Могу ли я уйти в отставку только с письмом о компенсации и без письма с предложением на руках?

Я получил компенсационное письмо с информацией о компенсации от MNC. Я еще не получил письмо с предложением. Я не получил никаких документов относительно правил компании и даты присоединения. HR позвонил и устно сообщил дату моего прихода и просит меня уйти в отставку. Я попросил их прислать дату присоединения по электронной почте, но не получил ответа. У меня есть только одно предложение о работе. Могу ли я уволиться без письма-предложения и только письма о компенсации? Могут ли они отказать в отправке письма с предложением завтра? Устно обещают, что письмо с предложением будет отправлено через месяц.

Где ты? Я хочу проголосовать за то, чтобы закрыть этот вопрос как вопрос политики конкретной компании, но это также может быть законным. Честно говоря, аббревиатуры и жаргон здесь непонятны для меня, поэтому я делаю вывод, что это Индия? Пожалуйста, отредактируйте это, чтобы мы могли решить эту проблему.
Я не думаю, что это хорошая идея уйти в отставку без письменного предложения на руках. HR может отказать завтра. Их интерес состоит в том, чтобы получить человека как можно скорее, поэтому они просят вас уйти в отставку. На мой взгляд, это слишком большой риск.
Почему вы торопитесь уйти в отставку? Я предполагаю, что отдел кадров ожидает от вас периода уведомления, и дата начала должна соответствовать этому периоду. Возможно, спросите в электронном письме, объясняя тот факт, что вам нужно письменное подтверждение, чтобы уйти в отставку и начать период уведомления.
Что такое установочное письмо?
@DavidK Из findwords.info/term/fitment "(контекст Индия английский) Классификация сотрудника с целью расчета заработной платы или надбавок"
@PeterM Итак, если в нем указано, какой у вас уровень заработной платы, чем это отличается от письма с предложением?
@DavidK Я не индиец и не работаю в Индии, поэтому понятия не имею. Все, что я знаю, это то, что там все делают по-другому.
Было бы глупо увольняться до того, как вы получите официальное предложение в письменной форме (и на бумаге, а не только по электронной почте). Просто скажите в отделе кадров, что вы подадите заявление об увольнении, как только получите письмо с предложением. Если это займет месяц, это их вина, а не ваша.

Ответы (3)

Устно обещают, что письмо с предложением будет отправлено через месяц.

Я могу пообещать вам по телефону, что вы разбогатеете, прославитесь и станете обладателем собственного набора яхт. (И есть бизнес-модели, основанные на том, чтобы делать это за деньги). Но стоит ли верить этому и уходить из-за этого? Возможно нет.

Я уверен, что они принимают только письменные заявления (или они примут телефонный звонок от вас, чтобы сообщить им, что у вас есть облегчающее письмо? Нет, они не примут, они хотят это увидеть).

Так что... вам решать, доверять ли им выполнение своих обещаний, но общепринятая мудрость гласит, что вы не увольняетесь со своей старой работы, пока не получите новую работу в письменном виде. Если бы они не сомневались и действительно хотели вас нанять, вы бы уже получили письменное предложение о работе. Как только вы уйдете в отставку, вы окажетесь в более слабой позиции для переговоров и, по сути , должны принять сделку, которую они вам предложат . Вам нужно договориться об этой сделке сейчас , пока вы все еще находитесь у власти и у вас есть работа.

Да, это звучит не очень хорошо. Цитата из фильма: завтра никому не обещано.

Могу ли я уйти в отставку без письма-предложения и только письма о назначении?

Ты можешь делать все, что захочешь. Я думаю, что вопрос, который вы хотели задать, звучит так: «Должен ли я уйти в отставку без письма с предложением и только с письмом о назначении?» - На это я бы сказал нет, если вы не уверены, что получите письмо с предложением.

Могут ли они отказать в отправке письма с предложением завтра?

Они могут делать все, что захотят. Насколько вы уверены, что они отправят вам письмо с предложением?

Устно обещают, что письмо с предложением будет отправлено через месяц.

Вероятно, это тревожный сигнал, хотя вам нужно узнать мнение кого-то, кто знает, как обстоят дела в той части мира, где вы находитесь (Индия?).

Но мне кажется, что если бы они действительно хотели отправить вам письмо с предложением, им не понадобился бы и месяц. Нет никаких правдоподобных причин, по которым его нельзя отправить через несколько дней или, самое большее, через неделю.

Утверждая, что им нужен месяц... происходит что-то подозрительное. Или же они до крайности дезорганизованы, и в этом случае вы, вероятно, все равно не захотите на них работать.

Одна из возможных причин (заметьте, я здесь только предполагаю) заключается в том, что в новой компании местный менеджер хочет больше рабочих, но еще не получил одобрения высшего руководства; он уже начал процесс (то есть он поговорил с вами из местного отдела кадров) и надеется в конечном итоге получить одобрение, а затем сразу же заставить вас работать. Где такие схемы терпят неудачу, так это в том случае, если высшее руководство в конце концов не одобряет запрос на большее количество работников... и тогда потенциальный работник (вы) оказывается без старой работы, а также без новой.

В местах с действующей правовой системой в такой ситуации, если вы получили предложение о работе, вы можете подать в суд на компанию за его отмену. Я не знаю, сработает ли это в Индии или нет... так что, возможно, наличие предложения о работе на бумаге не дает вам такой защиты там.

Но в любом случае лучше иметь его на бумаге. А отказ сделать вам предложение на бумаге — это тревожный сигнал.

Могу ли я уйти в отставку только с письмом о компенсации и без письма с предложением на руках?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v