Как исправить пробел в резюме при возвращении на работу в предыдущую компанию

Вы слишком много думаете об этом. Хотите верьте, хотите нет, но многие люди в большей или меньшей степени имеют пробелы в своей работе. Сказав это, то, что у вас есть, на самом деле не пробел. В моем резюме я указал месяц / год для даты начала и окончания моей работы, поэтому, если вы это сделаете, не будет никакого пробела, если я вас правильно понимаю.

Но если у вас когда-нибудь будет разрыв, не беспокойтесь об этом. Объясните, что произошло, и вы, как правило, будете в порядке. У всех бывают времена, когда трудно найти новую работу. Это просто очень длинные или очень частые пробелы, которые вызывают проблемы.

Что касается того, чтобы не говорить плохо о своих бывших работодателях, это всегда отличная идея. Что вы можете сделать, так это говорить о ситуациях, а не о компании. «Там была сложная ситуация, потому что отделы постоянно менялись». Это дает более позитивный взгляд на то, что произошло, без необходимости говорить, что «руководство не знало, что они делали».

Я понимаю, что вы бы предпочли не упоминать об этом, но вам придется. Игнорируйте все плохое. Сосредоточьтесь на положительных вещах. Они спросят: «Почему вы ушли», и вам действительно нужно будет сказать: «ЭТО было передано на аутсорсинг, поэтому меня уволили».

Если с вашей стороны не было каких-либо нарушений, вам действительно не следует бояться упоминать о работе. Компании редко вникают в детали предыдущих мест работы с кем-либо, кроме вас.

Это был очень плохой опыт, и я не хотел бы упоминать об этом.

Тогда оставьте это. Если у вас не было полезных навыков или достижений в компании Б, имеет смысл убрать это из резюме, учитывая краткосрочное пребывание. Но если это часть карьерного роста (название/обязанности) или у вас есть определенные достижения, несмотря на ваш короткий срок пребывания в должности, может иметь смысл перечислить это. Вас спросят об этом на собеседовании, но вы можете просто объяснить, что компания использовала аутсорсинг/уменьшение масштабов, и вас уволили в связи с этим. Если у вас есть хорошие рекомендации из вашего времени в B, это также должно повлиять на ваше решение.

Есть два способа указать свое время в пункте А, если вы решите не включать пункт Б в свое резюме. Если должность или обязанности не изменились, и вы, по сути, продолжили с того места, на котором остановились, вы можете сделать следующее:

Должность — Компания А (февраль 2015 г. — февраль 2017 г., ноябрь 2017 г. — настоящее время)

Предполагая, что теперь у вас немного больше ответственности, или особенно если у вас есть новая должность, вы бы разделили работу и создали уникальные пункты для каждой.

Ни при каких обстоятельствах вы не должны лгать о том, что работаете в компании А с 2015 года.

Независимо от того, решите ли вы перечислить краткое пребывание в B или оставить пробел, любой хороший интервьюер уловит это и спросит вас об этом. В этот момент вы просто объясняете, что вскоре после перехода в B компания сократила штат/перевела на аутсорсинг, и вы или большая часть/весь ваш отдел были уволены, но что компания A очень хотела, чтобы вы вернулись. В компаниях бывают увольнения, и новые сотрудники обычно уходят первыми, так что это не отражается на вас плохо, в то время как тот факт, что А хотел нанять вас обратно, немедленно говорит о вас хорошо. Если вас спросят, почему вы не указали Б, вы можете просто объяснить, что чувствовали, что пробыли там недостаточно долго, чтобы осознать, какие достижения, по вашему мнению, оправдывали место в вашем резюме.

Если вы не разместите эту информацию там, это действительно ложь, и они вполне могут узнать, если позвонят в компанию А. Я думаю, что вполне нормально запрашивать подтверждение того, что вы работали там с даты X до даты Y, и ожидается, что работодатели подтвердите это.