Как долго я должен ждать, чтобы получить отчет о производительности?

Я работаю на своей нынешней должности уже более полутора лет в качестве штатного сотрудника, а до этого работал неполный рабочий день. (всего почти два года)

У меня сложилось впечатление, что большинство компаний проводят двухгодичные/ежегодные/полугодовые проверки своих сотрудников (которые иногда включают повышение заработной платы)

После того, как я прошел отметку в 1 год, я позволил этому пройти, но 20 июня я спросил о получении обзора, и мне сказали, что в течение двух недель я должен его получить. 26.07 мне упомянули, что про обзор не забыли, но я до сих пор ничего об этом не слышал.

Мне интересно, как долго я должен ждать, прежде чем спрашивать снова или делать что-то еще, чтобы получить отзыв/увеличение зарплаты.

На данный момент я упустил возможную 3-6-месячную повышенную заработную плату, но это не то, что я мог бы поднять на встрече.

Я не пытаюсь показаться жадным или «нуждающимся» сотрудником, но я просто хочу убедиться, что я на правильном пути в глазах менеджера. Кроме того, я считаю, что постоянно добавляю ценность компании, поэтому повышение будет оценено. Тот факт, что мы постоянно нанимаем новых людей, наводит меня на мысль, что у нас есть деньги, которые можно вложить и в это.

Как вы думаете, почему вам нужна оценка эффективности, чтобы получить повышение заработной платы? Просто скажите им, что вы хотите встретиться, чтобы обсудить что-то важное, а затем попросите о повышении. Не ждите, пока они раздадут его вам.
@ayrtonclark Я предположил, что это стандартная рабочая процедура. Будучи моей первой работой после окончания колледжа, у меня нет большого опыта в подобных вещах, и я не уверен, что общего, поскольку это, вероятно, меняется в зависимости от организации.
Я спросил о получении отзыва. Вы подтвердили, что это то, что они обычно делают, или вы просто попросили отзыв о вашем выступлении? Если это не является частью их обычной рабочей процедуры, они могут не осознавать (или делать вид, что не осознают), что вы на самом деле пытаетесь получить повышение.
@BSMP Это то, что они активно делают с другими - я попросил обзор производительности.
Просто убедитесь, что любое повышение заработной платы имеет обратную силу по отношению к дате годовщины. Это не ваша вина, что они затянули с завершением формального процесса. Это довольно стандартно, что, если обзор должен охватывать период в один год, они отсчитывают увеличение задним числом. Но не предполагайте, будьте конкретны, и если они попытаются сделать это более поздним, я не подпишусь под оценкой, пока это не будет исправлено.
В этом случае я бы сказал, что тот факт, что ваш текущий работодатель делает эти обзоры, более важен, чем то, делает ли их большинство компаний.
@PoloHoleSet Хорошо - я просто не был уверен, было ли «нормально» просить оплату задним числом, когда я изначально запрашивал обзор, - спасибо за разъяснение.
FWIW, я, вероятно, не стал бы утверждать, что это было задним числом, если бы это не было написано где-то в вашем трудовом договоре. Это определенно может заставить вас выглядеть нуждающимся / жадным ИМО и может даже отразиться на ваших будущих обзорах (или даже на вашем нынешнем). ИМО, каждый раз, когда вы о чем-то просите, вы должны быть готовы принять риск, если что-то пойдет не так (и тогда вы можете попросить почти все, что угодно =)).
@confusedandamused Довольно стандартно просить о повышении в обзоре производительности, но ничто не говорит о том, что вы не можете просто пойти и попросить его, если считаете, что вам недоплачивают.

Ответы (1)

Если бы они ответили вам через 36 дней после того, как вы спросили, что они все еще на нем, я бы дал по крайней мере столько, прежде чем спрашивать снова. Часто изо дня в день можно заменить вещи, которые случаются нечасто (даже если в графике год/два), и вещи должны быть вытеснены. Отвечая чаще, чем они, вы будете казаться нуждающимся (даже не только по поводу зарплаты). Обратите внимание, я, вероятно, сказал бы, что месяц будет разумным, если бы они вообще не ответили вам.

Не то, что вы спросили в заголовке, но только ~ 1/4 компаний, в которых я работал, проводили обзоры производительности. Похоже, вы более уверены, что они делают это в ваших комментариях, чем вы были в вопросе, но, конечно, не каждая компания делает это, а также не все обзоры производительности связаны с повышением заработной платы.

Вы также можете спросить своих коллег (коллег), есть ли у них отзывы. Это позволит выяснить, действительно ли ваша компания их проводит, а также узнать о них больше. Сейчас самое подходящее время для вас собрать эту информацию под видом (или, честно говоря, просто из любопытства) о том, как они проводятся, поскольку у вас (гипотетически) есть один предстоящий.

Если вы обеспокоены тем, что вам могут показаться нуждающимися/жадными, вы можете подумать, как часто вы будете спрашивать, если бы знали, что к отзыву не прибавляется зарплата (или если бы у вас был обзор, но вы не получили повышения).

Также я думаю, что стоит отметить, что у компаний есть масса расходов помимо заработной платы (например, найм), и даже если вы вносите улучшения / вклады больше, чем другой человек, маловероятно, что компании будут видеть это таким образом. Это не значит, что вы не заслуживаете повышения, просто обычно это разные вещи в бизнесе.

«Похоже, вы более уверены, что они делают это в ваших комментариях, чем в вопросе». Да, это становится более формальной вещью, процесс все еще нов, но компания, как правило, меньше крупной корпорации.
@confusedandamused Попался. Я обычно думаю, что некоторое терпение, поскольку это становится более формальным, также требуется.
Как долго я должен ждать, чтобы получить отчет о производительности?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v