения вознаграждения в соответствии с увеличением ответственности, он сказал, что, поскольку все мы, инженеры, технически являемся «разработчиками программного обеспечения» в системе начисления заработной платы, ему нужно будет создать новую роль, и это может занять месяцы или годы, если вообще может произойти. Он упомянул, что в другом бизнес-контексте произошло нечто подобное, и человек получил единовременную компенсацию за то, что ему заплатили бы, если бы компенсация была увеличена в то время, когда он занял новую должность. Он также сказал, что это не обещание, а анекдот, показывающий, что это произошло. Однако я не вижу логистики в том, чтобы сделать новую должность своей проблемой, и меня не волнует титул, я просто хочу, чтобы мне справедливо платили за то, что я делаю.
Еще немного контекста: роль технического руководителя настолько требовательна на этой работе, что мой нынешний технический руководитель разделил работу со мной 50/50 и дал мне звание «Ведущий инженер». Это такая же подделка звания, как «Технический руководитель», и у меня не было повышения заработной платы, хотя я выполнял половину его работы. Я сказал своему менеджеру об этом, что я счастлив сделать это, но мне нужно увеличить компенсацию, так как я выполняю свои должностные обязанности. Мой менеджер согласился, но из этого ничего не вышло. Таким образом, теперь ситуация трансформировалась от невыплаты за выполнение 50% работы «техлида» к потенциальному неполучению оплаты за выполнение 100% работы «техлида».
Я относительно молодой инженер, и это всего лишь моя вторая работа после колледжа. Мне нравится компания, люди, с которыми я работаю, технологии, которые мы используем, и хотя они не идеальны, я хотел бы остаться в этой компании. Роль «техлида» хорошо смотрелась бы в резюме, но не на работе 6 месяцев. Не говоря уже о том, что это публикуется во время пандемии, и рынок труда сейчас чрезвычайно напряжен. Нормально ли на практике не получать компенсацию за такое продвижение по службе? Я слишком идеалистичен? Любой совет будет принят с благодарностью!
В большинстве случаев «технический руководитель» не является уникальной классификацией должностей, по моему опыту, это просто неформальная роль, которую берет на себя инженер, обычно тот, кто надеется в какой-то момент получить официальное звание менеджера.
А в крупных компаниях изменение должностных инструкций или диапазонов заработной платы действительно невозможно. Если в компании более 1000 сотрудников, вероятность того, что ваш начальник внесет изменения в этом направлении, близка к нулю.
Так что ваш босс может не просто лгать вам об этих вещах.
Практика «половинного продвижения по службе» или большей ответственности без дополнительной компенсации невероятно распространена. Компании делают это, потому что им это сойдет с рук, и люди берут на себя эти роли. Зачем платить больше, если можно получить бесплатно?
(Для других постеров, утверждающих, что это редкость, я могу мягко указать на количество вопросов на этом сайте по этой теме... Вам может это не нравиться, но это обычное дело.)
Однако это не меняет того факта, что это структурно несправедливая практика, предназначенная для того, чтобы выжать из людей больше работы за расплывчатые обещания, которые почти никогда не выполняются. Лиды очень редко получают должности менеджеров, из каждых 10 лидов, надеющихся получить эту позицию, когда она открывается, 9 разочаровываются.
Теперь вам нужно спросить себя, чего вы хотите от этого.
Ничто из этого не означает, что вы не должны браться за эту работу. Это дает вам больше лидерского опыта и более высокое номинальное звание для вашего резюме, которое, если вы хотите продвинуться по служебной лестнице, может стоить дополнительной работы. Тем не менее, это означает, что вы должны искать новую работу от 6 месяцев до года. Потому что этот дополнительный титул и опыт почти наверняка не окупятся на текущей работе, но окупятся, если вы поменяете работу.
Если вы не заботитесь о лидерстве или менеджменте, а просто хотите получить максимум долларов за час работы, то либо откажитесь от этого, либо сыграйте пожестче со своим боссом. Даже в самой корпоративной среде у вашего босса есть денежные рычаги, которые он может использовать. Предоставление вам дополнительных прибавок, прибавок «вне цикла», дискреционных бонусов и так далее. Если он ничего не делает, то это потому, что он не хочет ничего делать.
Также имейте в виду, что если вы откажетесь, вас больше не будут рассматривать на должности ведущего/менеджера, так как в этот момент вы «не командный игрок», так что у вас есть небольшая уловка-22, если вы это сделаете. в конце концов хочу этого.
он сказал, что, поскольку все мы, инженеры, технически являемся «разработчиками программного обеспечения» в системе начисления заработной платы, ему нужно будет создать новую роль, и это может занять месяцы или годы, если это вообще возможно.
Когда ваш начальник говорит вам наглую ложь и принимает вас за идиота, это значит, что вам нужно обновить свое резюме и искать нового работодателя.
В противном случае меня не волнует, насколько вам нравится ваш нынешний работодатель. Эта дополнительная нагрузка без оплаты вызовет в вас недовольство. И если я не скажу вам правду, что они просто не хотят повышать вам зарплату, это только усугубит ситуацию. И меня не волнует, говорит ли он технически правду о классификации. Даже если эта часть верна, остальное наверняка, о невозможности изменить эту классификацию, — абсолютный мусор.
Единственный вопрос, который вы должны задать себе, — сможет ли кто-нибудь из вашей команды выполнять вашу работу. Если никто другой не может, это означает, что у вас есть рычаги воздействия, и вы потенциально можете оказать некоторое давление. Но в противном случае, если ваше кредитное плечо не очень велико, это означает, что вам, вероятно, следует искать другого работодателя прямо сейчас.
Это не названия должностей, это не то, что выдает компания, это просто прозвища, которые сотрудники дают друг другу. Персонал также дает друг другу обязанности и продвижение по службе.
Это не так работает.
Если ваш босс не собирается повышать вам зарплату из-за того, что вы сменили прозвище, не берите на себя дополнительную ответственность и не ищите новую работу.
Каз