У меня есть вопрос относительно испытательного срока и уведомления дано. Я начал свою работу 2 января 2018 года в качестве стажера с испытательным сроком 3 месяца. За 3 недели до истечения испытательного срока меня вызвали в офис, чтобы сообщить, что мой испытательный срок будет продлен максимум на 3 месяца, ежемесячно, что подтверждается в письменной форме.
Сегодня, в первый день моего продления, меня вызвали в офис и сказали, что моя работа будет прекращена, вступая в силу немедленно с оплатой вместо уведомления, из-за проблем в бизнесе. Что-то, чего не произошло 3 недели назад, когда работодатель досрочно продлил мне испытательный срок.
Теории заговора в сторону, мой вопрос возникает здесь ... В моем контракте говорится, что работодатель имеет право уволить с работы, уведомив об этом за 1 неделю, в соответствии с законом. Однако в письменном подтверждении моего продленного испытательного срока говорится, что меня будут судить ежемесячно. Является ли более поздний срок «месяц за месяцем» в письме-подтверждении приоритетом подразумеваемого срока уведомления за 1 неделю?
Причина, по которой я спрашиваю, заключается в том, что мне кажется немного несправедливым, что, дав надежду, работодатель может выдать уведомление об увольнении в день начала продления. Достигает ли это предполагаемого срока взаимного доверия?
Кроме того, можно ли рассматривать как злоупотребление доверием обучать меня неэффективным методам, а затем уволить меня за защиту обвинений в ошибках? - Настоящая причина, на мой взгляд.
Большое спасибо.
Краткий ответ - нет . Любые договоренности, связанные с продлением испытательного срока, не имеют преимуществ перед установленными законом периодами уведомления, установленными либо в законе, либо в вашем контракте.
Это может быть не «справедливо», но (и я ненавижу быть голосом гибели и мрака) справедливость не является чем-то, что действительно влияет на мир работы и занятости. Ваши права — это то, что изложено в вашем контракте и местном законодательстве, кроме того, все зависит от усмотрения работодателя.
Кроме того, можно ли рассматривать как злоупотребление доверием обучать меня неэффективным методам, а затем уволить меня за защиту обвинений в ошибках? - Настоящая причина, на мой взгляд.
Нет, если вы не докажете, что ваш работодатель явно нарушил условия вашего трудового договора, вы ничего не скрываете.
Здесь нечего делать, кроме как списать это на опыт, отшлифовать резюме и двигаться дальше.
пользователь4163554
пользователь4163554
мотосубацу
Старый_Фонарщик
пользователь4163554