Рекрутер хочет увидеть мою стенограмму и оценки, но они отстой, что делать? [дубликат]

Хотя ваше резюме должно подчеркивать ваши сильные стороны, это тот случай, когда я думаю, что лучше всего сообщить плохие новости. Я рекомендую решать вопрос, когда ваш ответ. Что-то вроде этого:

Уважаемый Google

Вот мое резюме и стенограмма, как и просили. Вы заметите, что мои оценки в основном B и C. Однако я не считаю, что эти оценки отражают ту работу, на которую я действительно способен. Когда я учился в школе, я [вставьте объяснение здесь]. Я считаю [курс, который я прошел, когда не был в стрессе], и мой профиль на GitHub лучше отражают мои способности.

Ваша ошибка репликации

В худшем случае не прочитают, и вам от этого не хуже. В лучшем случае они сделают вам поблажку и решат взять у вас интервью, несмотря на ваши оценки (или что им все равно на оценки не наплевать).

Пока вы не поработаете какое-то время, все будут хотеть увидеть вашу школьную историю. Привыкайте к этому и работайте над поиском хороших объяснений того, почему ваши оценки не отражают того, на что вы способны. Ваше резюме — одно из мест, где это можно продемонстрировать.

Как видно с другой стороны, когда я проверяю кого-то, кого мы заинтересованы в приеме на работу, я в основном проверяю внеучебную деятельность, такую ​​как StackOverflow, GitHub, участие в Open Source и т. д.

Сочетание плохих оценок и высокой другой активности достаточно интересно, чтобы провести дополнительную проверку. Например, мы используем математическую викторину, чтобы измерить некоторые аналитические способности. Речь идет не о вашей эффективности в получении хороших оценок, а об общем и умном решении проблем. Что мы высоко ценим.

Так что я бы, не колеблясь, просто прислал оценки вместе с вашим резюме, в котором подчеркивается, что вы сделали хорошо.

У меня была похожая проблема, когда я искал работу. Я не знаю вашей личной ситуации, но у меня было четкое объяснение того, почему у меня были плохие оценки, и я смог показать, что, потратив некоторое время на решение этой проблемы, я изменил это и получил средний балл выше 3,5 за последние несколько семестров. в школе.

Как было предложено в других ответах, используйте свое резюме, чтобы выделить другие достижения, которые показывают, что ваши оценки не рисуют полную картину ваших способностей и достижений. Если они дадут вам возможность написать сопроводительное письмо, вы можете быстро указать на плохие оценки, но не зацикливайтесь на них; сопроводительное письмо должно говорить о причинах, по которым они должны нанять вас, а не быть аргументом против причин, почему нет.

Для будущих приложений я бы также исключил ваш средний балл из вашего резюме. Очевидно, по-прежнему перечисляйте свою степень и дату выпуска, но нет необходимости помещать прямо перед ними что-то, чем вы не гордитесь. Если им это нужно, они попросят об этом, но, по крайней мере, это не будет первым, что они увидят в вас.

Наконец, вы почти ничего не теряете, отправляя ему стенограмму и резюме. Может быть, они в порядке с вашими оценками. Может быть нет. Но если это не так, все, что происходит, это то, что вы не получаете интервью или работу. Если есть вакансия, которую вы хотите, идите и подайте заявку. Пусть компания скажет вам, что они не хотят, чтобы вы для этого. Никто никогда не думал: «Ну, этот парень не очень хорош, но он подал заявку, так что, думаю, мы должны его нанять».