Я работаю в своей нынешней должности уже 4 месяца (работаю удаленно), и в настоящее время нахожусь на 6-месячном испытательном сроке. Эта роль включает гораздо больше веб-разработки, чем я ожидал, а не другие области, которые меня интересовали, когда я читал описание работы.
Недавно я обсудил это со своим менеджером и обсудил, в чем заключаются мои сильные стороны и увлечения, но он объяснил, что веб-разработка является основным направлением моей роли. Чтобы преуспеть в этой роли, мне нужно будет посвятить много рабочего времени изучению фронтенд-разработки, что мне действительно не нравится и не является моей сильной стороной. Команда, в которой я работаю, очень поддерживает меня в изучении этого и предоставляет мне поддержку и ресурсы. Тем не менее, я напряжен и несчастен, так как не иду в том направлении карьеры, на которое рассчитывал.
Я встречался со своей командой лично пару раз, и мне очень нравится работать с ними. Я также очень ценю их поддержку и в идеале хотел бы остаться в команде.
Могу ли я уйти с этой должности во время испытательного срока? Поскольку мои сильные стороны напрямую связаны с потребностями команды, как я могу спросить, могу ли я лучше подойти для другой роли?
Да, вы можете уволиться во время испытательного срока. При этом вы также можете спросить, есть ли другая подходящая роль, которую вы могли бы исполнить. Всегда можно спросить - в худшем случае скажут "нет".
Если вы решите пойти по этому пути, сформулируйте свое заявление об уходе, чтобы подчеркнуть, как вы с большим сожалением чувствуете себя вынужденным уйти в отставку, как вы восхищаетесь компанией, ее продуктом, процессами, культурой и т. д., объясните причину своего ухода (т.е. вашу текущую должность не соответствует желаемому карьерному пути) и, наконец, упомяните, что если бы подходящая должность существовала или была доступна, вы были бы рады остаться в организации.
Однако, увольняясь, вы рискуете задать своему руководителю вопросы о том, обладаете ли вы необходимой стойкостью, целеустремленностью и трудовой этикой. Что еще более важно, если есть доступная роль, они могут не захотеть рисковать, если это означает, что они будут набирать на ту же роль через 6 месяцев.
Вместо того, чтобы уходить в отставку, почему бы не запросить личную встречу со своим менеджером, где вы можете подчеркнуть свои карьерные цели (снова) и спросить о возможности смены должности. Если ничего не предвидится, начните поиск работы и, когда вы найдете подходящую должность, уйдите в отставку.
Это подчеркивает, почему важно относиться к процессу собеседования как к двустороннему процессу. Пока они пытаются определить, подходите ли вы для этой роли, вы должны попытаться убедиться, что эта роль подходит именно вам. Воспользуйтесь возможностью, которая обычно предоставляется кандидатам в конце собеседования, чтобы задать вопросы о компании и роли.
Вы также должны подумать, как такое короткое время в этой компании будет выглядеть в вашем резюме. Это не всегда имеет большое значение, и его можно использовать, чтобы подчеркнуть положительную черту характера. Проблема в том, что вам нужно действительно попасть в здание или на вызов масштабирования, чтобы сделать это вращение. Это может быть сложно, если вы только начинаете свою карьеру и не можете показывать заклинания или 2+ года где-то еще.
Могу ли я уйти с этой должности во время испытательного срока?
Да, вы можете, вы можете уйти в отставку или уйти, когда захотите, если считаете, что это лучше всего.
Если вы находитесь на испытательном сроке, то это было бы идеальное время, чтобы уйти, а не ждать больше времени и увольняться, когда вы находитесь на более постоянной должности. Это одна из основных целей испытательного срока, чтобы вы и компания могли лучше узнать друг друга и понять, подходите ли вы друг другу.
Кажется, что описание работы не соответствовало фактической роли, которую вы получили, поэтому вы имеете полное право получить то, на что подписались, или уйти.
Поскольку мои сильные стороны напрямую связаны с потребностями команды, как я могу спросить, могу ли я лучше подойти для другой роли?
Это было бы то, что вы должны принести своему менеджеру. Изучите и решите, какие роли, по вашему мнению, вам больше подходят, чем ваша текущая, прежде чем спрашивать, и почему вы думаете, что вы лучше подходите для этой роли.
Вы также можете проверить, есть ли в компании какие-либо вакансии, которые кажутся более привлекательными для ваших сильных сторон и опыта, чтобы у вас были некоторые идеи о возможных ролях, которые вы могли бы заполнить.
Имейте в виду, что ваш менеджер вполне может ответить «нет», поэтому будьте готовы к тому, что вы хотите сделать, если ответ будет отрицательным (уволиться, я полагаю?).
В качестве последнего комментария: что бы вы ни делали, начните искать работу как можно скорее, чтобы у вас была работа заранее, и если вы решите уйти. (Лично я бы уже искал другую работу, если бы не был доволен и не соответствовал моим ожиданиям и описанию работы).
DarkCygnus
Стремление
DarkCygnus