Мне предложили сотрудничать в качестве фрилансера в компании, в которой я работал (я уволился и сейчас работаю в другом месте). Я разговаривал с владельцем компании, который сказал мне, что в случае, если я решу принять условия, меня поместят в другой проект, чем раньше... Короче говоря, теперь они уведомили меня, что проект не отличается.
Дело в том, что я уже согласился на словах (при разговоре с владельцем) и сказал, что у меня есть много времени, чтобы провести в любом проекте, но на самом деле я не хочу быть в том же проекте, который был основной причиной, по которой Я уволился .
Теперь я хочу отказаться от их предложения, но боюсь, что это может повлиять на наши будущие отношения, если я не сделаю этого должным образом.
Как мне вежливо сказать им, что я не хочу иметь ничего общего с этим проектом, но с удовольствием поработаю в любом другом.
На вашем месте я бы поддерживал прекрасный баланс между вежливостью и естественностью.
Я бы написал электронное письмо примерно так:
Уважаемый господин,
Большое спасибо за предложение (предлагаемая должность - я полагаю, сотрудник?). Я ценю, что вы нашли время подумать обо мне и ответить на многие мои вопросы о проекте и роли. Хотя этот проект кажется хорошей возможностью в большинстве случаев, я боюсь, что это была та же самая причина, которая побудила меня уйти отсюда. Несмотря на переезд, у меня все еще был/есть интерес к сотрудничеству/работе в вашей (добавьте любое слово, например, престижный и т. д., которое кажется подходящим) компании, и, надеюсь, скоро для меня будет место в новом/другом проекте.
@ Себастьян, этот фрагмент из комментария выше «они не знают конкретной причины, по которой я уволился», по крайней мере, половина проблемы здесь. Я думаю, что этот босс не совсем понимает, до какой степени этот конкретный проект закрыт для вас.
Я бы поговорил с ним, профессионал с профессионалом. Скажите ему: «Послушай, мне нравится работать с тобой и [компанией]. Но проект X мне очень не подходит. Давай посмотрим, какие проекты идут, и посмотрим, сможем ли мы найти более подходящий вариант». Если вы двое не можете прийти к соглашению на этой основе, пожмите дружеское рукопожатие и попросите его оставить вас в своей ролодексе, вы уверены, что вскоре появится что-то еще.
Попутно возникает вопрос, что же такого токсичного в Project X? Люди, участвовавшие в проекте, или характер самой работы? Босс, скорее всего, спросит вас об этом. И ты должен быть честным, иначе он может дать тебе то, что ты хочешь, и поместить тебя в проект Y со всеми людьми, которых ты ненавидишь из проекта X, переведенными туда!
Если работа, к которой он вас направляет, не является только тем, о чем он ранее говорил вам, вы можете использовать фразу: «Это/это не то, что обсуждалось».
Проясните разницу между тем, что, как он знал, вы не хотите, и тем, что он пообещал, и объясните, что от этого зависит действительность вашего принятия на работу. Любое действие, которое вы предпримете на этом основании, будет хорошо понято и уважаемо.
Для начала немного не по теме, но, вспоминая плохой проект, вам нужно сосредоточиться на том, что на самом деле было проблемой, и действовать в зависимости от этого. Уйти из-за проекта, я думаю, это было довольно плохо , но что в этом было на самом деле плохого? Это был тайм-менеджмент? Распределение ресурсов? Плохой менеджер/руководитель группы? Плохая кодовая база? Дрянные коллеги (некомпетентные/трудные в общении и т. д.)?
Если вы ответите на этот вопрос, вы сможете сформулировать лучший и, возможно, более честный ответ своему предыдущему начальнику.
Я был в такой же ситуации, как и вы, когда мой бывший босс попросил меня работать вне одного из моих старых проектов. Зная, что проект плохо управлялся, что привело к изменениям функций за короткое время, что, в свою очередь, привело к плохой кодовой базе, я был полностью честен с ним и сказал ему, что из-за состояния этого проекта я бы предпочел не работать. в теме.
В противном случае подойдите к этому с точки зрения стремления сделать что-то новое, свежее и захватывающее. В любом случае, именно по этой причине вы согласились на это. Возвращение к старому проекту не предлагает вам ничего нового, захватывающего или сложного.
Надеюсь это поможет. Удачи!
Перво-наперво; Компания, чье предложение вы отклоняете, очень разозлится. Так что будьте готовы к не очень приятному разговору/взаимодействию.
Сделайте следующее:
Немедленно позвоните: не теряя времени, немедленно позвоните представителю отдела кадров из компании и сообщите им о решении. Здесь время имеет решающее значение для компании, предложение которой вы отклоняете. Чем больше вы откладываете, тем больше трудностей это ставит перед компанией.
Причина: Пожалуйста, будьте настолько откровенны и честны, насколько это возможно, в отношении причины отклонения предложения, как вы сделали это в деталях, сопровождающих вопрос. Вам не нужно раскрывать название компании, к которой вы решили присоединиться, однако, пожалуйста, честно и откровенно сообщите причину. Честность всегда приветствуется.
Извинения: представитель отдела кадров, с которым вы будете говорить, будет подавлен, разочарован и, возможно, даже в ярости, когда вы объявите ему/ей о своем решении. Извинитесь за то, что вам пришлось отказаться от предложения. Пожалуйста, поймите, что вы ставите компанию в затруднительное положение, отказываясь от предложения. Посочувствуйте человеку на другом конце и скажите ему/ей, что это было отнюдь не легкое решение, и принесите искренние, искренние извинения.
Электронная почта: Пожалуйста, напишите электронное письмо всем, кто участвовал в процессе найма, объяснив им свое решение с максимальной открытостью и честностью, как вы это сделали во время телефонного разговора.
Благодарность: Пожалуйста, поблагодарите компанию и ее руководство за предоставленную вам возможность и за рассмотрение вашей кандидатуры на эту должность. Будьте связаны в профессиональных сетях, таких как LinkedIn, с людьми, с которыми вы взаимодействовали в ходе процесса найма.
Надеюсь это поможет.
Ученый-неудачник
пользователь3169
Данило Де Лос Сантос
пользователь3169
не тот парень