Как договориться о расходах на переезд (для постдоков в Великобритании) через два месяца после того, как я принял предложение?

Мне предложили должность, финансируемую UKRI. Это было объявлено как две позиции. Я договорился о своей зарплате, учитывая мой опыт, и PI отказался. Поскольку я иностранец, я ждал свою визу, поэтому я посетил несколько встреч с командой. Во время этих встреч я понял, что мой уровень гораздо выше, чем у других постдоков, которые явно много чего не знают.

К сожалению, меня никто не инструктировал по переговорному процессу, я думал, что все дело в зарплате. Я даже не знал о переговорах о переезде. Мне неудобно, и я честно хочу отказаться от этого предложения. Это моя первая возможность работать. Мне это нужно, но я чувствую, что заслуживаю большего.

Могу ли я договориться о покрытии расходов на переезд? Как согласовать расходы на переезд? Что, если это не удалось?

Должен ли я отказаться от предложения или принять его только потому, что у меня нет другой возможности? Мне неудобно выполнять работу, и я знаю, что должен иметь больше.

Там, где я работаю (не в Великобритании), переговоры о зарплате постдока невозможны — HR определяет, что она применяется ко всем постдокам. Если хотите отказаться, то отказывайтесь.
В целом в Великобритании очень ограничены возможности для переговоров о заработной плате ученых, особенно на уровне постдоков. Переезд часто является административной политикой в ​​зависимости от должности и продолжительности контракта. Так что, вероятно, возможности для переговоров по этому вопросу также ограничены. Но вы можете (должны) спросить об этом, если вам это нужно.
@JonCuster Мне нужна должность. Многие люди говорили мне доверять своей интуиции и отвергать ее. Другие говорили мне быть благодарным. я смущен

Ответы (2)

После обновления вопроса я превращу свой комментарий в ответ.

В целом в Великобритании очень ограничены возможности для переговоров о заработной плате ученых, особенно на уровне постдоков. Существует национальная шкала заработной платы , которая довольно жестко ограничивает возможную заработную плату для определенной категории работы («группы» или «классы»). Вы часто можете найти эти диапазоны оплаты, выполнив поиск «Шкала оплаты названия университета». См. пример здесь(не мое учреждение). Группа/оценка часто (но не всегда) упоминается в объявлении о вакансии. Было бы исключительно сложно (невозможно) договориться о заработной плате за пределами диапазона заработной платы рассматриваемой работы. В большинстве случаев вы будете получать зарплату в нижней части диапазона заработной платы, поскольку вы будете увеличиваться на один «балл» в год, а затем застрянете на вершине диапазона, если вас не повысят до следующего «группы» / «класса». (маловероятно для краткосрочного постдока, поскольку это будет означать продвижение на постоянную должность преподавателя).

Переезд часто является административной политикой в ​​зависимости от должности и продолжительности контракта. Так что, вероятно, возможности для переговоров по этому вопросу ограничены. Но вы можете (должны) спросить об этом, если вам это нужно. В моем учреждении вам потребуется контракт как минимум на 1 год, чтобы иметь право на переезд (среди прочих требований). Этим занимается наш отдел кадров.

Обратите внимание, что фонды UKRI довольно ограничены в том, на что они могут быть использованы, поэтому обычно невозможно платить больше зарплаты или переехать из исследовательских фондов.

Мы не можем сказать, стоит ли вам соглашаться на эту работу или нет. Но убедитесь, что ваши ожидания реалистичны, исходя из того, как работают академические выплаты/пособия в Великобритании.

Это двухлетний контракт. В объявлении зарплата была указана в виде диапазона. Я вел переговоры, но получил отказ 😕. Я честно думаю о переговорах о расходах на переезд, но я не знаю, хорошо это или плохо? Они ждут мою визу два месяца? Вот почему я больше не хочу отказываться от этого предложения.
@ Само, как я уже упоминал в своем ответе. Переговоры о расходах на переезд, скорее всего, невозможны (будет указана конкретная сумма в зависимости от должности/длительности контракта). Вы должны спросить, что доступно для вашего случая. К сожалению, в настоящее время визы в Великобританию занимают много времени ... Я слышал, что это намного дольше, чем два месяца.
@Само. Также обратите внимание, что верхняя часть диапазона заработной платы должна интерпретироваться как «исключительный кандидат». Например, кто-то с несколькими годами очень соответствующего постдокторского исследовательского опыта.
@ atom44 - возможно, не столько «исключительный», сколько «уже испытанный» (т.е. второй постдок)?
У меня есть опыт, но в моей стране, а не в Великобритании. Разве это не считается опытом? Некоторые говорили мне, что это не считается опытом, пока не в Великобритании.
@Samo, опыт работы не обязательно должен быть в Великобритании (многие нанимаются без опыта работы в Великобритании). Насколько ценен опыт - это может решить только PI в зависимости от своих потребностей в проекте.
@JonCuster, я бы сказал, что это как минимум так. Не обязательно достаточно, чтобы получить верхнюю часть рекламируемого диапазона. Я бы предположил, что критерии попадания в верхнюю часть диапазона варьируются довольно широко. Это никогда не случалось с постдокторским наймом, в котором я участвовал, поэтому, по моему опыту, это кажется довольно редким.
@samo Вы говорите, что проект финансируется UKRI. Это означает, что PI был награжден фиксированной суммой денег. Часто просто нет денег, чтобы платить кому-то более высокую зарплату — даже если PI хочет — за исключением, возможно, сокращения продолжительности должности.
Как вы думаете, я должен обсудить свои расходы на переезд @avid
Вы мало что потеряете, спросив, чем они помогут.
Этого не было в моем предложении. Как мне начать разговор? Могу ли я отправить электронное письмо своему руководителю, чтобы спросить, может ли он покрыть мои расходы на переезд. @жадный

Я согласен с ответом atom44 о том, что обычно существует очень ограниченная возможность договориться о зарплате постдока в Великобритании (см. Также мой другой ответ ).

Что касается расходов на переезд, у вашего университета должна быть политика на этот счет. Иногда переезд распространяется на всех новых сотрудников, иногда только на постоянных, иногда только на преподавателей и выше, иногда только на международных, иногда только на местных. Этого нет в вашем предложении, потому что это содержится в «коллективном договоре», который является внутренним документом, согласованным высшим руководством университета, профсоюзами сотрудников, а иногда и академическим Сенатом. HR будет знать правила и скажет вам, могут ли они возместить ваш переезд из бюджета Uni. Важно, что это не бюджет УКРИ, за который отвечает ваш ИП. Вот почему вы должны спросить об этом HR, а не PI (но вы, конечно, можете скопировать свой PI в электронном письме).

Когда я написал им письмо с вопросом о размещении персонала, мне ответили, что это переезд и его не было в вашем предложении @Dmitry savostyanov
Очень жаль. К сожалению, это печальная реальность многих британских университетов: они рекламируют свои «международные взгляды» для привлечения иностранных студентов и высокую плату за обучение, но не проявляют особой поддержки своему международному персоналу.
Да, именно поэтому я подумал, что должен вести переговоры с PI, потому что PI спросил о предложении
Это неплохая идея - иногда в их бюджете UKRI могут быть недорасходованные деньги, которые в принципе могли бы быть потрачены на покрытие вашего переезда. Но это при условии, что на самом деле есть деньги, которые можно потратить, а также то, что ваш PI достаточно заинтересован, чтобы запросить одобрение UKRI на перераспределение средств, что не является автоматическим процессом.
Как договориться о расходах на переезд (для постдоков в Великобритании) через два месяца после того, как я принял предложение?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v