Мне отказывают в повышении?

Я долгое время находился в подвешенном состоянии по поводу повышения на работе, и мне не давали никаких четких ответов. Читая между строк, я предполагаю, что это «нет».

Меня наняли на работу, и быстро стало очевидно, исходя из обязанностей и ожиданий, что моя должность не соответствует моей отрасли, опыту и даже другим людям, выполняющим аналогичные роли в моей компании. Я отлично выступил в первый год. На моем обзоре производительности я упомянул, что хотел бы получить новый титул. Я спросил, есть ли в компании потребность в еще одном человеке такого же уровня, и если да, то каков мой путь развития, чтобы достичь этого. Мне сказали, что да, есть аппетит, а затем, учитывая некоторые очень субъективные цели, которые они хотели бы, чтобы я достиг (совершенно неизмеримые цели). Я воспринял это добросовестно и продолжал усердно работать. По крайней мере, раз в квартал я связывался со своим боссом и показывал ему, как продвигаюсь. Меня встретили с равнодушием - никакого поощрения за то, что я двигаюсь в правильном направлении,

На моем втором ежегодном обзоре я снова получил исключительные оценки. Я снова поднял разговор о повышении. Я был готов с целями, которые он просил ранее, и тем, что я сделал для их достижения. На этот раз я спросил, что еще нам нужно продемонстрировать. Мне сказали, что мы обсудим это «позже». Ни отзывов, ни сроков. Это было похоже на очень мягкое нет. Я был немного обескуражен, но оставил отзыв, все еще чувствуя себя ценным для компании, и решил, что буду более активно обсуждать тему один на один.

Спустя 2 месяца у нас произошло важное событие, когда я принял вызов и вывел организацию из катастрофы, сэкономив компании миллионы долларов. Я встретился со своим боссом и сказал, что, надеюсь, это продемонстрирует, что я работаю на том уровне, на который я просил. Я решил применить более агрессивный подход и спросил, готовы ли они теперь обратиться к моему титулу. Мой босс сказал, что думает об этом, но сейчас неподходящее время для этого разговора. Я спросил, когда мы сможем вернуться. Он сказал 30 дней.

Я подождал полтора месяца и снова поднял его. Я снова получил сообщение «не самое подходящее время».

В этот момент я чувствую, что меня сдувают, и нет никаких намерений продвигать меня. Если в моей работе есть пробелы, мне было бы хорошо, если бы мне сказали «нет», но за время работы в этой компании я не получил ни одного ощутимого отзыва о том, что они ожидают от человека такого уровня. Если бы мне сказали, что я неполноценен, я бы согласился на «нет», если бы существовал план развития, который поможет мне перейти на следующий уровень. Точно так же, если компании не нужен человек с такой должностью, мне тоже нужен этот отзыв. Я бы, наверное, пошел дальше, так как для меня важен карьерный рост. Если бы мне пришлось гадать, я бы предположил, что это то, что происходит. Мой менеджер пинает банку в сторону, потому что он знает, что я выйду на рынок, если не смогу продвинуться.

На данный момент я готов двигаться дальше, потому что я не чувствую, что здесь есть какие-либо варианты для меня. Прежде чем я начну искать, есть ли какие-либо другие методы, которые я должен использовать, чтобы получить четкий ответ по продвижению?