Как количественно оценить ценность сертификатов при оценке эффективности [дубликат]

Я работаю в сфере информационной безопасности в качестве ИТ-аудитора. За последний год я получил сертификат CISA и сдал экзамен CISSP, став сотрудником ISC^2 .

Сейчас я думаю о своей стратегии оценки в конце года. Вышеуказанные достижения очень важны для того, чем я занимаюсь профессионально. Хотя я изучил разницу в зарплате человека с такими достижениями, я не собираюсь переходить на новую работу, так как мне нравится моя нынешняя должность. До получения сертификата CISA мой начальник всегда признавал мои технические навыки в таких основных областях, как моделирование угроз и оценка рисков безопасности. Он сам имеет соответствующий сертификат CISM , а также имеет техническое образование.

Как я могу лучше всего количественно оценить ценность этих достижений внутри моего работодателя для моей ежегодной оценки эффективности?

Можете ли вы выставить счет на большее количество или взяться за задачи, которые вы не смогли бы выполнить без сертификатов?
Если в вашей компании нет каких-либо действительно четко определенных уровней заработной платы или нет законного требования иметь сертификацию для выполнения определенной работы, вероятно, будет очень сложно придумать какую-либо отдаленно объективную денежную ценность сертификации. Вам, вероятно, придется выполнить общие шаги для определения вашей зарплаты (согласно связанному сообщению ) и принять во внимание конкретную сертификацию, где это применимо (например, посмотрите на зарплаты рабочих мест, где это требуется).
вы заплатили за сертификаты? или сделал ваш босс?
@mhoran_psprep - Я заплатил за них, но компания возмещает их
@JoeStrazzere, для CISA, когда меня наняли, я ожидал, что в конечном итоге получу этот сертификат. Что касается CISSP, он есть у нескольких моих коллег в нашей команде, и почти у всех в нашей команде InfoSec, включая директора и директора по информационной безопасности. Сертификация CISSP также очень распространена среди специалистов по информационной безопасности в моем прошлом опыте работы.

Ответы (2)

Квалификация соответствует вашей работе. Что вы делаете на работе и как вы это делаете, чтобы получать зарплату. Я предлагаю вам помнить об этом и не делать ошибочного предположения, что квалификация соответствует вашей зарплате. Затем переговоры могут включать в себя вопрос о том, как вы можете сделать больше на основе новой квалификации и оправдывает ли это повышение заработной платы.

Вам нужно ответить на вопрос: «Как сертификаты повышают мою ценность для компании?» Например:

  • Разрешают ли они вам лично выполнять регламентированную работу, которую вы раньше не могли выполнять?
  • Вы освоили новые навыки или значительно улучшили уже имеющиеся во время подготовки к сертификации?
  • Дают ли они вашей компании преимущество в продажах? («У нас есть 5 суперсертифицированных инженеров для работы над этим проектом»)
  • Они позволяют вашей компании получить дополнительные «сертификаты»? Например, то, что я сертифицирован AWS, означает, что мой работодатель является партнером-консультантом AWS.
  • и т. д.

Если вы не можете выразить, как ваши сертификаты повышают вашу ценность для компании, возможно, стоит подумать, почему вы их получили. Вы не даете понять в своем вопросе, было ли это предложено вашим работодателем или что-то, что вы сделали в свое время (и деньги). Если ваш работодатель попросил вас это сделать, вы всегда можете вернуться к фразе «получил тот сертификат, который вы хотели, чтобы я получил», но подумайте о том, чтобы добавить в следующий раз, почему вас просят что-то сделать!

Как количественно оценить ценность сертификатов при оценке эффективности [дубликат]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v