Я работаю в индийской аутсорсинговой организации в течение 5 лет. Я был разочарован недавними ситуациями, с которыми столкнулся менеджмент, а также не доволен полученными заданиями. Поэтому я решил покинуть организацию и стал искать другие возможности. У меня появилась лучшая возможность, и новый работодатель очень хочет меня нанять. Я инициировал процесс увольнения. Я обсудил с моим нынешним менеджером причины отставки и получил предварительные даты освобождения. Тем временем я принял и подтвердил дату вступления в должность к новому работодателю. Однако моя нынешняя организация выдвинула встречное предложение, которое лучше, чем предложение, предлагаемое новым работодателем, и текущие задания также соответствуют моим ожиданиям.
Исследование, которое я провел
, обнаружило, что сообщение « Как отказаться от предложения о работе» написано и последовало за ним. Моя ситуация не очень проста, как описано в посте выше.
Теперь, как я могу вежливо и профессионально отклонить предложение от нового работодателя без обид и без сжигания мостов?
Вы, наверное, не можете.
Кто-то может спросить: «Почему бы и нет?» Причина в том (по крайней мере, исходя из моего более чем 36-летнего опыта), что отказ от уже принятого вами предложения почти наверняка приведет к обидам и, возможно, к внесению в черный список компании, которую вы отвергаете.
Лучше всего обсудить произошедшее с новым работодателем. Будьте честны и откровенны в том, что вы чувствовали, когда приняли их предложение, почему вы хотели уйти от своего нынешнего работодателя и что произошло, чтобы передумать, а затем отклонить их предложение.
Новый работодатель может понять и не испытывать никаких обид, или они все равно могут в конечном итоге обидеться. В любом случае, когда вы говорите "вежливо и профессионально", я думаю, вы на правильном пути. Вы хотите, чтобы они, ваш нынешний работодатель и другие люди запомнили вас как вежливого, профессионального человека, даже если они недовольны вашей новой ситуацией.
Между тем, что встречного предложения вашего нынешнего работодателя заставило вас так передумать? Я обнаружил, что у людей обычно есть несколько веских причин, когда они приходят к выводу, что им следует покинуть компанию. Обычно встречное предложение — это «больше денег» и охватывает только одну из реальных причин. По моему опыту, такие люди все равно скоро уходят. Мне было бы любопытно узнать больше о специфике вашей ситуации.
Во-первых: я немного запутался между заголовком и фактическим вопросом. В заголовке написано "Как отклонить встречное предложение", и я отвечаю именно на это.
Я предполагаю, что на данном этапе у вас есть действующий письменный договор с новой компанией. В этом случае «я принял предложение другой компании, и было бы очень непрофессионально отказаться присоединиться к ним сейчас».
Для вашей старой компании должно быть очевидно, что они были бы очень раздражены, если бы они только что сделали предложение новому сотруднику, это предложение было принято в письменной форме, а затем новый сотрудник отказался присоединиться. Таким образом, вы просто делаете то же самое, что они ожидают от любого нового сотрудника их компании. (Если для них это не очевидно, то тут уж ничего не поделаешь). Важно отметить, что вы не говорите ничего плохого о своей старой компании, вы просто говорите, что, к сожалению, дела зашли слишком далеко, и вы не можете профессионально принять какое-либо встречное предложение, даже если бы очень хотели.
(Независимо от этого, принятие встречного предложения редко бывает хорошей идеей, как объясняли другие. Даже если встречное предложение выглядит лучше, чем то, что предлагает новая компания).
Даже если вы приняли встречное предложение от вашего нынешнего работодателя, вы должны рассматривать его как третий вариант. Просто скажите другой компании, что в процессе принятия вам предложили новую возможность, которую вы даже не искали, и решили пойти в этом направлении. Конечно, они могут понять человека, который хочет лучшей ситуации. Сообщив им, что вы приняли встречное предложение от вашего нынешнего работодателя, они могут подумать, что вы использовали их только для того, чтобы получить повышение или как способ заставить их сделать встречное предложение.
Я думаю, вместо того, чтобы думать, как разорвать контракт с новым работодателем, вам следует очень хорошо подумать о том, чтобы принять встречное предложение.
Ваши позиции в старой компании будут ослаблены. Они навсегда узнают, что вы тот парень, который хотел уйти, и что бы вы ни получили благодаря встречному предложению, вы получили это не потому, что заслужили это, а потому, что угрожали уйти. Когда ваши коллеги узнают о случившемся, они будут недовольны, что вызовет проблемы в компании. По сути, вы будете отмеченным человеком, и как только они смогут отпустить вас, они это сделают.
Так что старая компания будет держать вас, потому что терять вас сейчас неудобно. Новая компания наймет вас, потому что вы им нужны. Это гораздо лучшая ситуация.
алрок
Джоэл Этертон