Можно ли исключить краткосрочную работу из моего резюме?

Можно ли исключить краткосрочную работу из моего резюме?

Вы можете убрать из своего резюме все, что вам нравится.

Просто будьте готовы к тому, что этот потенциальный работодатель узнает о пропаже работы (у нас есть свои способы!).

Во-первых, они могут принять решение не нанимать вас, потому что сочтут, что вы лжете. Или они могут бросить вам вызов по отсутствующей позиции и попросить объяснений. В этот момент вам может понадобиться «ответить, почему я ушел из этой компании всего через несколько недель», даже если вы этого не хотите. И вам также придется ответить, почему вы не указали это в своем резюме.

Если мой будущий работодатель узнает, что я не указал этот опыт в своем резюме, они разозлятся за то, что спрятались?

Они могут воспринять ваш выбор оставить дыры в вашем резюме неблагоприятно, и вас могут обойти стороной. Это ваша игра, но я бы не рекомендовал ее.

Так что, вы должны просто оставить его из вашего резюме? Конечно, давай. Просто будьте готовы принять любые последствия, если вас «узнают».

Если кто-то был достаточно заинтересован в вас, чтобы провести проверку биографических данных и узнать, что у вас есть опыт работы, не указанный в вашем резюме, то они также будут достаточно заинтересованы, чтобы хотя бы спросить вас об этом (при условии, что им все равно).

Если вас спросят об этом, просто скажите, что вы пытались избавиться от беспорядка в своем резюме, чтобы вы могли сосредоточиться на всем своем замечательном опыте в прошлом. Резюме не должно перечислять все детали вашего трудового стажа. Я исключаю из своего резюме ряд мелких контрактных работ только потому, что не хочу привлекать внимание к действительно важному опыту работы.

Честность — лучшая политика, и если это не достаточно хорошо для работодателя, то пусть они идут к черту, они все равно слишком разборчивы. Предполагая, что вы работаете в горячей области, такой как IT, как и я, я мог бы получить 4 разных интервью завтра, если бы я был так склонен. Сейчас это рынок продавцов (если вы опытный) в области ИТ, поэтому не нужно беспокоиться о компании, которая на самом деле не хочет кого-то так сильно или просто ищет кого-то, кто боится, что они могут тщательно контролировать.

Мы, интервьюеры, не разрабатываем генеральный план за спиной соискателя. Мы все думаем по-разному и ищем разные вещи и личности. У всех нас тоже разные предрассудки. Что-то подобное лично для меня было бы совершенно неважно.

Отказ от ответственности: я предполагаю, что это не работа высокого уровня, где проверка биографических данных будет проводиться после подачи вашего резюме. Если это так, то, пожалуйста, не обращайте внимания на приведенное ниже предложение, поскольку оно не применимо к вашему случаю. Я предполагаю, что существует большой пул соискателей, и вы хотите максимизировать шансы попасть в шорт-лист/стадию собеседования.

Если оставить включенным...

Каждый работодатель спросит вас: «Почему вы проработали там всего X недель?»

Безошибочно.

Некоторые работодатели могут просто выбросить ваше резюме в мусорное ведро из-за такого краткосрочного трудоустройства (особенно если в резюме нет объяснений).

Если ты оставишь это...

Некоторые работодатели спросят вас: «Почему в вашем резюме есть пробел в X недель?»

Они могут знать, что вы трудоустроены (благодаря LinkedIn или охотникам за головами), а могут и не знать. В любом случае, вы должны дать ответ, чтобы объяснить разрыв.

Предложение

Если у вас была работа сразу после этих X недель и работа непосредственно перед ними, то не указывайте даты в своем резюме (вы можете просто указать месяцы, так как таким образом у вас не будет промежутка):

• Август 2004 г. - сентябрь 2005 г.: Компания X.
• Сентябрь 2005 г. - сентябрь 2005 г.: компания Y.
• Октябрь 2005 г. – настоящее время: Компания Z.

Ясно, что вы можете опустить часть «компания Y», не поднимая бровей.

Если вы этого не сделали, а разрыв все равно появится, я бы посоветовал не указывать его в резюме. Приготовьтесь к тому, что об этом спросят в интервью. Вы можете ответить на него многими способами.

• Правдивый: «Я ушел из компании X по причине Y»
• Приукрашено: «Я был в тот момент, когда не знал, куда хочу двигаться в своей карьере».
• Неправда: «Я провел X недель, работая над побочным проектом/личными делами/заботясь о больном члене семьи и т. д.»

Что вы выберете, зависит от вашего этического чувства, от того, насколько серьезной была причина ухода с работы X, что вы делали до и после и т. д.

Если у вас есть веская причина (я присоединился к компании X непосредственно перед тем, как Google подал на них в суд за нарушение патентных прав), то правдивость подойдет. Ни вреда, ни фола, что вы можете сделать, если компания обанкротится или столкнется с надвигающейся гибелью, совершенно не связанной с вашим наймом? Если причина не так уж уважительна (вас уволили, вы ушли в гневе, получили лучшее предложение и тут же сбежали с корабля), то ваша этика будет определять, насколько нечестным будет ответ (просто двусмысленным или совершенно неверным).

Я думаю, что многие вопросы сводятся к «почему». Резюме — это не личное дело, нет правильного или неправильного в том, что включать — цель состоит в том, чтобы показать себя в хорошем свете и показать резюме вашей карьеры, которое дает потенциальному работодателю хорошее представление о том, что вы сделали. в прошлом и на что вы способны. Это не похоже на стенограмму или проверку кредитоспособности, где важна полнота.

Но есть разница между отказом от ненужной информации в вашем резюме и преднамеренным сокрытием информации, которая выставляет вас в очень плохом свете. Так что много вопросов сводится к конкретному случаю.

Идите вперед и оставьте это, если - эта часть вашей истории работы не имеет отношения к вашей следующей работе. Например, если вы бросили работу инженера, чтобы переехать, и в итоге несколько недель работали официантом, чтобы сводить концы с концами, маловероятно, что ваша следующая инженерная работа будет заботиться о вашем времени работы официантом или о том, как мало времени вы там проработали. . Это довольно крайний пример, но он показывает суть.

Вы не можете избежать этого, если- вы должны объяснить плохой момент в вашей истории работы. Если эта работа имеет отношение к вашей карьере, и у вас был трудный опыт, который закончился уходом с работы, вам нужно найти способ решить эту проблему. Если вы вычеркнете это из своего резюме, это действительно не поможет. Вполне возможно, что вам повезет, и найдется компания, которая не будет спрашивать. Но в мире ИТ это очень полезный набор навыков, поэтому, когда я вижу, что у кандидата есть пробел в несколько недель или месяцев, я спрашиваю об этом. В этот момент вам действительно нужен ответ — конечно, «Я не включил его в свое резюме, потому что я не был там достаточно долго, чтобы почувствовать, что я многому научился или многому научился» — это хороший ответ, но менеджер по найму все равно будет интересно, почему вы ушли, и, вероятно, спросит прямо. Ты'

Время лечит — когда разрыв произошел совсем недавно, это имеет более прямое отношение. Через 10 лет никого не будет волновать, если у вас был месячный перерыв в вашей карьере, если с тех пор у вас было 10 отличных лет работы. Оставьте это как неуместное на тот момент и полагайте, что никто не спросит и не позаботится.

Основная причина, по которой я написал, заключается в том, что на самом деле большой проблемой является внезапный уход с работы. Я понимаю, что вы, вероятно, не хотите говорить об этом, но вы должны быть готовы к чему-то, что может показать, что вы извлекли уроки из этого опыта и готовы двигаться вперед в позитивном ключе. Если вы можете это сделать, вам действительно не нужно беспокоиться о том, чтобы оставить это в своем резюме.

Насколько релевантным будет этот опыт для работы, на которую вы претендуете? Если опыт не так актуален, то, возможно, было бы лучше вообще отказаться от него. С другой стороны, у вас может быть неловкий момент на собеседовании, если вы хотите использовать эту работу в качестве примера сложной рабочей ситуации, конфликта или других ситуаций, которые могли произойти там, но не случались в других ваших опытах. д хочу перечислить. Это еще что-то, чтобы рассмотреть здесь.

Я бы предпочел нанять человека, который проработал в компании всего несколько недель, чем год.

Каждый может попасть в ситуацию, когда вы очень быстро поймете, что текущая работа не для вас, или вы не подходите для этой работы. Войдите, осознайте и примите меры немедленно - при условии, что у вас есть веская причина. Это намного лучше, чем остаться на 1 год, а потом все равно бросить. Таким образом, вы тратите много ресурсов компании на адаптацию, обучение и т. д.

Я гораздо меньше стал бы вас нанимать, если бы понял, что вы пытаетесь что-то скрыть от меня.

Вам все равно придется вырезать то, что вы указали в своем резюме, так что вы не обязаны перечислять все.

Ваше резюме должно показать ваши достижения; вы ничего не добились за эти 2 недели, так что это не обман. Если они узнают и спросят вас об этом, то вы объясните это. Но большинство не будет знать или, вероятно, даже не заботится о том, что вы не указали его.

Конечно, если у вас есть один из них каждый год или около того, между другими более короткими стажировками, которые вы перечисляете, то вы обманываете насчёт того, что вы прыгаете с работы. Но если это разовое мероприятие, вы просто сосредотачиваете свое резюме на том, какие замечательные вещи вы сделали и можете сделать.

Цель резюме — выделить информацию о вас. Люди, которые включают все свои работы (даже если в них может не быть ничего полезного), делают это, чтобы подчеркнуть преемственность , отсутствие пробелов. Но это не значит, что вам нужно постоянно включать все. Также учтите, что часто люди (особенно пожилые кандидаты, обеспокоенные возрастной дискриминацией) отказываются от старших должностей. Если отказ от своей первой работы вне колледжа не является ложью, то и отказ от трехнедельной ошибки не является ложью.

Цель приложения , с другой стороны, состоит в том, чтобы предоставить всю необходимую им информацию, которая будет включать в себя этот короткий концерт. Вы должны предоставить им эту информацию до того, как они обнаружат ее при проверке биографических данных, и вы потеряете доверие (и многие компании в наши дни проводят проверки биографических данных или, по крайней мере, подтвердят недавнее трудоустройство). Вы должны быть полностью правдивы в своем заявлении.

Итак, как справиться с этим? Напишите свое резюме, чтобы продать себя. Если вы дойдете до личного собеседования, то почти наверняка будет разговор с сотрудником отдела кадров, который расскажет о преимуществах, сроках и другой логистике. Вы можете сказать этому человеку: «Кстати, есть небольшая работа, которую я не включил в свое резюме, потому что она не имеет отношения к делу, но просто чтобы вы знали…».

Несмотря на то, что у меня мало информации о платформе, на которой вы работаете, я бы подумал, не лучше ли вообще исключить ее из категории «очень краткосрочная работа».

Если вы сохраните его в своем резюме, перед вами возникнет множество вопросов:

1. Почему вы ушли в такой короткий срок? - Каким бы разумным ни был ваш ответ, они все равно не могут принять!

2. Каковы шансы, что вы сделаете то же самое с нами? - Опять ваши ответы становятся немыми.

3. Почему вы присоединились, не учитывая всех критериев? - Хотя некоторые вещи можно оценить, пока не присоединишься!

4. Почему ты не мог потратить еще немного времени на ожидание подходящего момента? - Значит, почему бы тебе не приспособиться, что бы ни случилось!

Если вы не указали его в резюме, но ваш будущий работодатель все же находит его, скажите ему, что это скорее консультационная роль на короткий срок на хорошей основе, то есть не на основной работе, а просто на основе поддержки и об этом нечего говорить.

Вы также можете добавить, что вы ждали завершения этого «краткосрочного срока», чтобы избежать каких-либо нарушений правил занятости, вежливо...

оставьте это выключенным. Это выглядит плохо. Я сделал это. Был без работы, взял низкооплачиваемый контракт (временную работу) и уволился через несколько недель в пользу более высокооплачиваемой работы на полный рабочий день. Оставил несколько недель как пробел в моей занятости. Никто не может узнать, и вы не хотите объяснять это. Возможно, вам это не повредит, но причин для беспокойства нет.

Независимо от того, во что верят многие люди, вам не нужно включать все в свое резюме. Вам нужно указать только ту информацию, которая относится к вакансии, на которую вы претендуете. Слишком много опыта работы или работы, которые не связаны с тем, на что вы претендуете, могут фактически стоить вам работы. Резюме — это всего лишь краткая информация о вашем опыте, чтобы произвести впечатление на рекрутеров, чтобы поговорить с вами. Если их что-то заинтересует, они спросят, но пусть резюме будет коротким и приятным (максимум 2 страницы). С другой стороны, для проверки биографических данных потребуется все в течение определенного периода времени.

Если это сезонная или временная должность, обязательно упомяните об этом, чтобы не возникало вопросов, почему вас наняли только на 30 дней.

Просто запишите это и год, это может быть 1 день, 1 неделя или шесть месяцев в разделе «ДРУГАЯ ЗАНЯТОСТЬ» в конце соответствующего опыта, чтобы покрыть пробел.

Хорошей новостью является то, что резюме должно быть только за десять лет, поэтому в конечном итоге это не будет иметь значения.