На какое процентное увеличение можно было бы рассчитывать при приеме на новую должность в компании? Недавно я подал заявку, прошел собеседование и мне предложили новую должность в моей компании. Я хочу быть уверен, что процентное увеличение, которое я получил, будет таким, как ожидалось, или мне придется вести переговоры о большем. С одной стороны, я не хочу показаться жалобщиком... Но с другой стороны, я часто слышал, что многие люди не идут на переговоры, когда должны.
Новая должность сопряжена с большей ответственностью, включая значительные командировки и общение с клиентами. Это также требует некоторых навыков, которых у меня нет, но они знают, что у меня нет навыков. Они и я оба знаем, что я смогу освоить эти навыки. Я снова и снова доказывал, что буду встречать, принимать и преодолевать трудности. Я считаю, что это одна из причин, по которой они предложили мне эту должность. Я знаю, что они искали кого-то, кто безуспешно занял эту должность, которая соответствовала бы всем их критериям.
Я прочитал этот пост: Можно ли договориться о зарплате при повышении? Это, безусловно, поможет, но я просто не знаю, какой должна быть правильная сумма. Salary.com говорит, что нет... даже не близко, но, как я читал, это не лучший предмет для переговоров.
Я просто хотел бы знать, что нормально. Какой процент увеличения является нормальным?
Как и во всех переговорах о зарплате, приемлемо то, о чем могут договориться обе стороны.
Если инженеры по приложениям в вашем регионе в среднем зарабатывают на 20% больше, чем ваша текущая ставка, то это на вашей стороне. Однако это не весь аргумент (как вы сами читали в других вопросах) - как и для всех рабочих мест, существуют диапазоны вокруг среднего, потому что не все инженеры равны, и не все рабочие места имеют одинаковые обязанности и ответственность.
Есть также то, что ваша компания готова платить — они могут понять, что 20% — это не так уж плохо, если это средний показатель по рынку, — но они могут решить, что ваша работа не должна оплачиваться так много, если они думают, что это может быть выполнено кем-то с меньшими способностями, чем «средний» (это не оценка ваших способностей, а то, что, по их мнению, требуется для работы - в конце концов, вам платят за работу, которую вы делаете, а не за работу, которую вы могли бы сделать).
Если вы попросили 20%, а компания хочет 10%, были бы вы довольны 15%? Это то, что вам действительно нужно спросить. Если ответ отрицательный, и вы действительно хотите получить эти 20%, вам нужно стряхнуть пыль со своего резюме.
Кофеин
StackExchange Что, черт возьми
Дэн Хендерсон
KSK
Джейн С
KSK