Пересмотреть зарплату после контракта? [дубликат]

Будет ли уместно пересмотреть мою зарплату с моим начальником, когда мой контракт закончится и я перейду на полный рабочий день?

Это было бы неожиданно и, возможно, вообще лишило бы вас работы. Впрочем, все может пройти хорошо, особенно если вы произвели там очень хорошее впечатление. Но это большой скачок с 42 до 50.

Если вы хотите пойти по этому пути, я бы посоветовал поискать работу в другом месте на всякий случай. На данный момент у вас есть гарантированная работа за 42 тысячи, это 42 тысячи в реальных деньгах, это стоит намного больше, чем гипотетическая работа за 50 тысяч, что составляет примерно 0 реальных денег.

Я бы сказал, что такие действия были бы «смелыми» в том смысле, в каком британцы используют этот термин. Или, говоря более прямо, очень глупо. Кроме того, это плохо отразится на вашем характере как на человеке, который нарушает свои соглашения. Эта репутация может и БУДЕТ сопровождать вас в отрасли.

42 доллара не страшно для начинающего программиста, но и не очень хорошо.

Не пытайтесь пересмотреть условия. В деловом мире никаких подвохов, особенно с таким небольшим опытом.

Либо соглашайтесь на работу с оговоренной зарплатой и настаивайте на повышении и продвижении по службе, либо найдите более выгодное предложение в другом месте. Ваши профессора дают вам плохие советы, и здесь вступает в действие старая поговорка «...кто не может, тот учит». Вместо этого прислушайтесь к советам тех, кто в поле.

Заходите, учитесь всему, чему можете, затмите своих коллег, и деньги сами о себе позаботятся за короткое время.

Есть смысл в том, что переговоры о пересмотре — это плохо, потому что вы не хотите выглядеть человеком, который не может сдержать свое слово, или человеком, который жаден. Я не соглашусь с этой идеей.

Что-то, что многие, многие люди, кажется, забывают, заключается в том, что процесс трудоустройства идет в обоих направлениях. Они не просто оценивают вас. Вы также оцениваете их. Никогда, никогда не забывайте об этом. Вы не Оливер Твист, просящий у мастера «Еще», это две равные стороны, приходящие к соглашению о взаимовыгодных деловых отношениях.

Вы подрядчик. Вы говорите, что причина в том, что вы еще учитесь в школе. Но реальность такова, что то, что вы все еще учитесь в школе, не имеет отношения к тому, смогут ли вас нанять. Они могут нанять вас прямо сейчас, если захотят, но вместо этого они дали вам контракт. Почему? Чтобы они могли оценить вас и решить (без бремени льгот и т. д.), хотят ли они, чтобы вы были постоянным. Что не сказано (потому что это не в их интересах), так это то, что вы также оцениваете их. Расторжение контракта объяснить намного проще, чем уход с постоянной работы по любой причине.

Они оценивают ваши навыки, отношение, способности, культурное соответствие и трудовую этику. Как я уже сказал, вы оцениваете их. Вы оцениваете своего начальника, культуру, тип выполняемой вами работы, этику компании и то, является ли компенсация, предложенная в начале, достаточной в долгосрочной перспективе.

Вы видите термин, который я использовал в последнем предложении? Предложенный. Несмотря на то, что вы изначально согласились на определенную заработную плату, это все равно было предложением, если только вы не подписали контракт на постоянную работу.

Почему-то люди подсознательно дают работодателям больше прав, чем имеют сами. Будут ли они колебаться, предлагая вам меньше, если их бюджет вдруг не позволит этого? Наняли бы они вас в любом случае, если бы вы не подходили? В этот момент вы равны .

Суть в том, что до тех пор, пока работа не станет постоянной, вы все еще не наняты ими, и вы не обязаны продолжать работать сверх контракта. Вы можете полностью пересмотреть условия. Вероятность того, что они пострадают, довольно мала. Если им это не нравится, они, вероятно, просто скажут: «Это все, что мы заложили в бюджет, и это то, что оплачивается за работу», и вам решать, соглашаться ли на работу.

Когда они вернутся со словами «вы договорились о 42 000», вы можете ответить, сказав, что это была просто цифра, которая пришла вам в голову, когда вас поставили на место. За это время я понял, что на самом деле стою 50 000, и я думаю, что это то, что я заслуживаю».

Позвольте мне еще раз заявить об этом. Если они сделали официальное письменное предложение на 42 000, и вы его приняли, вы можете попытаться пересмотреть условия, но это плохая идея. Если вы подписали контракт только на лето, это стандартный контракт до Перми, и вы можете свободно исследовать свои новые ожидания.

Имейте в виду, что вы просите о повышении заработной платы почти на 20% всего через 3 месяца. Очень немногие компании идут на это. Ежегодные повышения чаще всего находятся в диапазоне 2-5%, поэтому 19% — это огромное повышение. Вы внесли небольшой вклад всего за 3 месяца по сравнению с постоянными сотрудниками, и им не предлагают такое повышение, за исключением исключительных обстоятельств. Гораздо проще найти кого-то на начальном уровне, так что у вас и там нет рычагов влияния.

Теперь у вас есть преимущество в том, что вы переходите от подрядчика к постоянному, так что это дает вам возможность вести переговоры. Однако в этой ситуации они чаще предлагают меньше, поскольку теперь им приходится платить пособия. Так что, опять же, имейте в виду, что просьбы об огромном повышении могут их оттолкнуть.

Лично мне, если бы компания нравилась и меня устраивало все, кроме зарплаты, я бы добивался меньшей прибавки или обещания повышения в течение 6 месяцев. Если прибавка к зарплате так критична для вас, я бы поискал другую работу, так как вряд ли получится на этой, если только у вас нет чего-то большего, чем типичный человек начального уровня. Хороший, солидный, опытный человек имеет гораздо больше рычагов влияния, чем вы, в переговорах о повышении.

Я собираюсь пойти дальше и пока не согласен со многими ответами. 42к для программиста с годовым стажем это НИЧТО. Я зарабатывал 50 000 без опыта, поэтому, учитывая ваши навыки, вам действительно нужно зарабатывать как минимум столько же.

Это также не должно быть неловко или конфронтационно. Всего за несколько недель до того, как вы должны перейти на полный рабочий день, попросите вашего начальника сесть за стол, чтобы обсудить потенциальное повышение. Продемонстрируйте, как вы приносите пользу команде, и как ваша тяжелая работа и самоотверженность принесли пользу компании. Не сетуйте на то, что сказали 42K, когда вас спросили раньше, и не жалуйтесь на то, что вас «низко набили»; это о том, как ваша ценность увеличилась. Когда вас спросят, сколько, по вашему мнению, вы должны зарабатывать, уверенно скажите 50 000 долларов.

Теперь вы стоите больше, и ваш босс, вероятно, уже знает об этом, так что это действительно не должно быть для него проблемой. Если, однако, они откажутся от вашего повышения или предложат вам меньше, не угрожайте уйти или что-то в этом роде. Просто поблагодарите их за потраченное время, вернитесь к работе и начните искать другую работу. Этот поиск работы не должен занять много времени; в мире не хватает программистов.