Как мне вести себя с коллегой/другом, который расстроен из-за меня?

Около двух дней назад я узнал, что мой коллега/друг месяцами был на меня расстроен.

Некоторые из нас планировали выйти после работы с нашей командой, поэтому мы спросили [Джо], не хочет ли он присоединиться к нам, но он отказался. Наш главный герой тоже попросил его уйти, и он сказал ведущему, что не думает, что [Джим] (я) хочет, чтобы он был рядом.

[Джо] сказал ведущему, что это потому, что я раньше приглашал его на обед, но больше не приглашаю, и я всегда планирую что-то без него.

Оглядываясь назад, он становился все более холодным ко мне, но я просто приписывала это его личности.

Некоторые факты:

  1. Раньше я приглашал его на обед, но после 5-го раза подряд он отказался, я перестал спрашивать.
  2. Он никогда не приглашал меня на обед.
  3. Я никогда не планировал мероприятие с коллегами без его приглашения, поэтому он почему-то думает, что я планирую все за его спиной.
  4. Я также узнал, что он упоминал об этом другим людям, но никто ничего не сказал мне до нашего рабочего мероприятия.

Что делать?

Я прохожусь по своей жизни тонкой гребенкой, пытаясь сообразить, чем я могла его обидеть, и ничего не приходит в голову.

Я слишком чувствителен? Мне просто игнорировать его? Должен ли я приглашать его на обед каждый день с этого момента? Должен ли я следить за тем, чтобы у него был обеденный приятель каждый день, и относиться к нему как к ребенку? Что-то еще с ним происходит? Должен ли я вообще заботиться?

Должен ли я попытаться «завоевать» моего друга? Он какой-то социопат на рабочем месте, ищущий драмы? Я социопат?

Эта ситуация заставляет меня сомневаться в реальности, и я, вероятно, зациклен на чем-то большем, чем должен, но я был бы признателен за любую обратную связь.

Выше среднего, я полагаю? Мы работаем вместе, поэтому нам приходится ежедневно взаимодействовать друг с другом. Я бы предпочел дружескую рабочую атмосферу, и он чувствует, что я обидел его, я хочу отнестись к этому серьезно и попытаться решить эту проблему.
Я попробую.
Кто минусовал это? В этом вопросе нет ничего плохого, и OP - новый участник.
Слабость межличностных навыков может быть лучшим местом, чтобы спросить об этом, но Workplace не является неправильным местом, чтобы спросить.
@JoeStrazzere, разве это не должно быть ответом?
@dan-klasson, это был не я, но... в этом нет ничего плохого? Вопрос в том, «что мне делать», и он касается межличностной драмы, не связанной с работой. Это неопровержимо.
@AlexM Да, верное замечание.

Ответы (1)

Лучшее, что вы можете сделать, если вам важно решить проблему, — это обратиться к нему напрямую. Если позволить многим из того, что она сказала, уйти, это только еще больше ухудшит ситуацию. Я думаю, что подойти к этому спокойно и в пространстве, где он не будет чувствовать себя слишком растерянным или смущенным, чтобы быть открытым, было бы хорошей идеей. Не делайте этого посреди офиса, когда люди находятся в пределах слышимости. Также ожидайте, что, возможно, он скажет, что у него нет проблем, и в этом случае он может быть не готов болтать об этом или может захотеть признать, насколько все это несущественно, и смириться с этим. Я бы сказал, что если все закончится хорошо, возможно, было бы неплохо искренне пригласить на кофе.

Как мне вести себя с коллегой/другом, который расстроен из-за меня?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v