Как догнать людей моего возраста в плане карьеры?

Я был во многих университетах (долго заканчивал), сейчас люди моего возраста меня опережают, они как минимум тимлиды. У меня есть только два года опыта (у меня есть опыт до окончания, но это не считается здесь). Я много работал волонтером (связанным с моей областью), но здесь это также не считается. Мне нужно знать, есть ли какие-то советы, чтобы я мог их как-то наверстать, я очень расстроен.

Зачем пытаться «догнать»? Жизнь – это индивидуальный опыт. Возможно, быть «отстающим» полезно для вас. Но вы можете опередить их. Наслаждайся путешествием.
Хотя я не согласен с выводом @EdHeal о том, что никогда не стоит беспокоиться о том, чтобы догнать вашу возрастную группу (дискриминация по возрасту является реальностью во многих областях), я поддерживаю его вопрос. На ваш вопрос можно ответить намного лучше, если вы объясните проблемы, которые вы ожидаете решить, «наверстывая упущенное».
Мне нравится мнение @EdHeal, но вопрос о своих жизненных целях зависит от того, кто его задает. Мы не должны препятствовать профессиональному росту.
Можно спросить, как ускорить карьеру, но догонять? Если бы вы могли наверстать упущенное за X лет (те, которые, по вашему мнению, вы потеряли), то что помешало бы вам или кому-либо еще попросить наверстать удвоенное количество лет? Или кто-то из ваших коллег без задержек «догонит» произвольное количество лет и, следовательно, все равно опередит вас? Вы потеряли годы, они ушли. Как только вы смиритесь с этим, у вас появится возможность думать о том, чтобы просто быстрее «продвигаться» по карьерной лестнице. Догонять — это концепция «проигрыша», и она сводит на нет вашу первоначальную цель.
Просто любопытно, а что вы будете делать, когда "догоните"? Посидеть на лаврах или всех обойти?
Демографические данные, проводящие много времени на этом сайте, могут исказить ответы, которые вы получите.
Перевернув вопрос: в молодости, вместо того, чтобы провести годы в универе, я начал работать и подниматься по карьерной лестнице. Теперь у моих подчиненных есть модные титулы, а у меня нет, и мне от этого не по себе. Как мне догнать их докторскую степень? . Жизненный выбор называется так не просто так.

Ответы (7)

Вы, вероятно, получите ответы о том, что нет необходимости наверстывать упущенное, что может быть обоснованным. Однако вы специально просите наверстать упущенное, поэтому я постараюсь помочь.

Мне потребовалось некоторое время, чтобы закончить университет, и на самом деле я не начинал, пока не закончил среднюю школу в течение двух лет. Я верю, что нахожусь в такой же ситуации, как и вы. Я закончил обучение в апреле 2014 года и уже имел должности старшего и менеджера (в настоящее время менеджер).

Вот несколько общих советов:

  1. Работа в небольших организациях. В крупных корпорациях трудно быть замеченными, и они могут полагаться на выслугу лет для продвижения по службе.
  2. Всегда добровольно беритесь за задачи, которые никому не нужны. Даже если это звучит ужасно. Часто люди избегают задач, которые кажутся сложными, но оказываются легкими, как только над ними поработаешь. Нет лучшего способа привлечь к себе внимание, чем взяться за работу, которую никто другой не сделает.
  3. Предложите свое время и опыт без просьбы. Не раздражайте, но и не стесняйтесь предлагать решения. Даже если ваше решение окажется неправильным, люди заметят, что вы пытаетесь им помочь. Но будьте разумны!! Я не могу не подчеркнуть это достаточно. Более важно, чтобы людям нравилось работать с вами, а не то, что ваше решение оказалось правильным после нескольких часов разочаровывающих дебатов.
  4. Работайте над своими техническими навыками. Если вы уже тот парень, к которому все обращаются за помощью, то вы, естественно, будете тем, кто получит роль лидера.
  5. Знакомьтесь с людьми из вашей компании. Даже если вы не думаете, что они имеют отношение к вашей роли. Поговорите со всеми. Не будь невидимым.
  6. Используйте возможности. Если вы единственный человек, ответственный за что-то, вообще за что-то, поставьте своим приоритетом делать свою чертову работу как можно лучше. И быть видимым об этом. Поговорите с заинтересованными сторонами. Вовлекайте в процесс других сотрудников (тестирование, опрос и т.д.). Люди помнят.
  7. Если вы ничего не получаете в своей компании, не бойтесь переходить в новую. Следите за объявлениями о вакансиях. Имея всего 2-3 года опыта, вы можете получить промежуточную роль, особенно если вы хорошо проходите собеседования.

Удачи!

+1 Когда кто-то спрашивает "кто этим занимается?" или "кто об этом знает?" вы хотите, чтобы ваше имя появилось как человек, который может помочь. Я думаю, вы делаете это, сочетая видимость, способности и ответственность, и я думаю, что ваш список достаточно хорошо описывает это.
+1 за ответ на вопрос, заданный напрямую, а не за объяснение причин, по которым его не следовало задавать.
В дополнение к этому совету. Хороший способ продвинуться вперед — специализироваться на чем-то. Пользовательские интерфейсы, базы данных, мобильные устройства, такие технологии, как Node, ASP и т. д. OP должен выбрать то, к чему движется отрасль (или подмножество) в целом, но некоторые крупные игроки не спешат внедрять. Почти невозможно наверстать упущенное в «общем опыте разработки», предполагая, что люди работают одинаково усердно (мы этого не делаем, я знаю). Тем не менее, наверстать упущенное или исследовать что-то в одной области вполне возможно.
Понравился ответ, вот еще один пункт в списке — работайте над тем, чтобы увидеть более широкую картину, чем ваша собственная работа, если вы хотите быть руководителем или менеджером — в этой роли вы должны видеть, как команда выполняет работу ... до того, как вы Чтобы получить повышение, вам нужно будет продемонстрировать, что у вас есть перспектива и здравый смысл, чтобы помочь команде достичь более крупной цели — в то же время связь вашей работы с большой целью вашей текущей команды помогает углубить это понимание. Кроме того, найдите наставника и получите отзывы, советы и дополнительную точку зрения от наставника. И искать сторонников.
Я бы добавил обучение в свободное время, чтобы стать экспертом в том, что вас больше всего интересует. Чтобы наверстать упущенное, нужно либо сделать больше за то же время, либо потратить больше времени, либо и то, и другое. Тратить дополнительное время — более предсказуемый и менее безумный способ наверстать упущенное.
Очень рискованно 2. Всегда добровольно беритесь за задачи, которые никому не нужны. Даже если это звучит ужасно. Часто люди избегают задач, которые кажутся сложными, но оказываются легкими, как только над ними поработаешь. Есть разница между утомительной задачей, сложной и паршивой задачей, которая кажется легкой. Всегда защищайте свою резервную копию (например, коллегу) или будьте уверены, что ошибка не исключена. Вы не хотите быть парнем, который "не знает, что он не знает". Слепо переусердствующим людям нельзя доверять самооценку.
Проблема с этим ответом в том, что просто усердная работа не позволит вам наверстать упущенное, нет коротких путей к опыту. Тем не менее, люди развиваются с разной скоростью и, естественно, расходятся, через пару лет после окончания университета это не будет ключевым фактором в вашей карьере.
"не бойтесь переходить на новый" это самое главное. Люди, которых я вижу, которые быстро продвигаются вперед в компаниях, — это те, кто меняет работу каждые пару лет. Я предполагаю, что под «продвигаться вперед» вы имеете в виду более крупные титулы и обязанности. Такая смена работы обычно вредит вашим реальным навыкам. Это более полезно для подъема по управленческим ролям.
@JamesRyan Ваш комментарий не дает большого понимания ответа. Очень мало в этом совете «работай усерднее». Большая часть этого касается создания видимости или перехода в ситуации с лучшей восходящей мобильностью. Видимость и ситуация — вот что приводит к тому, что люди с одинаковым талантом расходятся в своей карьерной траектории.
@Myles предполагает равный талант. Как вы получите это, не изучая точно? Нет смысла быть видимым, когда у вас нет чего-то, что могли бы увидеть люди, все части этого ответа, посвященные восхождению по лестнице, полагаются на то, что у ОП есть это.
@JamesRyan Как получить опыт, если не усердно работать? Я знаю много людей, которые за годы ни на йоту не поправились. Чтобы получить опыт, вам нужно раздвинуть свои границы, исследовать неудобные и неизвестные места. Более глубокое понимание области в целом также значительно помогает при приобретении опыта и позволяет вам строить практики в контексте и понимать, когда какой-то опыт применим, а где нет. Насчет равного таланта, конечно. Но это при условии, что все, что «обучение» ОП было действительно актуальным — и даже если бы это было так, это может быть только небольшой бонус (или нет).
Опыт @Luaan зависит от воздействия внешних факторов. Вы не можете заставить это произойти быстрее, чем это происходит естественным образом. Вы можете максимально использовать возможности, которые у вас есть, но у этого есть потолок.
@JamesRyan Что ж, когда я говорю «работать усерднее», я не имею в виду класть больше кирпичей в день. Я имею в виду поиск этих возможностей, работу над домашними проектами (если это уместно в вашей области), расширение вашего кругозора. Вполне возможно получить нулевой опыт за год работы, и вполне возможно получить богатый опыт за проваленный двухнедельный проект. Опыт — это знание, это просто знание, которое мы не знаем, как передать, или которое было бы непрактично передавать, или которое мы никогда не считали важным, или о котором мы просто забыли упомянуть.
@ luk32 Это хороший момент. Однако я никогда не подразумевал, что все это не рискованно. Каждый раз, когда вы хотите «ускорить» свою карьеру, это более рискованно, чем идти по проторенному пути.
@ Xen2050 Спасибо. Я никогда не получал такого приема на ответ раньше :)
ДОБАВИТЬ: Не стоит недооценивать проявление управленческих способностей в работе, которую вы выполняете. У вас может быть большой опыт, но если вы всегда «скорее работаете, чем говорите», начальство может выбрать человека, который менее опытен, но может лучше донести свои намерения/цели/опыт. Их можно рассматривать как лиц, более подходящих для продвижения по службе. И (иногда несправедливо) вас могут рассматривать как «человека для работы». Итак, давайте повысим этого болтливого человека и оставим «человека за работу» на его нынешней должности, потому что он хорошо справляется с работой. (Некоторые начальники никогда так не думают, но я встречал некоторых, чьи действия казались такими.)

Ты не догоняешь, ты живешь своей жизнью.

У меня случился удар от всего стресса предыдущего положения, и если бы я думал так, как вы думаете, я бы дал себе другое. Брось это. Будь лучшим, кем ты можешь быть, и не обращай внимания на чей-либо прогресс. Вы продвигаетесь вперед, сосредоточившись на работе, а не на коллеге.

Принимайте жизненный опыт таким, какой он есть, и опирайтесь на него. Некоторые люди берутся за дело раньше других, некоторые выгорают, некоторые так и не набирают скорость.

Все они неактуальны.

То, что ВЫ делаете с этого момента, имеет значение. Нет никакой «догонялки», потому что вам нечего ловить, кроме ваших собственных мечтаний.

Ты красиво выразился. Так верно для многих вещей в жизни. +1

Один из лучших способов наверстать упущенное с точки зрения заработной платы и званий — умеренно часто менять работу. Эта статья Forbes подводит итог довольно хорошо. Я немного удивлен, что никто не приводит здесь никаких данных, поскольку на самом деле данных по этой теме довольно много.

Что касается зарплаты, основная идея заключается в том, что ваш босс не часто будет предлагать вам значительно больше денег за выполнение практически той же работы. Хотя может кто-то другой. Очень часто на переговорах о работе можно услышать: «Сейчас я зарабатываю xx долларов в год. Вот почему вы должны платить мне на 25% больше, чем эта работа».

По названию у других компаний часто больше возможностей, чем у вас. Если вы находитесь в ситуации, когда ваш начальник старше вас на 3 года и любит свою работу, маловероятно, что вас повысят до этого места в ближайшее время. Другая компания может открывать новый отдел, которому нужен менеджер, и вы можете туда попасть.

Это был хороший совет для новичка сорок лет назад (я сам ему следовал), и он остается хорошим советом. Смена работы раз в два года или около того хорошо работает в течение первых шести-десяти лет карьеры, и именно здесь находится спрашивающий.

Хочешь догнать - будь лучше .

  • знай свою технику лучше
  • лучше узнать свою отрасль
  • коричневый нос боссы лучше
  • будь счастливчиком и уйди начальство

Я не знаю, о чем, черт возьми, вы говорите о том, чтобы наверстать упущенное и стать волонтером - чепуха. Кроме того, если вы не учились в колледже, 20 лет вашего возраста ничего не значат. Время, проведенное в компании, является лишь небольшим фактором для продвижения на более высокие должности.

Пытались ли вы делать свою работу лучше, чем кто-либо, с кем вы работаете? Позаботьтесь об этом шаге, а затем подойдите сюда и спросите: «Почему моя производительность лучше, но я не так быстро поднимаюсь по карьерной лестнице?»

Это лучший ответ: живите в соответствии со своим потенциалом. Так делают немногие.
Согласовано. Вы не упомянули, в какой сфере вы работаете, но если это быстро меняющаяся сфера, опоздание на игру может быть преимуществом. Вы можете изучать новое, не разучивая старое.

Это не должно и не имеет для вас значения.

У меня вторая карьера. Во-первых, я был чем-то вроде авантюриста и к 30 годам руководил людьми на 15–20 лет старше меня.

Позже я сменил профессию и теперь работаю вместе со сверстниками, которые буквально в два раза моложе меня.

Ни одна из этих ситуаций — моложе или старше всех остальных — не имеет ни малейшего значения. Вы — это вы, со своим набором опыта, навыков и знаний; компания, безусловно , ценит опыт, который вы приобрели до выпуска и во время волонтерства. На самом деле нет необходимости «догонять» кого-либо еще.

Во-вторых, хотя в моем случае это как 3-я или 4-я карьера :-) Первое, что вы делаете, это судите людей - себя и других - по их способностям, а не по возрасту, не больше, чем по полу или расе. Во-вторых, вы решаете, чего хотите ВЫ, а не то, где вы находитесь по отношению к другим. Если вы действительно хотите быть руководителем/менеджером команды (боже его знает почему, но я полагаю, что это как быть сборщиком мусора — кто-то должен этим заниматься), вы определяете, что вам нужно сделать, чтобы добраться до этой должности, и делаете это. если вы можете.

Извините, но, перефразируя Генри Роллинза, рассказывающего о том, как заснуть, наверстать упущенное невозможно. Ты либо работаешь, либо нет. В конце концов у вас будет опыт, и с ним вы либо перейдете на более высокие должности, либо нет. Это время, которое вы потратили на другие дела, ушло, и вы не собираетесь его возвращать. Вам также не следует беспокоиться об этом, если только вы не работаете в профессии, которая требует, чтобы люди были моложе определенного возраста, к которому вы быстро приближаетесь.

На самом деле, я думаю, что очень много времени в вашей жизни, которое вы тратите на занятия, отличные от вашей нынешней профессии, может быть преимуществом, а не недостатком. Все зависит от того, как вы смотрите на это и как вы продвигаете себя. Я также потратил некоторое время, чтобы закончить колледж, а затем провел несколько лет на работе, совершенно не связанной с отраслью, в которой я сейчас работаю. Тогда я занимался обслуживанием клиентов и технической поддержкой; Я сейчас занимаюсь разработкой программного обеспечения. Это на самом деле помогло мне больше, чем помешало, потому что мой путь дал мне много тех «мягких навыков», которые многие разработчики, которые специализируются на CS, а затем ничего не делают, кроме как работают в разработке со дня, когда они получают свою степень. . Это преимущество, которое я использую, чтобы выделиться среди других кандидатов с аналогичным опытом, а не что-то близкое к плохому.

Что касается разочарования, ключ здесь в том, чтобы сравнивать себя не с другими, а только с самим собой. Мы живем во внешнем мире, поэтому я понимаю, что это нелегко, но это жизненно важно. Если вам нужно это сделать, напомните себе, почему вы находитесь там, где вы находитесь, когда вы видите, что молодые люди получают продвижение по службе и т. д. перед вами: скажите: «Этот человек работает в этой профессии намного дольше, чем я, потому что Я должен был сделать Х, а они этого не сделали». По большому счету, не имеет значения, что получают другие люди, если вы получаете свое.

Вы можете отоспаться. Это доказанный с медицинской точки зрения факт, и когда я управлял сменами по выходным, я делал это каждую неделю. Если вы спите 4x5 часов, а затем спите по 12 часов в течение 3 дней, ваше тело может «наверстать упущенное». Даже если это не 100%, это все равно очень помогает. Генри Роллинз — гений, но иногда он просто болтает, потому что все его бесит.
@blankip -- я не знаю, кто такой Генри Роллинз (хорошо, теперь знаю, я могу гуглить). Хотя он не медицинский эксперт, в его словах есть доля правды. Появляется все больше медицинских доказательств того, что недостаток сна является ключевой причиной отложения бета-амилоидов, что, в свою очередь, является ключевой причиной потери памяти и, в конечном итоге, болезни Альцгеймера.
@DavidHammen - тогда погуглите и поймите, прежде чем комментировать.
Я гуглил. То, что он музыкант (и все такое прочее), не означает, что то, что он сказал, было чепухой. Восстановление после долговременного ущерба, который длился месяцами или годами ночей без достаточного сна, занимает много времени. Некоторые неврологи заходят так далеко, что говорят, что потерянный сон невозможно наверстать. Именно это сказал мне мой невролог, когда увидел мешки под глазами. (У меня нет болезни Альцгеймера или Паркинсона (пока), но у меня есть периферическое неврологическое расстройство, которое, по-видимому, имеет ту же причину. Дело в том, где в мозгу накапливаются яды.)
@DavidHammen - черт возьми, прочитай его пародию. Он не говорит о длительных проблемах со сном. Теперь я попросил вас прочитать, прежде чем комментировать дважды.

Это очень просто — вам просто нужно работать намного усерднее, чем всем остальным людям. Это что-то вроде соревнований по лесному бегу — ваши коллеги стартовали раньше, и они уже знают много проблем с местностью, и успели адаптироваться к реалиям бега. Вам нужно бежать быстрее и лучше избегать препятствий и находить короткие пути. Это получение максимальной отдачи от сделанных вами инвестиций и усердная работа.

Прямо сейчас вы вложили значительную часть своего времени в получение образования. Если вам повезет, вы со временем окупите свои инвестиции, но прямо сейчас вы, вероятно, не более ценны, чем тот, кто не учился ни в одном университете, если только некоторые из ваших учебных заведений не включали коммерческую практику. (что, похоже, не так). Вам нужно найти способы использовать свои школьные знания, чтобы улучшить свои практические способности, а также, возможно, вам нужно «наверстать упущенное» в социальных делах.

Скорее всего, ваши школы дали вам понимание теорий и основополагающих принципов того, чем вы занимаетесь. Это дает вам прекрасную почву для того, чтобы стать очень легко адаптируемым работником — в идеале, вы должны быть более способными находить недостатки и возможные проблемы во всем, что вы разрабатываете (я предполагаю, что вы не учились в 12 университетах, чтобы переворачивать гамбургеры в Макдоналдс :)). Это чрезвычайно ценно, но это также должно сочетаться с практическим опытом. Стройте это - на работе и дома. Найдите проекты, которые позволят вам проверить свои пределы, изучить границы своих способностей и знаний. Продолжайте продвигаться вперед.

Но это только техническая сторона. Если вы хотите занимать руководящую должность, вам также необходимо обладать отличными социальными навыками и научиться руководить . Это означает брать на себя ответственность, понимать людей, с которыми вы работаете, помогать им, но при этом быть полезными, а не неприятными... Это большая работа. В зависимости от вашей среды и специализации сложность сильно меняется — во многих местах, которые я видел, большинство людей почти не улучшаются, как только достигают удобного места; это дает вам отличный способ догнать и вырваться вперед. В других люди проводят весь свой день, работая и совершенствуясь, и вам нужно будет израсходовать свои инвестиции до предела, если вы когда-нибудь захотите наверстать упущенное — это трудный путь, но это также чрезвычайно приятно и часто «прибыльно».

Наконец, не думайте, что лидерство автоматически является чем-то, чего вы хотите от должности. Некоторые люди просто этого не делают, и в этом нет ничего плохого. Хороший лидер — это сочетание учителя, медсестры и друга — и вы наверняка найдете много других ролей, которые можно заполнить в этом отношении. В чем-то легче быть работающим экспертом, в чем-то легче быть руководителем. И я должен повторить, что в большинстве мест, которые я видел, была острая потребность в хороших лидерах.

Все это говорит о том, что даже при всех ваших усилиях вполне может оказаться, что вы никогда не догоните лучших. «Несколько университетов» означают огромное количество потерянного времени, и когда вы соревнуетесь с людьми, которые постоянно совершенствуются, это может быть потеря, которую вы никогда не восстановите. Особенно, если то, что вы изучали, недостаточно актуально для вашей работы. Несмотря на то, что может говорить реклама, образование не является инвестицией без риска и с гарантированным вознаграждением — это такая же инвестиция, как и любая другая, и вам нужно постоянно рассчитывать инвестиции, риск и ожидаемое вознаграждение. Но не волнуйтесь, даже если это окажется так, большинство людей совершают ошибки, и большинство ошибок в основном поправимы. Скорее всего, вы все равно сможете оставаться впереди всех, если будете вкладывать достаточно средств и в правильные вещи :)

Как догнать людей моего возраста в плане карьеры?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v