Кто начинает переговоры о повышении заработной платы?

После того, как в начале этого года я попросил о повышении до промежуточного уровня, мой менеджер устно сообщил мне, что меня повысят в течение следующих двух месяцев. На данный момент ни одна из сторон не упомянула заработную плату.

В следующий раз вместо того, чтобы просто просить повышения, попросите повышения и прибавки. Таким образом, вы будете знать заранее.

Когда вам сообщили, что вас повысят в течение следующих двух месяцев, вы должны были спросить что-то вроде: «Спасибо! Будет ли повышение вместе с этим?» Это могло бы начать дискуссию и любые последующие переговоры.

Поскольку вы не упомянули об этом тогда, найдите тихое время в ближайшее время (возможно, во время обычной встречи один на один), чтобы спросить об этом. Заранее решите, насколько сильно вы хотите договориться о повышении и на что вы согласитесь.

Обычно у менеджеров есть документы для продвижения по службе. В этой бумажной волоките будет какая-то прибавка к зарплате. Если вы подождете, пока не будут оформлены документы по продвижению по службе и ваше продвижение не будет официально оформлено, получить то, что вы хотите, может быть гораздо сложнее.

Некоторые компании разделяют продвижение по службе и прибавку к зарплате и не связывают их автоматически вместе. После того, как это продвижение пройдет, вы лучше поймете политику компании в этом отношении.

Должен ли я сначала попасть туда с зарплатой выше рыночной стоимости, ожидая, что меня занизят, но с зарплатой, которую я с радостью приму, или я должен терпеливо ждать предложения и только затем вести переговоры, если это необходимо?

Вы не получаете того, о чем не просите.

Терпеливое ожидание — это политически безопасный, неконфронтационный и малорискованный способ сделать это, но он также гораздо менее эффективен.

Попадание туда первым с номером «закрепляет» переговоры в вашу пользу. Однако вместо того, чтобы просто выбрасывать «зарплату выше рыночной стоимости», что может быть необоснованным, лучше определить, чего, по вашему мнению, вы стоите, а затем добавить премию в ходе переговоров.

Имейте в виду конкретное число/процент и сообщайте его напрямую вместе с причинами, по которым вы заслуживаете повышения. Тогда работодателю будет немного сложнее сказать «нет».

Вам действительно нечего терять. Тот факт, что вы получаете повышение, означает, что они ценят вашу работу. В худшем случае они скажут «нет» или ответят более низким рейзом, чем вы просили.