Недавно я провел некоторое время, размышляя о себе, и какое-то время чувствовал, что мне недоплачивают за работу, которую я делаю, но у меня возникли проблемы с поиском работы, за которую платят столько, сколько я заслуживаю. Как я могу убедить работодателя платить мне за ту ценность, которую, как я знаю, я могу принести? (Ниже моя история работы)
Работа № 1: Когда я только что закончил школу, я искал работу, которая могла бы платить мне около 60 тысяч долларов. В конце концов, меня несколько раз пропускали при приеме на работу, и, будучи первокурсником, в конце концов я понял, что у меня нет никаких рычагов воздействия, и чем дольше у меня не было работы, тем дольше это мешало моей карьере, поэтому в конце концов я устроился на работу за 50к. В течение первых нескольких месяцев я добился полного успеха в своей работе, а в течение 9 месяцев (это был мой общий опыт в совокупности) меня повысили и я получил 5% прибавку. В конце концов, я остался на этой позиции еще немного, прежде чем уйти.
Работа № 2: Когда я искал, я хотел получить зарплату около 80 тысяч долларов. Я помню, как разговаривал с рекрутером, с которым я пришел встретиться. Я помню, когда я рассказал ей о своих ожиданиях по зарплате, она сказала: «Основываясь на твоем многолетнем опыте, я не могу помочь тебе найти работу за 80 тысяч долларов», и она закончила разговор и проводила меня до двери. Работа, на которую я согласился (по разным причинам), стоила около 65 тысяч долларов. Через несколько месяцев я добился успеха. Мне дали ответственность, которая была на 30-40% больше, чем у моих сверстников на аналогичном уровне. (Правда, мне не доплачивали за это.) Хотя я и получил повышение, оно сопровождалось еще большей ответственностью (на 50-60% больше), и после 4 лет работы в компании я зарабатывал всего 81 доллар. k, что все равно меньше, чем то, что я искал, когда только начинал (с поправкой на инфляцию). В конечном счете,
Работа № 3: Когда я снова пытался искать, я искал роль, за которую мне заплатили бы 120 тысяч долларов. Однако компании либо спрашивали меня, уменьшится ли моя зарплата, а если нет, то не брали меня на собеседование. Причина заключалась в том, что в настоящее время у меня не было должности менеджера, поэтому я не стоил своих денег. (В конце концов, я почувствовал, что у меня есть опыт менеджера с работы № 2, проблема была в том, что они не хотели давать мне повышение, которое я заработал). В конце концов, я дошел до 100 тысяч долларов (и даже тогда я все еще сталкивался с проблемами с компаниями, требующими, чтобы я снизился и/или принял более низкую должность), но я нашел работу за 100 тысяч долларов с той должностью, которую я хотел после 8 лет. месяцев поиска. И снова, через 6 месяцев, мой босс дал мне восторженный отзыв на конец года. Я сделал гораздо больше, чем он ожидал, за короткий промежуток времени,
Когда я смотрю на это, мне всегда платили на 20% меньше той ценности, которую я, по моему мнению, приношу (50 тысяч долларов против 60 тысяч долларов, 65 тысяч долларов против 80 долларов, 100 тысяч долларов против 120 тысяч долларов). Несмотря на то, что через несколько месяцев все работодатели видят, что я феноменально справляюсь со своей работой, все же никто из них не хочет платить мне столько, сколько я стою с самого начала. Кроме того, из-за того, как работает повышение зарплаты в корпоративном мире, я никогда не получу эту прибавку в моей нынешней компании, и другие компании откажутся брать меня на собеседование, потому что в моем резюме недостаточно (это как будто я м учитель без гарантии занятости). Что я могу сделать, чтобы мне платили столько, сколько я стою? Я чувствую, что работодатели заботятся только о вашей последней должности и датах приема на работу, а не о том, что вы можете для них сделать или о ваших навыках и способностях.
Вы цитируете здесь много цифр, но не говорите, как вы туда попали. Я мог бы вытащить цифру из своей задницы и сказать, что стою миллион долларов, но на самом деле никто не заплатит мне столько, и мне придется браться за работу, которая значительно ниже той, которую я стою, как я говорю. , если то, что я говорю, что я стою, является действительно смешной цифрой, которую я получил, не проведя ни копейки исследований.
Итак, вот что вы делаете: на самом деле немного поищите. Места, которые вы могли бы поискать, включают в себя опрос ваших друзей, проверку сайтов поиска работы, таких как Glassdoor, и, если это не удается, спросите, но не говорите, компании, в которых вы набираете, сколько они готовы платить вам. Если все 10 компаний говорят, что вы стоите 80 тысяч долларов, то, скорее всего, вы не стоите 120 тысяч долларов, как вы думаете.
Также стоит отметить, что компенсация варьируется в зависимости от географического положения. В крупном метрополитене вы обязательно заработаете больше, потому что стоимость жизни в крупном метрополитене выше. Вы бы не прожили неделю на зарплату в Линкольне, штат Небраска, если бы жили в Сан-Франциско, и, наоборот, вы бы жили как король в Линкольне, если бы получали зарплату в Сан-Франциско. Компании знают об этом и приспосабливаются соответствующим образом; они платят людям, живущим в Линкольне, меньше, а людям, живущим в Сан-Франциско, больше, даже за ту же самую работу. На самом деле это стимул для крупных компаний создавать филиалы в небольших городах, чтобы использовать более низкую стоимость жизни, чтобы платить своим сотрудникам меньше, не влияя на их уровень жизни; на самом деле компании могут урезать зарплату сельским служащим (по сравнению с городскими служащими) и хвалить за это! Поэтому убедитесь, что ваши ожидания по зарплате учитывают район, в котором вы живете; если вы живете в Линкольне, вы просто не будете получать зарплату в научной фантастике, этого просто не произойдет.
Еще я заметил, что ваши зарплатные ожидания непостоянны и даже не масштабируемы. За свою первую работу вы взяли 50 000 долларов (не говоря уже о том, что вы «думали, что стоите» 60 000 долларов; вы взяли 50 000 долларов). В этой компании вы проработали около года («чуть больше 9 месяцев»), а затем за следующую работу вы хотели 80 тысяч долларов, что на 60% больше. Вы действительно думаете, что заслуживаете повышения на 60% после 1 года опыта? Это довольно неразумно. Таким образом, вы не смогли получить 60% прибавки, которую хотели, и вы «соглашаетесь» на 65 тысяч долларов, что является довольно приличной прибавкой в 30%. Вы получили повышение и прибавку к зарплате и проработали там 4 года, прежде чем уйти. Когда вы искали свою следующую работу, вы искали 120 тысяч долларов; между 2-й и 3-й работой вы получили 4 года опыта, и ваша запрошенная прибавка к зарплате составляет почти 100% (65 тыс. против 120 тыс.). Считаете ли вы, что 4 года опыта заслуживают двойной зарплаты? Боже, я бы хотел удваивать свою зарплату каждые 4 года, это было бы здорово; после примерно 8 лет опыта работы в промышленности моя зарплата по-прежнему не превышает даже моей первой работы сразу после университета (она близка, но не совсем). Но нельзя, это неразумно. Итак, вы снова «сошлись» на 100 тысяч долларов, что по-прежнему составляет 55% прибавки.
Чтобы убрать всю экспозицию, вот что получилось:
Работа 1: попросите 60 000, получите 50 000.
Работа 2: попросите 80 000 (60 % повышения)
, получите 65 000 (30 % прибавки)
Вот в чем дело: вы просто слишком многого требуете. На самом деле вы получаете много, если учитывать приведенные выше цифры, но вы хотите гораздо больше. Если вы хотите зарабатывать столько, сколько вы стоите, вы, вероятно, захотите переоценить то, что вы на самом деле стоите, относительно вашего региона, отрасли и многолетнего опыта, потому что вы, вероятно, заблуждаетесь.
Как я могу найти работу, которая будет платить мне за ту ценность, которую я приношу?
Единственный способ сделать это — работать на себя.
Когда вы работаете или пытаетесь работать на кого-то другого, они не будут платить вам больше, чем они считают вашей ценностью для компании. Неважно, во что вы верите, все, на что они смотрят, — это ваш предыдущий опыт и титулы. Если вы хотите разорвать этот порочный круг, перестаньте искать работу на кого-то и начните искать работу на себя.
Я не могу точно говорить о вашей ситуации; но я часто видел такие комментарии у бывшего работодателя.
Там часто высказывались сослуживцы, которые хотели больше денег. Они не хотели рисковать новой работой или верили (или им говорили), что не получат повышения на своей нынешней (по какой-то причине).
Они хотели, чтобы их работодатель внезапно осознал, насколько они ценны, и чтобы их менеджер/начальник/компания выполнили работу, дав им больше денег, подтверждая их чувства.
Такого никогда не бывает, их чувства не подтверждаются, и они продолжают ворчать.
Суть проблемы в том, что деньги — плохое подтверждение ценности человека. Компании это знают. Если они дадут вам прибавку к зарплате и при этом сохранят культуру, которая заставляет вас чувствовать себя недооцененной, вы в конечном итоге уйдете из-за этой культуры или потребуете дополнительных прибавок, продолжая ворчать, потому что основной проблемой является подтверждение вашей личной ценности (что, несмотря на шутки, купить нельзя).
Если вы действительно мало зарабатываете, вам следует попросить прибавку к зарплате или искать новую работу. Если вас недооценивают как личность, вы гораздо лучше справитесь с поиском новой работы, даже с той же зарплатой. Повышение зарплаты не заставит менеджера внезапно решить, что к вам нужно относиться лучше.
Как правило, важно не то, что вы думаете, что вы стоите, а то, сколько вы можете получить на рынке.
Чувство недоплаты обычное дело ;)
Большинство людей стремятся получить как можно больше за наименьшие деньги.
По моему опыту, если вы чувствуете, что стоите определенной суммы, сначала проверьте рыночную ставку для этой зарплаты и приведите в соответствие свои навыки и личность.
Но я думаю, тогда вы бы подумали, что стоите больше, чем это :)
Возможно для вас выходом будет собственная компания
Сет Р
Толстяк
Эдвин Бак
Толстяк
Дэвид Хаммен
Дэвид Хаммен
традиция9
Толстяк